Как проверить официальное трудоустройство

Это бесплатно, официально и круглосуточно. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) запустила новый онлайн-сервис проверки трудовых договоров. Проверку на соответствие требованиям трудового законодательства могут пройти и работники, и работодатели, и все желающие.

Собственно, проблема нарушений трудовых прав работников старая-престарая. Иногда это заведомое нарушение, а иногда – элементарное незнание. В случае, когда работодатели-субъекты малого бизнеса массово скачивают образцы трудовых договоров в Интернете, не понимая, насколько качественный вариант теперь у них в руках. Работники тоже Трудовой кодекс РФ в руках не держали (и в Интернете не читали), поэтому оценить ничего не могут. Конечно, лучший выход для всех сторон – это юридический анализ. Правда здесь есть куча НО: и дорого, и найти надо профессионала и т.д.

При поиске работы, ключевым фактором является найти вакансию, удовлетворяющую всем нашим пожеланиям. Всем хочется чтобы работа приносила достойный доход, рабочая обстановка была комфортной, руководство компании лояльным. К сожалению, не многие собирают официальную информацию о потенциальном работодателе, возможно ограничившись поисками отзывов о компании со стороны бывших сотрудников, хотя отзывы сотрудников, публикуемые на различных сайтах, редко отражают объективную информацию о компании. Собирать информацию о работодателе НЕОБХОДИМО для снижения рисков работы в недобросовестных компаниях, имеющих проблемы с налоговыми органами, или компаниях открытых для незаконных, а порой мошеннических действий с клиентами. Также, желательно оценивать финансовое состояние компаний, в случае убыточной деятельности компании у сотрудников велик шанс остаться без выплаты заработной платы.

Портал ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС предлагает абсолютно бесплатно оценить ВАШЕГО потенциального РАБОТОДАТЕЛЯ или получить ОФИЦИАЛЬНУЮ ИНФОРМАЦИЮ о компании, где Вы работаете в данный момент.

Для этого введите в поисковой строке ИНН или ОГРН проверяемой компании. Если у вас нет точных реквизитов, достаточно будет ввести название компании. В случае, если название является распространенным, и по Вашему запросу выходит список, желательно уточнить запрос:
• ввести название компании + фамилию директора (например: ТЕХПРОМ ИВАНОВ)
• или название компании + ее место нахождения (например: ТЕХПРОМ МОСКВА)
• или сразу все параметры (например: ТЕХПРОМ ИВАНОВ МОСКВА)
Вы получите карточку компании со всеми официальными данными. Как искать подробнее.

Для Вашего удобства, Вы можете сохранить ссылку на Карточку компании в любой соц. сети на своей странице (нажав на соответствующий значок, справа на экране) и периодически возвращаться к ней, для отслеживания изменений.

После получения карточки компании, рекомендуем провести проверку по 9 основным пунктам:

  1. Если проверяемая компания находится в специальных реестрах налоговой службы (ФНС) – появится красная надпись в карточке под названием компании. Например: Отсутствует связь с юридическим лицом по юр. адресу (по данным ФНС). Настоятельно не рекомендуем трудоустраиваться в данные компании. Их легальная деятельность может быть заблокирована в любой момент.
  2. Дата регистрации компании Компании, срок деятельности которых менее года, имеют повышенные риски. По статистике, каждая 3-я компания, прекращают деятельность в течение первого года.
  3. Юридический адрес компании. Совпадает ли он с местом нахождения компании? Отсутствие компании по адресу, указанному при регистрации, является нарушением и может грозить ликвидацией. Сколько компаний еще зарегистрировано по данному адресу (указано в карточке под адресом). В случае если по адресу зарегистрировано несколько десятков компаний (исключение – офисные здания) адрес является массовым, такие адреса часто используют недобросовестные компании или компании-однодневки.
  4. Виды деятельности компании. Должны совпадать по смыслу с реальной деятельностью компании. Например, у компании вид деятельности:«46.69.5 торговля оптовая производственным электротехническим оборудованием, машинами, аппаратурой и материалами» и она торгует аккумуляторами.
  5. Руководитель (директор) компании. В случае, если Вы знаете кто является руководителем компании, проверьте эти данные. Бывают случаи, когда компании оформляются на номинальных руководителей, т.е. лиц не принимающих участие в деятельности. Это один из главных признаков недобросовестных компаний.
  6. Проверьте наличие регистрации во внебюджетных фондах. Без регистрации например в ПФР, компания не может отчислять средства в Пенсионный Фонд.
  7. Уставный капитал компании. Минимальный в РФ – 10 000 руб. Чем уставный капитал больше, тем меньше рисков попасть на работу к недобросовестным работодателям.
  8. Стоит обратить внимание также на Финансовые показатели (не относится к компаниям, существующим менее года). Обращаем внимание на статьи – «Чистая прибыль (убыток)» – у убыточной компании могут быть проблемы с выплатами заработной платы.
  9. Рекомендуем также посмотреть все судебные процессы, в которых, возможно, участвует Проверяемая компания. Наличие судебных дел по неисполнению обязательств и исков о взыскании денежных средств к проверяемой компании, должно сильно Вас насторожить при выборе Работодателя. Эту информацию Вы можете найти на карточке компании во вкладке “Судебные дела”.
Читайте также:  Как начисляются отпускные в 2017 году калькулятор

Желаем Вам работать в честных, добросовестных компаниях, выполняющих свои обязательства и соблюдающих Трудовой Кодекс РФ!
Ваш ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС.РФ

Мне знакомая бухгалтерша сказала, что в трудовой книжке сейчас можно написать что угодно и это не гарантия того, что фирма провела работника официально. Я меняю работу, с 10 февраля начну уже работать на новой работе. Как убедиться в том, что меня действительно официально оформят?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Спиридонова Надежда Викторовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Виктория Киселёва

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Музик Яна Валерьевна

Психолог, Психоаналитик. Специалист с сайта b17.ru

Семиколенных Надежда Владимировна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Юлия Вадимовна Воронина

Психолог, Библиотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Вжечинская Ева

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Задоина Людмила Александровна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Андреева Анна Михайловна

Психолог, Клинический психолог онкопсихолог. Специалист с сайта b17.ru

Коротина Светлана Юрьевна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Павличенко Марина Валентиновна

Психолог, Психолог-консультант. Специалист с сайта b17.ru

попросите сделать Вам мед. полис

так договор же дают подписывать(или он тут не при чем?) + мед полис

С вами трудовой договор должны подписать где прописана ваша должность и оплата труда. И приказ на вступление в должность.

2ндфл за первый месяц попросите

когда февраль отработаете

да, вот меня интересует, трудовой договор — это гарантия, того, что оформили?
на счет полиса, спасибо. попрошу.
они обязаны мне его сделать.

Похожие темы

6 Первое и самое важное- подписание приказа о приеме на работу в день приема. "С приказом ознакомлен". Далее труд. договор.

да, вот меня интересует, трудовой договор — это гарантия, того, что оформили?
на счет полиса, спасибо. попрошу.
они обязаны мне его сделать.

Читайте также:  Росреестр дарственная на земельный участок

спасибо, всё поняла!
1. приказ
2. договор
3. полис

да, вот меня интересует, трудовой договор — это гарантия, того, что оформили?
на счет полиса, спасибо. попрошу.
они обязаны мне его сделать.

Маргода, вот меня интересует, трудовой договор — это гарантия, того, что оформили?
на счет полиса, спасибо. попрошу.
они обязаны мне его сделать. обязаны, если вы оформлены официально

трудовой договор — не обязательно.
а вот подпись в приказе о принятии на работе вы должны были ставить. Причем в первый день работы.

Еще можно поросить заверенную копию трудовой для оформления заграна

ЖаворонокМаргода, вот меня интересует, трудовой договор — это гарантия, того, что оформили?
на счет полиса, спасибо. попрошу.
они обязаны мне его сделать. обязаны, если вы оформлены официальноНЕПРАВДА по поводу полиса

да, вот меня интересует, трудовой договор — это гарантия, того, что оформили? на счет полиса, спасибо. попрошу. они обязаны мне его сделать.

запуталась я про полис совсем.
а не москвичам не в москве, делают.

трудовой договор — не обязательно.
а вот подпись в приказе о принятии на работе вы должны были ставить. Причем в первый день работы.

в пенсионном фонде можете узнать, делают ли отчисления , в своем, по прописке

Справку с места работы с мокрой печатью. Скажите, что для собеса или кредита. Отказать не имеют права.

в пенсионном фонде можете узнать, делают ли отчисления , в своем, по прописке

Да, в ПФ закажите выписку из индивидуального личного счета от частного лица, если сомневаетесь.

2ндфл за первый месяц попросите

Да перечисления в пенсионный фонд, я писала заявление о приеме на работу в день уволнения,приказы то же подписывала в день уволнения, махровый, дикий капитализм у нас.

а если полис не делают?С какой радости его обязаны делать?

У нас никому не делают, хотя мы точно все официально оформлены, нет договора ни с какой клиникой

зп у нас кстати на руки платят, это удобнее, с картой я бы напрягалась

Если Вам придет в конце года отчет из Пенсионного фонда, то можно вздохнуть. Вобще не разбираюсь в полисах и т.п.

У нас никому не делают, хотя мы точно все официально оформлены, нет договора ни с какой клиникой

зп у нас кстати на руки платят, это удобнее, с картой я бы напрягалась

Здраствуйте! Скажите пожалуйста, работаю на часника, отдала трудовую книжку и ни каких документов не подписывала! Щас хочу уйти и не могу угрожает мне что останешся без работы! Хозяйка не могу про нее ни чего хорошего сказать. Как мне поступить, и не отдает мне трудовую! Заранее спасибо

Здраствуйте! Скажите пожалуйста, работаю на часника, отдала трудовую книжку и ни каких документов не подписывала! Щас хочу уйти и не могу угрожает мне что останешся без работы! Хозяйка не могу про нее ни чего хорошего сказать. Как мне поступить, и не отдает мне трудовую! Заранее спасибо

Здравствуйте! У меня ситуация такая..Устроилась на работу. трудовую забрали, заявление о приёме не писала, потом через месяц сказали что назначали на новую должность , но тоже ничего не писала. пол года работала как бы на новой должности но потом случайно открылось что документально меня никто не переоформлял. потом подсунули вроде бы приказ. сказали поставить подпись . поставила но трудовую мне не показывают. требую показать трудовую постоянно увиливают. смущает одно. в приказе написана одна зарплата, в налоговую пишут вторую зарплату а на руки третью. ни одна не соответствует действительности. как мне можно проверить как на самом деле я оформлена? Может быть есть какой-то онлайн открытый доступ к гос реестру по этому вопросу?

Читайте также:  Перечень для номенклатуры дел 2018

Как узнать официально ли я работаю?

В ПФР и ФНС отчисления.производимые работодателем,через какое время они отбражаются ,чтоб работник мог убедиться,что они были реально произведены работодателем?

Работаю я или нет меня уволили а числюс как рабочи

Мне сказали что я работаю числюс на работе

Мне знакомая бухгалтерша сказала, что в трудовой книжке сейчас можно написать что угодно и это не гарантия того, что фирма провела работника официально. Я меняю работу, с 10 февраля начну уже работать на новой работе. Как убедиться в том, что меня действительно официально оформят?

Я работаю. с меня ежемесячно снимают 800 грн. говорят что за оформление. если у меня нет прописки Где я оформлена. И куда я эти деньги отдаю, если я ничего не подписивала. подскажите

Мне знакомая бухгалтерша сказала, что в трудовой книжке сейчас можно написать что угодно и это не гарантия того, что фирма провела работника официально. Я меняю работу, с 10 февраля начну уже работать на новой работе. Как убедиться в том, что меня действительно официально оформят?

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Adblock detector