Премирование руководителя бюджетного учреждения

к постановлению Администрации

Положение о премировании руководителей муниципальных
бюджетных учреждений культуры в сфере культуры, туризма
и молодежной политики

1. Общие положения

1.1. Положение о премировании руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры в сфере культуры, туризма и молодежной политики разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом -ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и Уставом городского округа Самара.

2. Источники премирования

2.1. Премии руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры в сфере культуры, туризма и молодежной политики (далее — учреждения) выплачиваются за счет средств бюджета городского округа Самара, которые предусматриваются при формировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, а также собственных средств учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3. Виды премиальных выплат

3.1. Руководителям учреждений могут производиться следующие виды премиальных выплат из состава фонда оплаты труда, формируемого за счет средств бюджета городского округа Самара:

премия за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год);

3.2. При наличии у учреждений доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности руководителям учреждений могут выплачиваться премии из собственных средств учреждений.

4. Порядок премирования руководителей

4.1. Выплаты премий, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, производятся в пределах денежных средств, предусмотренных фондом оплаты труда учреждения на выплаты стимулирующего характера, а также средств экономии фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

4.2. Все виды премий выплачиваются в срок, установленный для выплаты заработной платы.

4.3. Основанием для выплаты всех видов премий руководителям учреждений, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, является распорядительный документ Администрации городского округа Самара либо уполномоченного должностного лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений.

4.4. Ежемесячная премия руководителям учреждений устанавливается ежегодно, на период с 1 января по 31 декабря.

4.5. Ежемесячная премия руководителям учреждений производится в процентном отношении (до 165 %) к должностному окладу (окладу) при условии достижения руководителем учреждения показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, установленных в соответствии с приложением к настоящему Положению.

4.6. Ходатайство об установлении руководителям учреждений ежемесячной премии предоставляется Главе городского округа Самара либо лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, специалистами Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара, курирующими деятельность учреждений, за подписью соответствующего заместителя руководителя Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара.

Для подготовки ходатайства об установлении ежемесячной премии руководители учреждений направляют специалистам Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара, курирующим деятельность учреждений, информацию в виде служебной записки, включающей в себя исчерпывающие данные, необходимые для расчета показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, согласованной с главным бухгалтером учреждения, в срок не позднее 15 января года, следующего за отчетным.

Специалист Департамента культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара, курирующий деятельность учреждений, готовит ходатайства об установлении руководителям учреждений ежемесячной премии в срок не позднее 20 января года, следующего за отчетным.

Ходатайство об установлении ежемесячной премии рассматривается Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений,
в течение 10 календарных дней со дня поступления.

При отсутствии замечаний Главы городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, готовится соответствующий распорядительный акт.

При наличии замечаний Главы городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в течение 5 календарных дней после рассмотрения ходатайства руководителю учреждения направляются мотивированный отказ в назначении ежемесячной премии либо предложения по изменению размера премии за эффективность и качество работы.

4.7. Ежемесячная премия вновь назначенным руководителям учреждений устанавливается в размере 50 % должностного оклада (оклада) со дня назначения на должность на срок три месяца. По истечении трех месяцев ежемесячная премия руководителям учреждений устанавливается
в соответствии с пунктами 4.5, 4.6 настоящего Положения.

4.8. В течение года установленный размер ежемесячной премии руководителям учреждений может быть изменен распорядительным актом Администрации городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений.

4.9. Установление премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) руководителям учреждений производится по результатам их работы в первом квартале, первом полугодии, за девять месяцев, год в процентном отношении (до 200 %)
к должностному окладу (окладу) при наличии средств экономии фонда оплаты труда учреждения и при условии выполнения следующих показателей премирования:

достижение учреждением и его руководителем призовых мест в смотрах (конкурсах, соревнованиях, турнирах) городского, областного, регионального, федерального и международного уровней (до 30 % по отношению к окладу);

подготовка учреждением призеров олимпиад (соревнований, турниров), лауреатов конкурсов, конференций городского, областного, регионального, федерального и международного уровней (до 30 % по отношению к окладу);

проведение учреждением мероприятий высокого качества городского, областного, регионального, федерального и международного уровней
(до 50 % по отношению к окладу);

результативная работа по укреплению и развитию материально-технической и учебно-материальной базы муниципальных учреждений
(до 30 % по отношению к окладу);

эффективная работа по созданию в учреждениях безопасных условий деятельности (до 20 % по отношению к окладу);

эффективная работа по развитию кадрового потенциала учреждения, обеспечение стабильности рабочего коллектива, привлечение и закрепление молодых специалистов (до 10 % по отношению к окладу);

системный подход к развитию социального партнерства в сферах культуры и искусства (до 30 % по отношению к окладу).

4.10. Ходатайство об установлении премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год), при наличии экономии фонда оплаты труда, представляется в Департамент культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара в виде служебной записки заместителя руководителя учреждения, согласованной с главным бухгалтером учреждения, в срок не позднее 20 числа последнего месяца отчетного периода.

При отсутствии заместителя руководителя ходатайство об установлении премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) представляется в Департамент культуры, туризма и молодежной политики Администрации городского округа Самара главным бухгалтером учреждения.

Читайте также:  Ольга кудрова eva kay видео

Ходатайство об установлении руководителю учреждения премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) рассматривается Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в течение 5 календарных дней со дня поступления.

При отсутствии замечаний Главы городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, готовится соответствующий распорядительный акт.

При наличии замечаний Главы городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений, в течение 2 календарных дней после рассмотрения ходатайства руководителю учреждения направляются мотивированный отказ в назначении премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год) либо предложения по изменению размера премии за определенный период (первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, год).

4.11. Единовременные премии назначаются руководителям учреждений за выполнение особо важных или срочных работ и максимальными размерами не ограничиваются.

4.12. В случае применения к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания выплата установленных ранее премий руководителю приостанавливается до момента снятия дисциплинарного взыскания либо до истечения срока его действия.

Установление всех видов премирования руководителям учреждений возможно при отсутствии дисциплинарных взысканий.

5. Порядок премирования руководителей учреждений из собственных средств учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности:

5.1. Выплаты премий руководителям учреждений за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, производятся при наличии у данных учреждений доходов от оказания платных услуг, безвозмездных поступлений от физических и юридических лиц, в том числе добровольных пожертвований, и средств от иной приносящей доход деятельности.

5.2. Определение конкретного размера премии руководителю учреждения из собственных средств учреждения осуществляется руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором.

5.3. Основанием для выплаты премии руководителю учреждения из собственных средств учреждения является приказ руководителя учреждения.

5.4. Приказ руководителя учреждения создается на основании служебной записки руководителя учреждения с приложением документов, подтверждающих наличие денежных средств на лицевом счете учреждения, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, согласованной с Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителей учреждений.

5.5. Конкретный размер премии руководителю учреждения из собственных средств учреждения может устанавливаться как в процентном отношении к общему размеру собственных доходов учреждения на текущий финансовый год, так и в фиксированной сумме, но не может превышать 50 % общего размера собственных средств учреждения, предусмотренных на выплату заработной платы в текущем финансовом году.

5.6. Выплата премии руководителям учреждений за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, осуществляется в срок, установленный для выплаты заработной платы.

Первый заместитель Главы городского округа Самара

Статьи по теме

Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения. Однако права установить самому себе зарплату (либо назначить премию) он не имеет. Оплата труда руководителя находится в компетенции органа – учредителя учреждения (вышестоящего органа власти). Поскольку данный орган назначает на должность и заключает с начальником трудовой договор. Рассмотрим, от чего зависит размер трудового вознаграждения руководителя.

Нормативное регулирование

Оплате труда руководителя посвящена ст. 145 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Напомним, что в силу норм, изложенных в ней, условия оплаты труда руководителей учреждений определяются трудовыми договорами в порядке, установленном федеральным законодательством, нормативноправовыми актами субъектов РФ, органов местного самоуправления, а также учредительными документами учреждения.

Иными словами, устанавливая зарплату руководителю подведомственного учреждения, учредитель должен действовать в строгом соответствии с действующим законодательством, а именно:

  • Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казённых учреждений, утв. постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (далее – Положение № 583). В регионах и муниципалитетах применяются, соответственно, нормативно-правовые акты о системах оплаты труда, утверждённые региональным и местным законодательством;
  • Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих;
  • Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утв. решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, протокол № 11 (далее – Единые рекомендации);
  • Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р (далее – Программа № 2190-р);
  • нормативные документы вышестоящих органов власти.

При этом отметим, что согласно ст. 129 ТК РФ зарплата руководителя учреждения, как и зарплата других сотрудников, складывается:

  • из оклада в зависимости от квалификации руководителя, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы;
  • из компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера);
  • из стимулирующих выплат (премий и других поощрительных выплат).

Разберём последовательно каждую из названных составляющих.

Оклад

Как отмечалось выше, принимает руководителя на работу, а значит и устанавливает оклад орган – учредитель учреждения. При назначении оклада в первую очередь учитывается сложность труда, в т. ч. масштаб управления, особенности деятельности и значимость учреждения (абз. 2 п. 6 Положения № 583). Например, ведётся анализ управленческой нагрузки руководителя.

Пример 1

Если у руководителя есть заместители, в штате учреждения есть должность финансового или коммерческого директора, другие должности сотрудников, выполняющих управленческие функции, это подразумевает снижение управленческой нагрузки самого руководителя. То есть сокращённые масштабы управления не позволяют установить руководителю максимальную величину оклада.

В федеральных учреждениях также учитывается предельный уровень соотношения средней зарплаты руководителя и средней зарплаты сотрудников учреждений (в кратности от 1 до 8). Чтобы определить соотношение, можно воспользоваться статистической формой № П-4. При этом в расчёт средней зарплаты по учреждению берётся и зарплата руководителя.

Уровень соотношения зарплат учитывается не только при установлении руководителю оклада, но и при назначении ему премий.

Предельный уровень соотношения может быть увеличен по решению главного распорядителя средств федерального бюджета (ГРБС), в ведении которого находится учреждение. Но это можно сделать только в отношении руководителей тех учреждений, которые включены в перечень, утверждённый распоряжением Правительства РФ от 30.12.2012 № 2627-р.

Читайте также:  Разрешение на съемку детей образец

Исключение – руководители учреждений, учредителем которых является Правительство РФ. В их отношении размер предельного уровня соотношения должен быть установлен Правительством РФ или уполномоченным им органом власти. Такой вывод следует из совокупности норм пп. 9, 10.1 Положения № 583, п. 25 Единых рекомендаций, раздела IV Программы № 2190-р.

Компенсации

Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям в зависимости от условий их труда исключительно в соответствии с трудовым законодательством (п. 23 Единых рекомендаций). Поэтому согласование учредителя на такие компенсации не требуется. Например, в случае компенсации работы в выходные или праздничные дни (ст. 113 ТК РФ).

Размер выплат компенсационного характера определяют в процентах к окладу или в абсолютных размерах (п. 4, 8 Положения № 583). Исключение составляют районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Эти выплаты начисляют на фактический заработок руководителя с учётом выплат, установленных системой оплаты труда (оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты). Об этом сказано в письме Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 169-13.

Премии

Согласно ст. 57 ТК РФ все условия оплаты труда должны быть отражены в трудовых договорах, в т. ч. премирования руководителя учреждения. Порядок премирования руководителей государственных учреждений субъектов РФ и муниципалитетов устанавливается соответственно региональным и местным законодательством.

Руководителям учреждений – ГРБС выплаты стимулирующего характера устанавливает Правительство РФ. А руководителям нижестоящих федеральных учреждений стимулирующие выплаты назначает соответственно вышестоящий ГРБС (учредитель).

Пример 2

Приказом Минкультуры России от 16.09.2013 № 1351 утверждено Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении данного министерства.

При определении размера премии руководителю обычно анализируется совокупность нескольких показателей.

1. Оцениваются итоги работы за соответствующий отчётный период с учётом выполнения целевых показателей деятельности учреждения.

2. Оценивается личный вклад руководителя в осуществление основных задач и функций, определённых положением (уставом) учреждения. Здесь целесообразно выделить показатели, которым руководитель должен придавать приоритетное значение. Чтобы понять, достигнуты эти показатели или нет, учредитель может потребовать от руководителя отчёт о проделанной работе.

3. Оценивается выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором. В этой оценке принимаются во внимание факторы, влияющие на создание в учреждении благоприятного социального микроклимата, успешное решение руководителем конфликтных ситуаций и противоречий, повышение квалификации работников и др.

4. Отдельно следует отметить такой показатель оценки эффективности работы руководителя, как рост зарплаты сотрудников учреждения в отчётном финансовом году по сравнению с предыдущим годом. Также зарплата в учреждении может сравниваться со средней зарплатой по региону. Показатели оценки эффективности работы учреждения также устанавливает ГРБС (учредитель). Помимо указанных выше к таким показателям относят, например:

  • соблюдение исполнительской дисциплины (сроков исполнения поручений вышестоящего органа власти, представления отчётов, запрашиваемых документов и т. п.);
  • отсутствие замечаний учредителя по целевому и эффективному использованию средств бюджета, по использованию имущества, находящегося в управлении учреждения;
  • отсутствие задолженностей по перечислению налогов и взносов, по выплате зарплаты (пенсий, пособий, стипендий и т. д.), отсутствие просроченной кредиторской и нереальной для взыскания дебиторской задолженности;
  • участие учреждения в реализации федеральных (региональных) целевых и ведомственных программ;
  • отсутствие замечаний контролирующих органов;
  • соблюдение норм законодательства о контрактной системе закупок;
  • улучшение качества предоставляемых услуг (отсутствие жалоб от физических и юридических лиц).

На практике применяются различные схемы оценки показателей деятельности руководителей при назначении им премий. Чаще всего орган власти принимает решения о размерах премирования на основании отчётов руководителей о достигнутых показателях. При этом в зависимости от ведомственной структуры может применяться и более сложная схема.

Пример 3

В Минкультуры работает комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы учреждений, находящихся в ведении министерства. Эта комиссия принимает решения о размерах премирования руководителей подведомственных учреждений на основании предложений курирующих департаментов министерства. А департаменты, в свою очередь, разрабатывают предложения на основе отчётов от руководителей.

Если аналогичный порядок учредителем не установлен, то заручиться его согласием на премирование можно посредством служебных записок или писем в произвольной форме. Ведь чтобы получить премию, порой бывает недостаточно представить только лишь отчёт о результатах деятельности учреждения. Письмо учредителю является своеобразным дополнением к отчёту. В письме целесообразно описать личный вклад руководителя, обосновать возможность его премирования конкретными результатами, которые были достигнуты учреждением под его руководством.

Пример 4

Письмо можно сформулировать так. За период с 1 января по 31 марта 2015 г. учреждением под руководством Смирнова Ивана Ивановича были достигнуты определённые целевые показатели, отчёт о которых был представлен Департаменту 2 апреля 2015 г. За этот период отсутствовали замечания от Департамента по выполнению отдельных его поручений.

Посредством внутреннего контроля в учреждении установлено, что в отчётный период не было допущено нарушений бухгалтерского, налогового и трудового законодательства, а также закона о контрактной системе закупок. Учреждением были соблюдены все сроки по представлению бухгалтерской, налоговой, статистической и иной отчётности. Кроме того, у учреждения отсутствует просроченная кредиторская и нереальная к взысканию дебиторская задолженность.

Также в указанный период был проведён ряд мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения и сферы образования в целом. В частности, учреждение обновило интерфейс своего сайта с целью расширения возможностей пользователей сайта, получения информации от них в режиме онлайн, осуществления обмена опытом с другими образовательными учреждениями. Также учреждение организовало и провело:

  • фольклорный фестиваль с участием коллективов образовательных учреждений муниципального образования;
  • олимпиаду по основным предметам школьной программы;
  • общешкольный конкурс на звание «Лучший ученик года».

На основании вышеизложенного и в соответствии с пунктом 15 трудового договора с И.И. Смирновым от 01.07.2014 прошу разрешить учреждению направить на премирование руководителя И.И. Смирнова часть средств от приносящей доход деятельности в размере, установленном пунктом 5 Положения о премировании руководителей подведомственных учреждений, утверждённого распоряжением Департамента от 10.01.2014 № 2.

Еще раз подчеркнём, что любую премию, даже за счёт платной деятельности, нужно согласовывать с учредителем, поскольку именно он является работодателем для руководителя учреждения.

Но если в трудовом договоре с руководителем будет указано, что выплаты производятся в соответствии с локальными актами учреждения, то дополнительных согласований не потребуется. Такой пункт трудового договора формально разрешает любые выплаты, предусмотренные в самом учреждении. Например, выплату материальной помощи.

Читайте также:  Работа без оформления для пенсионеров

Однако в этом случае необходимо, чтобы локальный акт учреждения был согласован с учредителем. Ведь почувствовав свободу действий, учреждение может установить в своих актах необоснованные выплаты руководителю. А такое положение вещей идёт вразрез с совершенствованием систем оплаты труда в учреждениях и со ст. 145 ТК РФ.

Вы здесь

[наименование собственника имущества учреждения]

[подпись, Ф. И. О., должность руководителя]

[подпись, Ф. И. О., должность руководителя бюджетного учреждения]

[число, месяц, год]

[число, месяц, год]

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок премирования работников в [наименование бюджетного учреждения] (далее — Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами РФ.

1.3. Премирование работников Учреждения осуществляется в целях стимулирования их трудовой деятельности для выполнения задач, стоящих перед Учреждением.

2. Порядок премирования

2.1. Премии выплачиваются работникам, состоящим с Учреждением в трудовых отношениях, на дату издания приказа о выплате премии.

Премии могут выплачиваться всем сотрудникам либо персонально.

Решение о выплате премии, в том числе о ее увеличении либо уменьшении, принимается Руководителем Учреждения на основании представленных начальниками структурных подразделений Учреждения служебных записок и оформляется приказом Руководителя Учреждения.

2.2. Настоящее Положение устанавливает следующие виды премий:

— по результатам работы;

— по случаю государственных праздников, профессиональных праздников, памятных и знаменательных дат Российской Федерации;

— за выполнение особо важного и сложного задания.

2.3. Невыполнение или ненадлежащее выполнение сотрудниками своих должностных обязанностей, нарушение правил трудового распорядка служат основанием для уменьшения размера премии вплоть до ее лишения.

Премия по результатам работы снижается в следующих размерах:

— за нарушение сроков и некачественное исполнение трудовых обязанностей — до [значение] %;

— за нарушение правил трудового распорядка — до [значение] %.

2.4. Размер премии определяется в фиксированной сумме в рублях, в процентах от должностного оклада.

2.5. Премирование сотрудников осуществляется с учетом:

— своевременности и качества исполнения сотрудниками особо важных и сложных заданий;

— оперативности и профессионализма в решении вопросов, связанных с выполнением особо важных и сложных заданий;

— самостоятельности и творческого подхода, проявленных при выполнении особо важных и сложных заданий;

— внесения сотрудниками инициативных предложений по совершенствованию деятельности Учреждения.

2.6. В случае увольнения сотрудника, проработавшего неполный квартал, премия за квартал не выплачивается (за исключением случаев увольнения по уважительным причинам).

Уважительными причинами увольнения считаются:

— призыв на службу в Вооруженные Силы;

— перевод на другую работу;

— перемена места жительства;

— уход на пенсию по выслуге лет, по старости, инвалидности;

— ликвидация Учреждения, сокращение численности или штата сотрудников;

— состояние здоровья, препятствующее выполнению трудовых обязанностей в соответствии с медицинским заключением.

2.7. За счет экономии по фонду оплаты труда выплачиваются единовременные поощрительные (разовые) премии в связи с государственными праздниками и знаменательными датами Российской Федерации на основании приказа Руководителя Учреждения.

Единовременные (разовые) премии не выплачиваются:

— сотрудникам, уволенным в текущем году с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;

— сотрудникам, находящимся в отпуске: по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3. Порядок выплаты премий по результатам работы

3.1. Премия по результатам работы выплачивается сотруднику Учреждения по замещающей им должности за предыдущий месяц и устанавливается в процентах к должностному окладу.

3.2. Выплата премии производится одновременно с выплатой должностного оклада за истекший месяц в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

3.3. Работникам отработавшим неполный рабочий месяц, премия выплачивается за время фактической работы. При этом "время фактической работы" — это период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности. В указанный период не включается время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, время болезни, независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.

Премия начисляется на должностной оклад, исчисленный пропорционально времени фактической работы в расчетном периоде.

3.4. Размер премии устанавливается ежемесячно и индивидуально каждому работнику.

3.5. При установлении размера премии учитываются:

— отношение работника к выполнению своих должностных обязанностей;

— своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

— личный вклад в выполнение отдельным структурным подразделением Учреждения возложенных на него задач и функций;

— инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

3.6. Размер премии может быть снижен в связи с допущенным работником нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей.

3.7. Выплата премии не производится сотрудникам, увольняемым по следующим основаниям:

— несоответствие занимаемой должности;

— недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации;

— неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей;

— однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;

— отсутствие на работе без уважительных причин (прогул);

— появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— совершение хищения по месту работы;

— нарушение требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;

— совершение виновных действий специалистом, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, повлекших утрату доверия к нему со стороны работодателя;

— предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

3.8. Сотрудники, на которых за совершение дисциплинарного проступка наложено дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

4. Расчеты, источники средств премирования

4.1. Премирование производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда.

4.2. Все выплаты, производимые в соответствии с настоящим Положением, осуществляются в рублях путем безналичного перевода средств на зарплатные счета работников Учреждения, открытые в [наименование кредитной организации].

5. Заключительные положения

5.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся Руководителем Учреждения по мере необходимости.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Adblock detector