По правилам выдачи листков нетрудоспособности, действовавшим до 22 июля этого год а Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514 (утратил силу) (далее — старый Порядок) , больничный лист по уходу за ребенком не выдавался в выходной день. Врач должен был открыть его с первого рабочего дн я п. 42 старого Порядка . Если же врач все-таки открыл больничный в выходной, пособие по нему нужно было выплачивать также только с рабочего дня. В возмещении пособия за выходные дни ФСС отказывал.
С 22 июля действует новый Порядок выдачи листков нетрудоспособност и Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее — новый Порядок) . В нем появились новые правила выдачи больничного по уходу за больным ребенком. Что же изменилось?
Больничный можно выдавать и оплачивать с выходного дня
Рассказываем работнику
Если больного ребенка врач осмотрел в выходной день, то он должен открыть больничный с этого дня. Тогда и за выходные дни тоже можно будет получить пособие.
С одной стороны, как и раньше, если заболел ребенок, врач не должен выдавать листок нетрудоспособности за период, когда мама (другой ухаживающий за ребенком родственник) не нуждается в освобождении от работ ы п. 41 нового Порядка . С другой стороны, в новом Порядке перечень случаев, когда работник не нуждается в освобождении от работы, закрытый и в нем не указаны выходные и нерабочие праздничные дн и п. 41 нового Порядка . Получается, что теперь врач может выдать больничный лист и с выходного (нерабочего праздничного) дня. Это нам подтвердили и в ФСС РФ.
Из авторитетных источников
“ Пособие по временной нетрудоспособности во всех случаях выплачивается застрахованному за календарные дни, приходящиеся на период освобождения от работ ы п. 2 ч. 1 ст. 5, ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон . Поэтому в новом Порядке выдачи листков нетрудоспособности из периода, когда мать (иной член семьи, ухаживающий за больным ребенком) не нуждается в освобождении от работы, исключены выходные и нерабочие праздничные дни. Таким образом, в случае заболевания ребенка в выходной или нерабочий праздничный день листок нетрудоспособности по уходу за ним выдается в общем порядке, то есть со дня, когда ребенок был впервые осмотрен врачом ” .
Соответственно, оплачивать больничный теперь нужно со дня выдачи, в том числе с нерабочего дн я ч. 3 ст. 3, ч. 8 ст. 6 Закона .
Не забывайте, что, как и прежде, больничный по уходу за ребенком не может быть выдан работнику в перио д п. 41 нового Порядка :
- ежегодного оплачиваемого отпуска;
- отпуска по беременности и родам;
- отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- отпуска без сохранения заработной платы.
В таких случаях, если ребенок не выздоровел ко дню, когда работник выходит на работу, врач должен выдать родителю листок нетрудоспособности с первого рабочего дн я п. 41 нового Порядка . Если все же врач выдал больничный ранее этого дня, то оплатить его нужно только со дня, с которого работник должен был приступить к работе.
С какого момента руководствоваться новыми правилами
На этот вопрос нам ответили в ФСС.
Из авторитетных источников
“ Начиная с момента вступления в силу Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, то есть с 22 июля 2011 г., по листкам нетрудоспособности, открытым в выходной или нерабочий праздничный день, пособие нужно выплачивать по новым правилам. Если по таким больничным листам после этой даты пособие было выплачено по-старому, то есть со дня, когда работник должен был приступить к работе, пособие нужно доплатить ” .
ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ
Доплачиваем пособие
У болезни не бывает выходных дней. Ребенок, как и взрослый, может заболеть в любой момент. Но теперь, если это случится в выходной, его тоже оплатят
При уходе за больным ребенком на дому пособие по временной нетрудоспособности выплачиваетс я ч. 1 ст. 7, п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона :
- за первые 10 календарных дней — в размере 60%, 80% или 100% среднего заработка в зависимости от стажа работника;
- дня — в размере 50% среднего заработка.
Поэтому если больничный был выдан в выходной день на срок не более 10 дней, то за неоплаченные выходные дни вам нужно доплатить пособие исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работника.
Если же больничный был выдан на срок более 10 дней, то 10 дней по этому листку вы уже оплатили по среднему заработку с учетом стажа работника. Поэтому за неоплаченные выходные дни доплатите пособие из расчета 50% среднего заработка.
Помните также, что для больничных по уходу за ребенком установлено — в зависимости от возраста ребенка и заболевания — предельное количество дней в календарном году, за которые выплачивается пособи е ч. 5 ст. 6 Закона . И оплатить за счет средств ФСС можно только дни в пределах этого лимита.
Составьте расчет доплаты и приложите его к листку нетрудоспособност и п. 67 нового Порядка . Также зачеркните неверные суммы на лицевой стороне больничного в строках:
А на оборотной стороне сделайте правильные записи, заверив их подписями руководителя и главного бухгалтера и печать ю п. 65 нового Порядка .
Пособие за все дни больничного по уходу за ребенком, в том числе и за первые 3 дня, выплачивается за счет средств ФС С ч. 3 ст. 3, п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона . Поэтому на сумму доплаты вы можете уменьшить страховые взносы в ФСС РФ за тот период, в котором деньги были выплачены работник у ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 «О страховых взносах. » . И отразить это в форм ФСС Р Ф утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 28.02.2011 № 156н в периоде выплат ы Письмо ФСС РФ от 10.08.2007 № 02-13/07-7430 .
Как видим, ФСС возмещает выплаченное с выходного дня пособие по уходу за больным ребенком по листку, открытому в выходной. Так что теперь нет никаких различий в порядке оплаты больничных по болезни самого работника и по уходу за ребенком, выданных в выходной ден ь ч. 1 ст. 6, ч. 8 ст. 6 Закона . И это, пожалуй, одно из немногих приятных изменений в новом Порядке выдачи больничных.
Что делать, если заболел в выходной день, можно ли открыть при этом больничный? Как такие дни будут оплачены, войдут ли они в число оплачиваемых больничных дней? Данные вопросы волнуют многих работников.
Как поступить при болезни – стараться быстро за выходные поправиться и пойти на работу или оформлять нетрудоспособность и спокойно лечиться, будучи уверенным в оплате?
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
+7 (812) 467-435-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!
Открывают ли лист нетрудоспособности в нерабочие дни?
Права работников на случай болезни защищены законодательством Российской Федерации. Больничный дает право трудоустроенному лицу на период болезни сохранить не только должность, но и средний заработок.
Важно! Закон не ограничивает граждан в их праве открыть больничный лист в любой день.
В ст. 183 Трудового кодекса РФ четко прописана обязанность работодателя по оплате пособия, основанием которого будет являться лист временной нетрудоспособности.
Если болезнь настигла в выходной день, можно смело брать больничный, так как такие дни входят в листок и подлежат оплате в том же порядке, что и прочие дни. Аналогичное правило действует в отношении праздничных дней.
Это подтверждает п.8 ст.6 Закона №255-ФЗ в ред. от 07.03.2018, где указано, что оплата производится за все календарные дни, никаких уточнений относительных выходных или рабочих не приводится.
При этом не имеет значение, какой график работы у сотрудника, оплачены будут все календарные дни.
Чтобы взять больничный, следует обратиться к терапевту в поликлинику по месту жительства. Предварительно на прием записываться не стоит. Вас обязаны принять в порядке живой очереди.
Необходимо взять с собой паспорт, СНИЛС, медицинский полис. В поликлинике на случай выходного всегда имеется дежурный врач.
Именно дежурный врач откроет больничный в нерабочий календарный день и выполнит медицинский осмотр.
Кроме того, если отсутствует возможность посетить поликлинику, можно вызвать скорую помощь на дом.
У врачей скорой помощи также имеются полномочия на открытие листа нетрудоспособности.
Если заболел ребенок
Немного иная ситуация обстоит в случае болезни ребенка. Если ребёнок заболел в выходной день, то больничный лист мама может открыть только в свой первый рабочий день.
Важно! Матери ребенка для ухода за больным ребенком не требуется в выходной освобождения от работы, так как она не трудится в этот день.
Поэтому в данном случае выходные работника не входят в больничный лист, оплата за них не положена.
На этот вывод указывает Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России №624н от 29.06.2011.
Если работник работает по сменному графику, и у него выходными являются не календарные суббота и воскресенье, а установленные графиком, то рекомендуется честно сообщить врачу педиатру, с какой именно даты следует открывать больничный – с рабочего дня, а не с выходного по графику.
Пример при сменном графике
Сотрудник работает 2/2, ребенок заболел в понедельник, который является нерабочим днем по графику.
Ближайший рабочий день для данного работника – среда.
Необходимо открывать листок со среды, так как в понедельник и вторник сотрудник не работает и может ухаживать за заболевшим без отрыва от работы.
Если все-таки больничный будет открыт в понедельник, то в дальнейшем возможны проблемы с возмещением пособия в ФСС. Фонд может отказать в компенсации выходных по графику.
Возможна ситуация, что лист нетрудоспособности будет открыт в понедельник, но для получения возмещения ФСС работодателю нужно производить оплату только за период, начиная с рабочего дня по графику сотрудника.
Если заболел родственник
Также существуют случаи, когда открытие листка нетрудоспособности в выходной день необходимо сотруднику для ухода за взрослым больным родственником.
Важно! В данном случае, есть полное право взять больничный в выходной день и получить за него оплату.
Правила, действующие в отношении ребенка, на уход за родственниками не распространятся.
Если больничный лист заканчивается выходным днем, то работодатель обязан также должен его оплатить. В данном случае начисление пособия приходится за все пропущенные на работе календарные, а не рабочие дни.
Как оплачивается листок?
Выходные дни, попавшие в период временной утери работоспособности, подлежат оплате в том же порядке, что и все прочие дни.
Основная обязанность работодателя и кадрового работника знать, как оплачивать лист нетрудоспособности своему работнику.
В интересах сотрудника также быть осведомленным в вопросе оплаты в целях недопущения нарушения его законных прав.
Положение, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, регламентирует порядок начисления пособия.
Существует 4 основных правила расчета оплаты листков нетрудоспособности:
- Исчисление проводится за 2 календарных года, предшествующих настоящему больничному.
- Начисление проходит по дневному заработку работника в среднем.
- В суммарный заработок включаются только выплаты, с которых перечислены взносы.
- Никаких исключаемых периодов не предусмотрено.
- Процент оплаты зависит от страхового стажа.
Важно! Чтобы размер пособия не был уменьшен и был оплачен в соответствии с указанными правилами, необходимо обеспечить своевременную явку к терапевту, так как листок нетрудоспособности задним число не открывают.
Ни в коем случае нельзя появляться на прием к врачу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В обязательном порядке необходимо вовремя сдавать анализы, назначенные лечащим врачом.
Для оплаты следует своевременно предоставить лист нетрудоспособности в отдел кадров.
В настоящее время предусмотрен электронный больничный, который поликлиника направляет напрямую работодателю при письменном согласии работника.
Начисления сотруднику пособия приходится на момент полного закрытия листа.
Обозначения в табеле учета рабочего времени
Статьей 91 ТК РФ закреплена процедура оформления табеля учета рабочего времени в период больничного.
Выходные дни, попавшие в листок, обозначаются теми же кодами в табеле, что и прочие дни.
Выделяют следующие виды обозначения периода нетрудоспособности в табеле учета:
- Б или 19. Заполняют в том случае, если работодателю известно о факте больничного своего сотрудника.
- Т или 20. Обязателен для заполнения в случае ухода за больными совершеннолетними родственниками работника.
- НН или 30. Заполняется при невыясненной причине отсутствия работника на рабочем месте. Далее необходима корректировка сведений в данную форму.
Обязанностью сотрудника является незамедлительно оповестить работодателя об открытии больничного листа.
Полезное видео
В данном видео рассказывается о том, каким будет расчет больничного листа в 2019 году и как он оплачивается:
Выводы
Выходные (календарные или по графику) входят в период нетрудоспособности, подлежащий оплате. Данные дни оплачиваются в том же порядке, что и все прочие.
Открыть листок можно не только в рабочий день, но и в выходной, но только в отношении своего заболевания либо ухода за совершеннолетним родственником.
Если заболел несовершеннолетний ребенок, то взять больничный можно будет только в ближайший рабочий день.
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
+7 (812) 467-435-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ