Находясь на сессии заболел ребенок (или сама) , должен ли руководитель оплатить больничный? Или это причина неоплаченного листа? Заранее спасибо!
Больничный лист во время учебного отпуска выдается.
Пункт 23 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007 г. №514 "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности".
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.
Как видите, учебный отпуск в данном перечне отсутствует и он является законченным.
А вот выданный больничный оплачивается только с даты окончания учебного отпуска.
Пункт 1 ст.9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Я обучаюсь на заочном отделении университета. Получил серьезную травму на производстве. Сейчас нахожусь на больничном. Зимняя сессия прошла, мне составлен индивидуальный график сдачи сессии. Вопрос в следующем: каким образом я могу приехать в апреле сдавать сессию, не нарушая при этом режим больничного?
Вопрос: Я обучаюсь на заочном отделении университета. Так случилось, что получил серьезную травму на производстве — перелом ноги. Сейчас нахожусь на больничном. Зимняя сессия прошла, мне составлен индивидуальный график сдачи сессии. Вопрос в следующем: каким образом я могу приехать в апреле сдавать сессию, не нарушая при этом режим больничного? Договориться с доктором не получится, как решить этот вопрос?
Ответ: Поскольку информации в представленном вопросе недостаточно, будем исходить из того, что данный клинический случай не представляет из себя ничего экстраординарного и пациенту не определено нахождение в стационаре, а также не назначено специализированное лечение.
В соответствии с п.3 статьи 27 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» граждане, находящиеся на лечении, обязаны соблюдать режим лечения, в том числе определенный на период их временной нетрудоспособности, и правила поведения пациента в медицинских организациях.
Нарушением лечебно-охранительного режима, о чем делается соответствующая отметка в листке нетрудоспособности, в частности, являются несоблюдение предписанного режима лечения, несвоевременная явка на прием к врачу, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности», п.58).
Если отъезд на сессию однозначно нарушает условия назначенного режима лечения, при отсутствии возможности скорректировать лечащим врачом режим лечения, возможно использовать такой вариант как временная «смена медицинского учреждения».
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", в п.2 ст.21 установил ограничения на выбор медицинской организации не чаще чем один раз в год, за исключением случаев изменения места жительства или места пребывания гражданина.
В соответствии с п.2 ст.19 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» «Каждый имеет право на медицинскую помощь в гарантированном объеме, оказываемую без взимания платы в соответствии с программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи».
Условием получения бесплатной медицинской помощи (за исключением случаев оказания экстренной медицинской помощи) является наличие полиса обязательного медицинского страхования (пп.1 п.2 ст. 16 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»).
Застрахованные в системе ОМС лица имеют право на бесплатное оказание им медицинской помощи медицинскими организациями при наступлении страхового случая на всей территории Российской Федерации в объеме, установленном базовой программой обязательного медицинского страхования (пп.1 п.1 ст. 16 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»).
При оказании гражданину медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи он имеет право на выбор медицинской организации в порядке, утвержденном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (п.1 ст.21 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).
С 1 января 2012 года вступила в силу норма п.2 ст.21 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», согласно которой «Для получения первичной медико-санитарной помощи гражданин выбирает медицинскую организацию, в том числе по территориально-участковому принципу, не чаще чем один раз в год (за исключением случаев изменения места жительства или места пребывания гражданина).»
Пп.4 п.1 ст.16 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» также закрепляет право застрахованных в системе ОМС лиц осуществлять выбор медицинской организации из медицинских организаций, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Таким образом, необходимо:
1. открепиться от медицинской организации, в которой автор письма проходит лечение, в связи с переездом на новое место пребывания;
2. получить на руки медицинскую карту или выписку из нее (можно заверенную копию);
3. по приезду в Санкт-Петербург зарегистрироваться по месту пребывания;
4. выбрать медицинскую организацию (проще всего в районе регистрации, но не обязательно) и обратиться с письменным заявлением на имя главного врача о прикреплении к данной организации в связи реализацией права на осуществление замены медицинской организации ввиду смены места пребывания;
5. продолжить лечение в Санкт-Петербурге во время сессии;
6. по завершении сессии, повторить действия п.п.1 и 2, а по приезду в свой город обратиться с заявлением на имя Главврача медицинской организации, в которой первоначально проводилось лечение, или любой другой, на выбор пациента.
Учебный отпуск представляет собой перерыв в работе в связи с получением образования. Он необходим для сдачи экзаменов, защиты дипломной работы или диссертации.
Дополнительный отпуск для получения образования может быть оплачиваемым или без предоставления компенсации (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ). Если во время освобождения по причине учебы работник заболел или получил травму, необходимо оформить листок временной нетрудоспособности.
Работодатель не обязан его оплачивать, однако больничный лист потребуется для переноса сессии в образовательном учреждении и оформления новой справки-вызова.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !
Можно ли взять бюллетень в период сессии?
В случае, если работник заболел или получил травму во время ученического отпуска, он может оформить больничный лист. Оплате такой листок временной нетрудоспособности не подлежит, но необходим для переноса сроков прохождения академической аттестации в образовательном учреждении.
Оплачивается он или нет?
То, как работодатель оплатит лист нетрудоспособности, попадающий на период освобождения от трудовой деятельности в связи с получением образования, зависит от срока болезни сотрудника.
- Если период лечения целиком совпадает с временем перерыва в работе по причине учебы, то компенсации он не подлежит.
- Если же работник по окончании ученического отпуска все еще нетрудоспособен, работодатель оплачивает часть больничного после его окончания.
Если полностью попадает на период учебы
Если работник продолжает болеть и после
Если больничный лист открыт в период дополнительного отпуска, а закрыт уже после его окончания, работодатель обязан выплатить компенсацию за дни нетрудоспособности после окончания отгулов по учебе. Продление или перенос дней в автоматическом порядке законодательством не предусмотрены.
Однако работник может обратиться к руководству учебного заведения с просьбой перенести аттестационный период по медицинским основаниям и получить новую справку-вызов. Фактически это обяжет работодателя предоставить еще один внеплановый ученический отпуск с сохранением среднемесячного заработка или его части, если это предусмотрено законодательством, коллективным или трудовым договором.
Как запросить новую справку-вызов по причине болезни, чтобы перенести сдачу экзаменов?
Если сотрудник заболел во время перерыва в работе, связанного с получением образования, он может обратиться в образовательное учреждение с заявлением о продлении ученического отпуска по причине болезни. В учебном заведении оформят новую справку-вызов с указанием дат начала и окончания аттестационного периода. При этом его общая продолжительность останется неизменной.
Справка-вызов передается в отдел кадров. На ее основании работник получает право на предоставление оставшейся части ученического отпуска. Образовательное учреждение в этом случае предоставляет обучающемуся академический отпуск по медицинским показаниям (п.п.2,4 Приказа Министерства образования РФ №455 от 13.06.2013 г.).
Для обращения в учебное заведение необходимо будет предоставить заявление от обучающегося в произвольной форме, а также надлежащим образом заполненный лист нетрудоспособности.
Что будет с денежной компенсацией в этом случае?
Если период освобождения от работы по образовательным причинам подразумевает сохранение среднемесячного заработка или его части, работодатель обязан перевести денежную компенсацию в установленном порядке. Никаких других денежных выплат в этом случае законодательством не предусмотрено.
Сложные ситуации
Иногда при совпадении периода больничного со временем ученического отпуска могут возникать сложные ситуации с оформлением документов и начислением компенсации, а также переносом свободных от работы дней. Рассмотрим некоторые из возможных вопросов, возникающих в этом случае.
Как быть работодателю, если сотрудник пропустил оплаченную сессию?
Подтверждением уважительности причины пропуска сессии в учебном заведении будет служить закрытый больничный лист и факт предоставления администрацией образовательного учреждения освобождения по медицинским основаниям.
Кроме того, в этом случае работник передаст в отдел кадров новую справку-вызов, на основании которой будет оформлен новый ученический отпуск, который также оплачивается работодателем.
Нюансы БЛ по уходу
Работник может обратиться с заявлением к администрации учебного заведения. В этом случае ему будет предоставлен академический отпуск по медицинским показаниям.
Затем можно будет оформить новую справку-вызов для работодателя. Таким образом обеспечивается возможность прохождения этапа учебной аттестации.
Можно ли совместить незакрытый ЛН с учебой, если состояние сотрудника позволяет сдавать экзамены?
Законодательством прямо не регулируется этот вопрос. В случае оплачиваемого ученического отпуска оптимальным для сотрудника предприятия станет следующее решение: необходимо дождаться закрытия больничного, попросив перенести сессию у администрации образовательного учреждения. В подобной ситуации работник сможет получить компенсацию за весь период период болезни и за отпуск по учебе.
Если период болезни работника совпадает по времени с освобождением от работы по причине учебы, работодателем он не оплачивается.
Однако существует возможность компенсировать пропущенные дни, обратившись с заявлением о продлении ученического отпуска к руководству образовательного учреждения, приложив к нему оформленный больничный лист. Деканат в этом случае выдает новую справку-вызов, на основании которой работник может повторно получить от работодателя освобождение от работы для образовательных целей.
На период заболевания или травмы сотрудник предприятия, получающий дополнительное образование, получает академический отпуск по медицинским основаниям. Таким образом обеспечивается возможность пройти аттестационный этап обучения.
Внеплановый ученический отпуск подлежит оплате работодателем на общих основаниях, если законом, коллективным или трудовым договорами предусмотрено сохранение за работником среднемесячного заработка или его части.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)