Больничный лист на ребенка после увольнения

Необходимо понимать, как возможно получить больничный по уходу за ребенком после увольнения и насколько это целесообразно. Иногда случается так, что дети заболевают после написания родителем заявления об уходе из компании. Это может выглядеть со стороны, но достаточно небольшой проверки, чтобы убедиться, действительно ли у ребенка сотрудника возникли проблемы со здоровьем или это банальное желание не работать. Исходя из этого, будет решаться вопрос о выплате денежных средств.

Больничный по уходу за ребенком после увольнения

Оплата больничного листа по уходу за ребенком при увольнении

Существует несколько законодательных актов, которые регулируют процесс увольнения и получения больничных выплат, а именно:

ФЗ-255, который предусматривает возможность получать больничные выплаты;
ст. 80 ТК РФ о возможности уволиться и получить окончательный расчет в установленные сроки;
Приказ Минздравсоцразцития №624Н о списке заболеваний, на которые врач не должен оформлять листок нетрудоспособности.

Выписка из статьи 5 ФЗ-255

Это основные нормативно-правовые акты, которые регламентируют возможность получения больничных уже после написания заявления на увольнение.

Надо ли оплачивать больничный, если он предоставлен в последний рабочий день

Гарантии, которые предусмотрены для сотрудников трудовым законодательством, действует в течение всех дней, когда он является официально трудоустроенным. Это значит, что бюллетень, который он принесет в последний день, будет актуален и должен будет оплатить в силу закона.

Выписка из статьи 6 ФЗ-255

Трудовой договор оканчивается в соответствии с датой, которая указывается в заявлении на увольнение. При этом бюллетень в бухгалтерию возможно принести позже (если выздоровление наступило уже после момента увольнения). Специалисты не могут отказать в его принятии и оплате. Организация должна оплачивать первые три дня, когда специалист находился на больничном. Остальные средства выделяются из ФСС.

Таблица 1. Максимальное количество дней нахождения на больничном

Возраст ребенка	Количество оплачиваемых дней
До 7 лет	60 за год с продлением до 90, если болезнь из приказа Минздравсоцразвития №84Н
От 7 до 15 лет	15 единовременно/45 за год
Старше 15 лет	7 дней в рамках одного больничного, 30 в году
Инвалиды старше 18 лет	120 в течение года

При этом педиатр не может предоставить больничный сроком более 15 дней. В дальнейшем он должен проконсультироваться с коллегами, чтобы согласовать пролонгацию. Значительно проще обратиться к специалисту более узкого профиля, чтобы он предоставил листок нетрудоспособности еще на 30 дней.

Когда оплата больничного не осуществляется

Врач не может предоставить листок нетрудоспособности в некоторых случаях, которые указаны в Приказе Минздравсоцразвития №624Н, а именно:

уход за больными детьми, возраст которых более 15 лет, если лечение происходит в условиях стационара;
наличие хронических заболеваний в период ремиссии;
при наличии у матери или отца ребенка отпуска без содержания или очередного оплачиваемого;
если ребенку менее 3 лет и мать находится в декрете.

Существует несколько ситуаций, при которых родитель может получить отказ в получении больничного

Важно. Закон позволяет находиться в декретном отпуске родителям и даже бабушкам и дедушкам. Независимо от того, кто именно сидит с младенцем, листок нетрудоспособности не выдается, если гражданин не работает в домашних условиях.

Иногда болеет сразу два ребенка. Как правильно оплатить такой бюллетень можно узнать из короткого видео ниже.

Видео: Оплата больничного при заболевании двух детей

Больничный после увольнения

Закон позволяет обратиться к работодателю для оплаты больничного не только в последний день действия трудового договора. Так, если сотрудник не успел найти новую работу и заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то он может принести бюллетень по старому месту трудоустройства.

Особенности оплаты больничного листа

Специалисты не могут отказать в принятии бюллетеня. Более того, будет начислена оплата по нему. Согласно статье 7 ФЗ-255 сотрудник получает 60% от среднего заработка независимо от стажа. Сокращение не является основанием для отказа в принятии больничного листа. Однако работник не получит деньги при ликвидации организации, так как предоставлять бюллетень будет некуда.

Важно. Необходимо указывать код 47 в условиях начисления компенсационной выплаты.

Как рассчитывается пособие по нетрудоспособности в 2019 году

Закон предусматривает оплату всех дней нахождения на больничном, независимо от даты прекращения действия договора с компанией. Таким образом, если сотрудник ушел на бюллетень в последний рабочий день из-за болезни ребенка и пробыл на нем в течение 14 дней, то все они подлежат оплате.

Компенсации за больничный по уходу за ребенком рассчитываются по формуле

Формула для расчета компенсации следующая:

Сумма дохода за последние 2 года/730*процент, положенный по стажу.

Размер компенсации зависит от трудового стажа сотрудника (ст. 7 ФЗ-255):

до 5 лет – 60%;
от 5 до 8 лет – 80%;
более 8 лет – 100%.

Также существуют дополнительные требования к длительности нахождения на бюллетене в течение года.

Таблица 2. Сколько дней больничного оплачивается в течение года

Возраст ребенка	Количество оплачиваемых дней на больничном в году
До 7 лет	60 за год с продлением до 90, если болезнь из приказа Минздравсоцразвития №84Н
От 7 до 15 лет	45
Старше 15 лет	30
Инвалиды старше 18 лет	120

То есть, если сотрудник находился на больничном больше положенного, то компенсация от работодателя и от ФСС ему не положена.

Воспользуйтесь калькулятором расчета пособия по нетрудоспособности.

Сроки выплаты и необходимые для этого документы

ФЗ-255 предполагает возможность обратиться к работодателю в течение 6 месяцев после увольнения для оплаты больничного листа. Такой срок довольно актуален для беременных, которые могут претендовать на получение всех положенных им пособий, если вышли на бюллетень до прекращения трудового договора.

Важно. Работодатель не может уволить беременную сотрудницу самостоятельно. Для этого она сама должна написать соответствующее заявление. Принуждение к увольнению считается нарушением закона.

Оплата больничного листа

Работодатель не может запрашивать бумаги, которые подтверждали бы родство с ребенком. После получения листка нетрудоспособности его передают в отдел кадров. Обычно он объединен с бухгалтерией, поэтому один и тот же сотрудник осуществляет начисление компенсации. Чтобы получить максимальную сумму компенсации стоит предоставить бывшему работодателю справки о доходах от других компаний, где трудился сотрудник в течение последних двух лет.

Справка. Больничный лист, оформленный после увольнения, может оплачиваться только в случаях, если сотрудник заболел сам или получил травму. Когда он ухаживал за своим ребенком или иными членами семьи бюллетень не оплачивается. Более того, врач не может его выдать, так как юридически гражданин нигде не работает. То есть, ему не положена компенсация от ФСС за уход за другим членом семьи, в силу чего невозможно выполнять трудовые обязанности.

Когда возможно предоставить электронный больничный бюллетень

Сегодня в России вводится система использования электронных листков нетрудоспособности. Они призваны исключить или свести к минимуму количество поддельных бюллетеней. При этом необходимо следующее для получения электронного бюллетеня:

наличие в медицинском учреждении необходимой материально-технической базы;
наличие учетной записи у работодателя на сайте ФСС;
наличие заявления на выдачу электронного больничного листка.

Образец электронного больничного

После этого будет предоставлена необходимая информация в электронном виде. Она сразу будет доступна на базе ФСС, работодателю потребуется предоставить только номер бюллетеня. Важным преимуществом использования электронной версии является отсутствие необходимости проверять номер в ФСС. Больничный лист точно был оформлен в медицинском учреждении, которое может выдавать листки нетрудоспособности легально.

Правила и порядок оформления больничного после увольнения – пошаговая инструкция

Стоит рассмотреть все это более подробно в виде пошаговой инструкции, чтобы не возникало проблем во время обращения к работодателю.

Шаг 1. Вызов врача на дом и предоставление ему свидетельства о рождении с паспортом для получения больничного листа.

Вызов врача на дом

Шаг 2. Закрытие листка нетрудоспособности при выздоровлении ребенка.

Листок нетрудоспособности закрывается сразу после выздоровления ребенка

Шаг 3. Предоставление больничного листа бухгалтеру по месту работы. Обычно сотрудники будут отказывать принять бюллетень. Необходимо сослаться на ФЗ-255 и на положения Трудового кодекса, чтобы они приняли документ. И осуществили расчет компенсации по нему.

Для оплаты больничного необходимо передать лист нетрудоспособности в бухгалтерию

Важно. Если сотрудники компании оказываются принимать бюллетень даже после того, как работник сослался на нормы закона, стоит взять соответствующую расписку или записать на диктофон, что принять документ бухгалтер действительно отказывается или не может по различным причинам.

С записью или документом, подтверждающими отказ выполнить действия, указанные в законе, можно обращаться в инспекцию по труду, прокуратуру или в суд. В этом случае будут проведены проверки работодателя, которые установят причину, по которой было отказано в принятии листка нетрудоспособности. После всех разбирательств бухгалтер все равно возьмет его и произведет оплату в соответствии с законом.

О том, как происходит закрытие больничного листа можно прочесть ниже.

Закрытие больничного листа

Переходящий больничный лист – что это такое

Закон предусматривает особую форму отображения больничных листов в 1с и в финансовой отчетности, если он был предоставлен в конце месяца. Работодатель обязан осуществить расчет в течение 10 дней после получения бумаги. Но если получение состоялось в одном месяце, а оплата произошла в другом, то такой больничный будет считаться переходящим.

Вот его основные особенности:

расчетный период будет в одном месяце;
платежный период окажется в другом месяце;
дата закрытия бюллетеня – последнее число, отображенное в отчете 6-НДФЛ.

Больничный бюллетень считается переходящим, если предоставляется на границе отчетных периодов

Часто возникают вопросы, как оформить больничный лист после увольнения сотрудника, если он, фактически, уже отсутствует в базе. Для этого необходимо выполнить соответствующие исправительные проводки. Если использовать не бумажный носитель, а 1с, то проблем не возникнет. Там есть специальная графа, которая касается начисления компенсации за выход на больничный лист. Таким образом, все будет оформлено в соответствии с требованиями закона, если используется последняя версия программного обеспечения.

Важно. Компенсация по больничному облагается налогом. Это значит, что необходимо будет учитывать эту информацию при заполнении сводной 6-НДФЛ.

Больничный после декретного отпуска

Расчет больничного после декретного отпуска предусмотрен статьей 14 ФЗ-255. При стандартных условиях необходимо брать средний уровень дохода за последние два года. Но во время декрета женщина практически не имела стабильного официального дохода. Поэтому возможно произвести замену отчетного периода для использования расчета.

Отпуск по беременности и родам

Так, возможно взять любые два года до 2006 года, где была максимальная зарплата. При этом они могут идти не подряд, что является важным дополнением. Для осуществления такого расчета требуется написать соответствующее заявление. Бланк, как правило, отсутствует, так как его требуется писать в свободной форме на имя директора организации. В нем указывается прошение учесть при расчете больничного листа после декретного отпуска определенные года.

Когда именно какой доход был у конкретно взятого сотрудника можно уточнить в бухгалтерии. Но необходимо учитывать, что эти данные есть только в случае работы в конкретно взятом учреждении.

Типичные ошибки бухгалтеров

Сотрудники бухгалтерии тоже люди, потому им свойственно ошибаться. Есть несколько типичных ошибок, которые они допускают при расчете компенсации по листкам нетрудоспособности, таких как:

начисление меньшей суммы. Это одна из наименее опасных ошибок, так как в этом случае возможно подать пояснение к отчету 6-НДФЛ, по которому будет произведена доплата в бюджет. После этого будет выплачена необходимая сумма сотруднику;
неправильная дата расчетного или платежного периода в справке 6-НДФЛ. В таком случае необходимо предоставить соответствующие пояснения к финансовому отчету, чтобы не получить штраф за предоставление неправильных сведений;
неправильное оформление листка нетрудоспособности в отчете. В этом случае государственные органы вернут его с требованием переделать.

Проверка подсчетов бухгалтера может осуществляться самим работником

Необходимо быть предельно внимательным во время расчета размера больничных. Стоит отметить, что внимательные сотрудники, которые сами ведут подсчет своей средней зарплаты за 2 года, могут проверить бухгалтера. Все формулы расчета находятся в общей доступности.

Таким образом, сегодня получить больничные после увольнения ли в последний день увольнения вполне возможно. Но необходимо внимательно изучать все нюансы действующего законодательства, чтобы иметь право на получение денежных средств. В некоторых случаях выплаты не полагаются.

Мы считаем, что вы поступили правильно и при оформлении увольнения, и при назначении пособия.

Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении этого срока сотрудник вправе прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, другие связанные с работой документы (если сотрудник попросил о выдаче этих документов в заявлении) и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

В период временной нетрудоспособности не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ст. 81 ТК РФ). Ваша сотрудница уволилась по собственному желанию, поэтому установленный в ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение на вашу ситуацию не распространяется. Это подтверждают чиновники (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Следовательно, вы обязаны были расторгнуть трудовой договор именно в тот день, который был указан в заявлении в качестве даты увольнения.

Теперь об оформлении и оплате больничного листа.

Необходимость ухода за больным членом семьи, в том числе ребенком, — один из случаев, в которых страхователь должен обеспечить работника пособием по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон № 255-ФЗ).

Основанием для назначения и выплаты такого пособия является правильно оформленный листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). У вашей сотрудницы заболел ребенок в возрасте до семи лет. При амбулаторном лечении или совместном пребывании с таким ребенком в стационаре родителю (опекуну, попечителю, иному родственнику) листок нетрудоспособности выдается на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания (п. 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, далее — Порядок № 624н).

Закрытый перечень периодов, на которые врач не должен оформлять листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, приведен в п. 40 Порядка № 624н. В этом списке значатся:

— уход за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

— за хроническими больными в период ремиссии;

— ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы;

— отпуск по беременности и родам;

— отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому).

Как видите, увольнение в этом перечне не поименовано. Значит, несмотря на то что несколько дней больничного приходятся у сотрудницы на время после расторжения трудового договора, в оформлении листка нетрудоспособности нарушений нет.

В случае ухода за больным ребенком в возрасте до семи лет пособие выплачивается за весь период лечения в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в в стационаре, но не более чем за 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). В вашем случае лечение ребенка было амбулаторным. В подобных ситуациях первые десять календарных дней нетрудоспособности оплачиваются в размере, зависящем от продолжительности страхового стажа сотрудника, а остальные — в размере 50% среднего заработка (ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

У вашей сотрудницы продолжительность нетрудоспособности составила пять дней (с 19 по 23 декабря). Страховой стаж, составляющий восемь или более лет, дает сотруднику право на пособие в размере 100% среднего заработка (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Следовательно, вы правильно поступили, назначив пособие за все дни болезни, исходя из 100% среднего заработка.

Несмотря на то что несколько дней больничного приходятся на время после увольнения сотрудницы, по нашему мнению, они также подлежат оплате. Ведь на момент наступления страхового случая сотрудница работала по трудовому договору, то есть являлась застрахованным лицом, а значит, организация обязана была назначить пособие в общеустановленном порядке (ст. 2, ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ).

Рассчитывать пособие за дни после увольнения, исходя из 60% среднего заработка, было бы неверно. В таком размере пособие выплачивается при условии, что нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы сотрудника по трудовому договору. При этом трудоспособность должна быть утрачена вследствие заболевания или травмы застрахованного лица (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Как видим, на вашу ситуацию эти требования не распространяются, ведь нетрудоспособность сотрудницы наступила до увольнения, и заболела не она сама, а ее ребенок.

Вместе с тем, учитывая отсутствие разъяснений ФСС России по данному вопросу, вам не помешает сделать запрос в ФСС и действовать в соответствии с ответом, который дадут специалисты фонда. Наличие официального ответа защитит компанию от претензий ревизоров при проверке.

Поэтому очень часто людей интересует, касается ли это правило оплаты листов нетрудоспособности, открытых по уходу за детьми в течение месяца после ухода с работы?

Будет ли оплачен больничный на несовершеннолетнего после увольнения?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оплачивается ли, если оформлен по болезни несовершеннолетнего?

Ст. 5 ФЗ — №255 о соцстраховании предусматривает возможность оплаты пособий по больничным листам после расчета сотрудника с места трудоустройства.

При этом листок предоставляется независимо от основания для увольнения, это может быть собственное желание работника, соглашение сторон или иная причина.

Однако, он относится только к тем гражданам, которые заболели сами. Соответственно, пособия по листка нетрудоспособности относительно ухода за несовершеннолетними детьми, а также иными родственниками, открытым после увольнительного расчета, выплате не подлежат.

Будет ли оплата, если листок открыт в последний рабочий день?

В последний день работы на человека действуют все гарантии, предусмотренный законом о труде, включая выплату пособий по больничным листам по уходу за детьми.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию или соглашению сторон, трудовой договор заканчивает действие в определенную заявлением об увольнении дату, а листок нетрудоспособности оплачивается после его предъявления в отдел кадров.

Когда инициатором увольнения выступает работодатель, и работник получает право на оплату пособия, рассчитать его нельзя вплоть до дня закрытия листка.

Важно! Если в последний рабочий день, на работника открывается листок нетрудоспособности по болезни ребенка, то он подлежит оплате.

Сколько дней компенсируется?

Когда больничный лист по уходу за несовершеннолетним открывается в крайний день работы, оплате подлежат все дни заболевания согласно ст. 6 ФЗ № 255:

малышу до 7 лет – лимит 60 дней в году;
заболевание отмечено в специальном перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития РФ № 84 — Н – лимит равен 90 дней за год;
при закрытии детского сада на карантин за отпрыска до 7 лет пособие выплачивается в полном объеме;
ребенку от 7 до 15 лет – за курс лечения положено до 15 дн. (в год максимум 45 дн.);
старше 15 лет, при лечении на дому, не больше 7 дней за раз.

Таблица продолжительности лимита оплачиваемых дней по уходу за ребенком.

Сотрудник увольняется 25.03.2019 г., в этот же день заболевает его ребенок 5 лет.

Лимит дней, установленный законом, не исчерпан. Больничный лист длится 10 дней.

Получается, предприятие должно заплатить сотруднику за весь период больничного листа.

А если, предположим, лимит дней за год сотрудник исчерпал, то рассчитывать на пособие не получится.

Размер пособия по нетрудоспособности

Независимо от числа дней больничного по уходу, они все оплачиваются, если день открытия приходится до момента увольнения сотрудника.

Это справедливо, ведь на момент открытия листка нетрудоспособности человек был трудоустроен, соответственно на выплату по листу, выданному по уходу за ребенком, может претендовать в полном объеме.

Размер пособия определяется на основании закона об обязательном соцстрахе.

Первое, что определяет бухгалтер – средний заработок.

Средний заработок = Сумма дохода сотрудника за расчетный период (2 года) / 730

Далее можно приступать к начислению пособия. Его сумма складывается из произведения показателей: средний заработок, положенный процент и число дней больничного листа.

По статье 7 ФЗ — №255 процент зависит от: возраста отпрыска, способа лечения, количества дней болезни и стажа работника.

Сроки выплаты

Требовать оплату по больничному листу, связанному с заболеванием ребенка, открытому в последний день увольнения, работник вправе на протяжении полугода после увольнения.

Согласно статье 15 ФЗ — №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» начисление и выплата пособия должна производиться на протяжении десяти дней после сдачи больничного листа.

Какие нужны документы?

Работодатель не вправе запрашивать у работника документы, подтверждающие факт родства с больным ребенком.

Для выплаты такого пособия достаточно представить в отдел кадров листок нетрудоспособности. Именно он является основанием для начисления.

Если в течение последних двух лет (расчетный период) сотрудник трудился у других работодателей, в его интересах представить дополнительно справку 182 – Н для расчета.

Суммы дохода, указанные в ней, позволят увеличить размер выплачиваемого пособия.

Выводы

По теме выплаты по листам нетрудоспособности относительно ухода за детьми можно выделить несколько основных моментов:

Если больничный открывается после дня расчета, он оплате не подлежит.
Когда ребенок заболевает в день увольнения и до него, пособие оплачивается в полном объеме за каждый день заболевания на общих основаниях.
Работодатель не вправе требовать документальное подтверждение родства с ребенком для выплаты.