Содержание документа
Данная справка представляет собой документ установленного образца, содержащий сведения об отсутствии судимости или факта уголовного преследования. Естественно, если судимость имеется (даже если она была снята или погашена), то эта информация будет отражена в справке. Стандартные сведения о человеке, в отношении которого делается данный запрос, включают его ФИО, место и дату рождения. Помимо этого в справке указывается орган, выдающий справку, и дата выдачи документа.
Кому выдается
Справки выдаются по личному заявлению граждан РФ, лиц с гражданством другого государства и лиц без гражданства. При этом заявления можно подавать не только лично, но и через законного представителя, на которого оформляется соответствующая доверенность. Кроме того, информацию о наличии или отсутствии судимости у того или иного человека могут запросить госорганы или муниципальные учреждения, но только если они официально имеют право на обработку личных данных именно в отношении информации о наличии/отсутствии судимости.
Важно! На обработку персональных данных нужно ваше согласие! Это означает, что если вы не разрешите проводить такую проверку (например, своему работодателю), то госорганы не имеют права предоставлять сведения о наличии судимости. Однако на практике это чревато тем, что вас просто не возьмут на работу или не выдадут вам какой-либо документ, для получения которого требуют справку.
Кто же действительно имеет право требовать от вас справку об отсутствии судимости?
Работодатели
Устраиваясь на работу, вы в любой момент можете столкнуться с требованием предоставить такую справку. Однако, согласно Трудовому Кодексу, справка необходима только при заключении трудового договора и только в случаях, предусмотренных ТК или федеральными законами.
В качестве таких случаев ТК определяет ведение педагогической деятельности и предоставление различного рода услуг несовершеннолетним. Это означает, что если вы собираетесь устраиваться на работу в любые организации, работающие с детьми по линии развития, медобслуживания, воспитания, культуры, спорта и т.д., то вам придется представить соответствующий документ. То же самое касается трудоустройства в педсостав любого учреждения – люди, имевшие/имеющие судимость по ряду статей, не могут вести педагогическую деятельность и работать с детьми. В этом случае справка подтверждает, что работодатель может взять вас на работу, не нарушая закон.
Важно! Помимо ТК, требование о представлении данной справки могут содержаться в отдельных федеральных законах, регулирующих различные виды деятельности, или во внутренних регламентах госслужб. На этом основании справка необходима для специалистов авиаперсонала, сотрудников ФСБ и таможни, судебных приставов, прокуроров, работников клиринговых организаций и сотрудников, обеспечивающих транспортную безопасность и безопасность объектов ТЭК.
Иностранные организации
Часто справка о несудимости входит в пакет документов, необходимых для получения визы, вида на жительство, гражданства другого государства. Однако следует иметь в виду, что далеко не все страны и не во всех случаях требуют этот документ. Вам следует уточнять данный вопрос в представительстве той страны, куда вы собираетесь выезжать.
Также некоторые иностранные организации и компании запрашивают справку об отсутствии судимости согласно своим внутренним правилам. Поэтому если вы хотите трудоустроиться заграницей, вам может потребоваться данный документ.
Граждане других стран и лица без гражданства подают справку об отсутствии судимости, выданную органами страны постоянного проживания, при получении разрешения на временное проживание в Российской Федерации.
Другие организации РФ
Кроме того, подтвердить отсутствие судимости требуют:
- — органы опеки и попечительства при усыновлении или оформлении опеки,
- — военкоматы – при заключении контракта на военную службу,
- — лицензирующие органы – при выдаче лицензий на деятельность в сфере ценных бумаг,
- — центры кадастра и недвижимости – при проведении аттестации кадастровых инженеров,
- — а также некоторые другие государственные органы.
"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 12
КОГДА НУЖНА СПРАВКА ОБ ОТСУТСТВИИ СУДИМОСТИ
О так называемой справке об отсутствии судимости ходит немало толков среди кадровиков и других специалистов, оформляющих на работу новых сотрудников. Возникает много вопросов, от ответов на которые зависит правильность оформления трудовых отношений. В статье мы разберемся, кто должен представлять справку при поступлении на работу, в каких случаях, а также поговорим о последствиях отсутствия справки.
Когда нужна справка
Трудовое законодательство (ст. 65 ТК РФ) обязывает работника при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (далее — справка).
Порядок выдачи такой справки предусмотрен Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121 (далее — Административный регламент).
Иными словами, работодатель запрашивает у работника справку при приеме на работу, к выполнению которой по закону не допускаются судимые лица или лица, в отношении которых осуществлялось уголовное преследование, в частности:
— лица, осуществляющие педагогическую деятельность (ч. 2 ст. 331 ТК РФ);
— лица, осуществляющие деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ);
— специалисты авиационного персонала (п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ);
— сотрудники органов Федеральной службы безопасности (п. "в" ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 03.04.1995 N 40-ФЗ "О Федеральной службе безопасности");
— судебные приставы (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ "О судебных приставах");
— сотрудники таможенных органов (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации");
— работники клиринговых организаций (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 07.02.2011 N 7-ФЗ "О клиринге и клиринговой деятельности");
— прокуроры (абз. 5 п. 2 ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации");
— лица, обеспечивающие безопасность объектов топливно-энергетического комплекса (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 21.07.2011 N 256-ФЗ "О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса");
— лица, обеспечивающие транспортную безопасность (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ "О транспортной безопасности").
По общему правилу для получения справки работнику нужно подать соответствующее заявление (Приложение N 2 к Административному регламенту). В Москве — в Федеральное казенное учреждение "Главный информационно-аналитический центр Министерства внутренних дел Российской Федерации" по адресу: г. Москва, ул. Новочеремушкинская, д. 67 (п. 5 Административного регламента); в других субъектах — в информационные центры территориальных органов МВД России (п. 15 Административного регламента), контактная информация о которых приведена в Приложении N 1 к Административному регламенту.
Образец заполнения заявления см. в примере 1.
│ ИЦ ГУ МВД России по Московской области │
│ (ФКУ "ГИАЦ МВД России", │
│ ИЦ территориального органа МВД России │
│ на региональном уровне) │
│ Маркова Александра Викторовича │
│ (фамилия, имя, отчество) │
│ (-лично-, по доверенности, либо иной │
│ документ, подтверждающий родство или │
│ факт усыновления (удочерения), │
│ установления опеки или попечительства) │
│ г. Видное, ул. Орлова, д. 4, кв. 6 │
│ Прошу выдать справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта │
│ уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования на │
│ Маркова Александра Викторовича │
│ (фамилия, имя, отчество, в том числе ранее имевшиеся) │
│ 15.06.1980, г. Москва │
│ (число, месяц, год и место рождения) │
│ 45 00 N 123456, выдан ОВД "Коньково" 07.09.2000 │
│ (серия, N паспорта, когда и кем выдан) │
│ Московская область, г. Видное, ул. Орлова, д. 4, кв. 6 │
│ (место жительства или пребывания) │
│ (указать регионы Российской Федерации, в которых проживал(а) ранее) │
│ копии с. 2, 3, 5 паспорта гражданина РФ │
│ 23 декабря 13 Марков │
К заявлению нужно приложить копии следующих документов:
1) всех заполненных страниц документа, удостоверяющего личность (паспорта гражданина РФ; паспорта либо иного документа иностранного гражданина; документа, удостоверяющего личность лица без гражданства либо разрешения на временное проживание, вида на жительство и др.);
2) доверенности на право получения справки, выданной в порядке, предусмотренном ст. 185 ГК РФ, — при подаче заявления доверенным лицом;
3) документа, подтверждающего родство или факт усыновления (удочерения), — при подаче законным представителем (родителем, усыновителем) заявления о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости в отношении несовершеннолетнего лица, достигшего возраста, с которого наступает уголовная ответственность;
4) документа, подтверждающего факт установления опеки, — при подаче опекуном заявления о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости в отношении лица, находящегося под его опекой;
5) документа, подтверждающего факт установления попечительства, — при подаче попечителем заявления о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости в отношении лица, находящегося под его попечительством.
Работнику придется взять подлинники перечисленных документов с собой, поскольку уполномоченный сотрудник госоргана, принимающий документы, может потребовать их предъявить.
Срок получения справки не должен превышать 30 дней с даты регистрации заявления в соответствующем госоргане. Данный срок может быть продлен при необходимости получения дополнительной информации в иных организациях, но не более чем на 30 дней. Справка выдается в количестве не более двух подлинных экземпляров, а копия справки подшивается в дело. Образец справки см. в примере 2.
│ МВД России N 0001234 │
│ ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА │
│КОРЕШОК СПРАВКИ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ┌─ ─┐│
│N __________________ ПО ГОРОДУ МОСКВЕ (ГУ МВД РОССИИ по г. Москве) │ С. П. Рукавишев, Россия, ││
│ (регистрационный ул. Петровка, 38, Москва, 127994 г. Москва, ул. Строителей, │
│ номер заявления) Тел. (495) 694-97-23, факс (495) 698-64-14 д. 1, кв. 4 │
│ 09 12 2013 13/5-И12-345 │
│N 000000 В ФКУ "Главный информационно-аналитический центр МВД России", ——————│
│Справка в отношении: по г. Москве, ГУ МВД России по Московской области │
│ (фамилия, имя, (ИЦ территориальных органов МВД России на региональном уровне) │
│____________________ Рукавишева Сергея Петровича, │
│ (фамилия, имя, отчество (при наличии), в том числе имевшиеся ранее,│
│ 01.09.1978, г. Москва │
│Справку получил: дата и место рождения) │
│ (фамилия, имя, имеются (не имеются) сведения о судимости (в том числе погашенной и снятой) на │
│ отчество) территории Российской Федерации: │
│ (дата осуждения, наименование суда, вынесшего приговор, номер пункта, части, │
│Справка направлена _______________________________________________________________________________│
│по почте: статьи УК, срок и вид наказания, дата освобождения, основания погашения или │
│исх. N _____________ _______________________________________________________________________________│
│от "__" ____ 20__ г. снятия судимости) │
│Справка списана в _______________________________________________________________________________│
│дело: имеются (не имеются) сведения о факте уголовного преследования либо о│
│"__" _______ 20__ г. прекращении уголовного преследования на территории Российской Федерации: │
│ (дата возбуждения уголовного дела, наименование органа, принявшего решение, │
│ номер пункта, части статьи УК РФ, дата и основание прекращения уголовного дела)│
│ (подпись) (фамилия и инициалы) │
Кстати, за получение справки работник ничего платить не должен, поскольку государственная услуга по выдаче справок предоставляется без взимания государственной пошлины или иной платы (п. 28 Административного регламента).
В результате работник получит либо справку о наличии (отсутствии) судимости (в том числе погашенной и снятой) и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (п. 17.1 Административного регламента), либо письмо об отказе в ее выдаче (п. 17.2 Административного регламента).
Кто несет ответственность
На практике нередко возникают вопросы, самостоятельно ли работник должен представить справку, или работодатель должен ее затребовать у кандидата, и, соответственно, кто несет ответственность за ее отсутствие.
По закону за отсутствие справок работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей наложение штрафа в размере до 50 000 руб. либо приостановление деятельности организации на срок до 90 суток. Кроме того, при повторном нарушении руководитель юридического лица может быть подвергнут дисквалификации на срок от года до трех лет. Однако случаи привлечения к ответственности в подобных ситуациях скорее редкость.
Вопрос в тему. Куда: kadry@delo-press. ru.
Тема: Бесплатные консультации для подписчиков.
Нужно ли работникам, заключившим трудовой договор ранее вступления в силу изменений в ст. 65 ТК РФ, представлять работодателю справку?
Думается, что, с учетом того что в ст. 65 ТК РФ обязанность представлять справку связана с заключением трудового договора, требовать ее с лиц, уже состоящих в трудовых отношениях, работодатель не правомочен. Хотя среди специалистов высказывалась и противоположная точка зрения.
Работа в сфере образования
Тем не менее даже получение работодателем от работника справки не всегда может уберечь работодателя от последствий действительного наличия судимости у работника. Подобная ситуация складывается в отношении сотрудников, работающих в сфере образования .
Здесь и далее имеются в виду сфера образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, сфера детско-юношеского спорта, культуры и искусства.
К сведению. Часть 2 ст. 331 ТК РФ была изменена 07.01.2011. В частности, запрет на занятие педагогической деятельностью был установлен для лиц, имеющих или имевших судимости, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против:
— жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления);
— половой неприкосновенности и половой свободы личности;
— семьи и несовершеннолетних;
— здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства;
Возникает вопрос, нужно ли в случае выявления наличия судимости, например, у работника, трудящегося в сфере образования, расторгать с ним трудовой договор. В Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2012 г., утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 20.06.2012, указано, что трудовые отношения, возникшие до 7 января 2011 г. с работником, осуществляющим педагогическую деятельность и имевшим судимость или подвергавшимся уголовному преследованию за преступления, указанные в ч. 2 ст. 331 ТК РФ, после вступления в силу Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ подлежат прекращению на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Таким образом, на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, т. е. при возникновении установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности: в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
Между тем в отношении педагогов работодателями учитывается неснятая (непогашенная) судимость и за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. Хотя Конституционный Суд РФ на этот счет имеет свою точку зрения.
Судебная практика. В Постановлении от 18.07.2013 N 19-П "По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В. К. Барабаш, А. Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы" КС РФ отметил, что:
1) взаимосвязанные положения п. 13 ч. 1 ст. 83, абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ не противоречат Конституции РФ в той мере, в какой данные законоположения означают, что к занятию профессиональной деятельностью в сфере образования не допускаются (а работающие на момент вступления в силу соответствующих поправок в закон подлежат увольнению):
— лица, имеющие судимость за преступления, указанные в абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ;
— лица, имеющие судимость за совершение тяжких и особо тяжких из числа указанных преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности;
— лица, имевшие судимость за совершение иных указанных в данных законоположениях преступлений, а также лица, уголовное преследование в отношении которых прекращено по не реабилитирующим основаниям;
2) взаимосвязанные положения п. 13 ч. 1 ст. 83, абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ:
— не соответствуют ст. ст. 19 (ч. 1 и 2), 37 (ч. 1), 46 (ч. 1 и 2) и 55 (ч. 3) Конституции РФ в той мере, в какой данные законоположения вводят безусловный и бессрочный запрет на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, и, соответственно, предполагают безусловное увольнение лиц, имевших судимость (включая лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по не реабилитирующим основаниям) за совершение иных среди указанных преступлений, кроме тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, не предусматривая при этом необходимости учета вида и степени тяжести совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, формы вины, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведения лица после совершения преступления, отношения к исполнению трудовых обязанностей, а также иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних, чем несоразмерно ограничивают право таких лиц на свободное распоряжение своими способностями к труду и нарушают баланс конституционно значимых ценностей;
— не соответствуют ст. ст. 37 (ч. 1), 49 (ч. 1) и 55 (ч. 3) Конституции РФ в той мере, в какой данные законоположения предусматривают обязательное и безусловное прекращение трудового договора с работником, осуществляющим педагогическую или иную профессиональную деятельность в сфере образования, если это лицо подвергается уголовному преследованию за указанные преступления, — до разрешения уголовного дела по существу или до завершения производства по уголовному делу;
— не соответствуют ст. ст. 37 (ч. 1), 54 (ч. 2) и 55 (ч. 3) Конституции РФ в той мере, в какой данные законоположения допускают наступление предусмотренных ими неблагоприятных последствий в связи с совершением лицом деяния, которое на момент решения вопроса о приеме на работу или об увольнении не признается преступлением.
Конституционный Суд РФ обязал законодателя внести соответствующие изменения в ТК РФ с учетом данного Постановления. До внесения изменений лица, имеющие судимость за совершение тяжких и особо тяжких преступлений из числа указанных в ТК РФ, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, не могут допускаться к работе в сфере образования. Что касается лиц, совершивших иные из указанных выше преступления, притом, что их судимость снята или погашена, либо лиц, в отношении которых уголовное преследование по данным преступлениям прекращено по не реабилитирующим основаниям, необходимо учитывать факторы, позволяющие оценить возможность осуществления этими лицами деятельности, связанной с регулярными и непосредственными контактами с несовершеннолетними, без риска подвергнуть опасности их жизнь, здоровье и нравственность.
Как видите, ранее для работодателя представляла интерес только неснятая или непогашенная судимость. В настоящее же время пристальное внимание уделяется "имеющим или имевшим судимость, подвергающимся или подвергавшимся уголовному преследованию".
Следует отметить, что на основании ч. 1 ст. 86 УК РФ лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Кроме того, по существу ч. 6 ст. 86 УК РФ погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Тем не менее, принимая во внимание требования ТК РФ, работодатели должны учитывать для работников образовательной сферы факт наличия судимости в прошлом даже в случае ее погашения или снятия, тогда как никаких правовых последствий погашенная или снятая судимость не имеет.
К сведению. При поступлении на работу по совместительству в организации соответствующих сфер деятельности может потребоваться несколько экземпляров справки.
Справки нет: вина работника или работодателя?
Возможна ситуация, когда работник представляет работодателю справку, содержащую недостоверную информацию. К примеру, в справке может быть указано, что данное лицо не было судимо, а впоследствии, при проведении проверки, выявляется обратное. Тем не менее трудовой договор с лицом уже заключен.
На этот счет в п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" отмечается, что в силу п. 11 ч. 1 ст. 77 и ст. 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и сотрудник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с ним расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Аналогичная ситуация может возникнуть и в случаях, если:
— работодатель по невнимательности не запросил справку у работника, в отношении которого впоследствии была выявлена судимость;
— работник по требованию работодателя не представил справку и впоследствии выяснилось, что он имеет судимость.
Однако, несмотря на то что в обоих перечисленных случаях трудовой договор прекращается по одному основанию — п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, последствия все же различны. В соответствии со ст. 84 ТК РФ если нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
В заключение отметим, что работодателю следует более внимательно относиться к проверке документов, предъявляемых при заключении трудовых договоров с работниками, в частности справки об отсутствии судимости, поскольку последствия безответственного отношения к приему персонала на работу могут быть негативными не только для работодателя, но и для лиц, имеющих дело с недобросовестными работниками.
Немного статистики …
По статистическим данным Википедии Россия находится на 17 месте по числу заключенных. В прошлом году их насчитывалось 0,4% от общего населения нашей страны. На первый взгляд, может показаться, что это значение не слишком большое, но в фактических цифрах оно составляет более 570 000 человек.
Как правило, после освобождения найти достойную работу очень сложно. Именно поэтому многие люди, попавшие в такую жизненную ситуацию, не стремятся афишировать свое прошлое.
При этом работодатели, желающие знать правду, могут запросить справку об отсутствии / наличии судимости. На некоторых должностях такой документ вообще является обязательным для предъявления.
Что вообще из себя представляет справка о несудимости, и какую информацию она несет?
Справка об отсутствии / наличии судимости – это документ, который передает информацию о том, имелись или нет у гражданина проблемы с законом.
Официальная справка о несудимости оформляется по сведениям из государственных органов. Она содержит:
- данные гражданина и учреждения, выдавшего бумагу;
- информация о том имел ли человек отношение к уголовной ответственности;
- принимал ли участие в совершении преступлений;
- привлекался ли он в качестве подозреваемого или обвиняемого;
- подвергался ли уголовному преследованию.
Описываемый нами документ имеет определенный вид и строгое содержание. Оформляется исключительно на специализированном бланке.
В случае, если уголовное дело было возбуждено, но гражданин был реабилитирован либо оправдан приговором суда, описанная нами ранее информация в справке не будет отражена. Вы, как работодатель этих данных не увидите. При этом важно понимать, что, если вина не была доказана и суд вынес оправдательное решение, следовательно, человек «чист перед законом» и является несудимым.
Как работодатель может получить справку об отсутствии / наличии судимости на работника?
Единственный способ для работодателя получить справку о несудимости работника – это только запросить документ у него самого. Поскольку данная бумага выдается только человеку лично.
Исключением могут быть случаи, если он написал доверенность или обратился сам к посредникам, которые наделены этими полномочиями.
Поэтому даже, если вы являетесь потенциальным или действующим работодателем, то правильнее будет просто запросить у самого работника такую справку. При необходимости возможно «надавить» своим авторитетом. Однако, если у гражданина не было проблем с законом, то велика доля вероятности, что он и не станет препятствовать вашей просьбе и принесет документ.
Есть ли у вас, как у работодателя, полномочия требовать справку о несудимости?
При трудоустройстве законом установлен определенный список документов, который претендент на должность обязан предоставить в кадровую службу предприятия. Найти его можно в ст.65 ТК РФ.
Справка об отсутствии судимости присутствует в данном перечне, но с оговоркой о необходимости ее предоставления лишь в том случае, если человек претендует на должность, наличие судимости на которой недопустимо.
К числу таких рабочих мест можно отнести:
- сотрудников образовательной сферы (педагоги, преподаватели, воспитатели дошкольных учреждений и т.п.);
- авиационный персонал;
- служащие госструктур (как гражданский, так и офицерский состав);
- судебные и прокурорские места;
- таможенные службы;
- клиринговые организации;
- должности, отвечающие за безопасность в транспортной сфере и на топливно-энергетических комплексах.
Также есть жизненные ситуации, при которых человеку и самому (без требований работодателя) может понадобиться получение названного документа. В этом случае для ускорения процесса гражданин может заказать справку о несудимости через интернет, а потом просто получить ее.
Как работодателю увидеть справку об отсутствии судимости сотрудника, если его должности не относятся к обязательным для предоставления данного документа?
В случае, если предлагаемые вами должности не относятся к тем, для занимания которых по закону требуется предоставить данную справку, то соискатели могут расценить ваши требования, как безосновательные и даже не соответствующие установленным нормам. Однако и явного запрета на истребование названного документа в законодательстве не прописано.
Следовательно, сделав запрос на предоставление справки, вы закон никак не нарушаете. Поэтому вы вполне имеете право получить данный документ, чтобы убедиться в безупречности репутации соискателя.
При этом вы, как работодатель, должны понимать, что этот документ – это всего лишь источник информации. И если должность, на которую претендует соискатель, не относится к числу обязательных к предоставлению справки об отсутствии судимости, тогда отказать в приеме на работу на основании информации о наличии судимости, полученной из названной бумаги, нельзя.
Помните, что документ предоставляется по желанию работника и носит исключительно ознакомительный характер. Отказ в трудоустройстве на основании этой бумаги уже будет считаться нарушением трудового законодательства.