Приказ к дополнительному соглашению к трудовому договору

ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ИЗ ФОНДА НАДБАВОК И ДОПЛАТ РАБОТНИКАМ ГБДОУ.

Скачать:

Вложение Размер
prikaz_ot_07.06.2013.doc 101.5 КБ

Предварительный просмотр:

Государственное дошкольное образовательное учреждение детский сад №16 комбинированного вида

Адмиралтейского района Санкт-Петербурга

190068, Санкт-Петербург, Вознесенский проспект, д.34, лит.Б

(юридический адрес:190068, г.Санкт-Петербург, набережная канала Грибоедова, дом 74),

190031, г.Санкт-Петербург, набережная канала Грибоедова, д.65-67, литера А, помещении 1-н;

телефакс:(812) 314-24-54,телефоны:(812)314-18-88, (812)314-01-50 (филиал), e-mail: dou16@adm_edu.spb.ru

«Об организации заключения

дополнительных соглашений 07.06.2013

к трудовым договорам»

Во исполнение пункта 17 Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 №2190-р и поручения Губернатора Санкт-Петербурга от 17.12.2012 № 2211, письма Комитета по образованию № 01-16-1216/13-0-0 от 18.04. 2013 года «Об организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам» , Положения о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера из фонда надбавок и доплат работникам ГБДОУ №16 принятого на общем собрании работников ГБДОУ №16 28.01.2013 года утверждено приказом № 6-р от 29.01.2013 года по ГБДОУ №16 , общего собрания работников ГБДОУ №16 от 06.06.2013 года протокол № 4

с 01.08.2013 года ввести эффективный контракт, дополнительные соглашения к трудовым договорам ( новые трудовые договоры) с работниками ГБДОУ №16 Адмиралтейского района в соответствии с утвержденными

— критериями оценки качества труда педагогических работников;

— показателями эффективности деятельности педагогических работников.

В разделе трудового договора «Условия оплаты труда» отразить компенсационную часть и стимулирующую часть, входящую в заработную плату работника.

В разделе «Социальное страхование отразить меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации .

В случае отказа работника продолжать работу в предлагаемых работодателем новых условиях трудовой договор с ним расторгнуть по п.7 ч.1 ст.77 ТКРФ;

Согласно данному нормативно-правовому акту, работник при нежелании выполнять свои дополнительные должностные обязанности, должен оповестить об этом своего работодателя предварительно. Причем данное оповещение должно быть оформлено в письменной форме. При возможности стоит отправить данный отказ заказным письмом, с описью вложения. Если же инициатором в подобной ситуации выступает сам работодатель, то он также обязан заранее оповестить своего работника о прекращении действия дополнительного соглашения к трудовому договору. Необходимо обязательно сделать это под роспись, в противном случае данная процедура будет незаконна. Сроки На сегодняшний день совмещение должностей может быть:

  • временным;
  • постоянным.

Данный момент обязательно обозначается в специальном дополнительном соглашении.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: правила и порядок заключения

В случае, если законодательством Российской Федерации или договором предусмотрено представление первичного учетного документа другому лицу или в государственный орган на бумажном носителе, экономический субъект обязан по требованию другого лица или государственного органа за свой счет изготавливать на бумажном носителе копии первичного учетного документа, составленного в виде электронного документа. 7. В первичном учетном документе допускаются исправления, если иное не установлено федеральными законами или нормативными правовыми актами органов государственного регулирования бухгалтерского учета.
Исправление в первичном учетном документе должно содержать дату исправления, а также подписи лиц, составивших документ, в котором произведено исправление, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц. 8.

Обязателен ли приказ при оформлении доп.соглашения к трудовому договору?

В случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации первичные учетные документы, в том числе в виде электронного документа, изымаются, копии изъятых документов, изготовленные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, включаются в документы бухгалтерского учета.

  1. Ответ: Как изменить трудовой договор
Читайте также:  Пример судебной строительно технической экспертизы

Основания для изменения трудового договора Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом не важно, какие условия трудового договора меняются: обязательные или дополнительные.

Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл.

Можно ли возложить на работника дополнительные обязанности и как это сделать?

  • государством приняты новые нормативные акты, и необходимо привести штат в соответствие с ними;
  • в процессе производства произошли изменения (появились новые технологии, процессы, оборудование и т.п.);
  • меняется организация труда;
  • необходимо перераспределить обязанности между сотрудниками.

Документы, регламентирующие обязанности Логика подсказывает, что именно в них нужно будет вносить изменения при вменении дополнительных обязанностей.

Приказ о дополнительном соглашении к договору

  • ст.№60.2 ТК РФ – обозначается сама возможность поручения сотруднику дополнительной работы при наличии письменного его согласия;
  • ст.№151 ТК РФ – устанавливается режим доплаты за само совмещение (по соглашению сторон);
  • ст.№72 ТК РФ – порядок отмены дополнительного трудового соглашения о совмещении не тождественен аннулированию трудового договора.

Также при возможности стоит подробно ознакомиться с судебной практикой по данному вопросу:

  • апелляционным определением Московского суда №33-19209/14 от 10.09.14 г.;
  • апелляционным определением Московского суда №33-25641/14 от 24.07.14 г.

Все документы можно скачать на нашем сайте: Трудовой кодекс РФ Апелляционное определение 33-19209-14 Апелляционное определение 33-25641-14 Условия отмены Условия отмены подобного рода совмещения обозначаются в ст.№60.2 ТК РФ.

Как работнику вменить дополнительные обязанности

Два способа возложения обязанностей дополнительных должностей Существуют различные причины, когда работодателю или сотруднику может потребоваться изменение круга обязанностей. Например, сокращается должность, и другой компетентный сотрудник согласен взять на себя новую деятельность за дополнительную оплату.
Или же работодатель хочет, чтобы работник выполнял дополнительные функции, на которые у него остается достаточно рабочего времени (например, курьер может, находясь в офисе, принимать звонки). В ТК РФ изложены 2 варианта, по которым сотруднику могут быть вменены новые обязанности: внутреннее совместительство и совмещение. Выбирая первое или второе, работодатель ориентируется на то, можно ли выделить конкретные часы для дополнительных обязанностей, или они по-разному распределяются в продолжение рабочего времени. Характеристики и различия этих двух способов приведены в таблице.

  • Темы:
  • Кадровое делопроизводство

Вопрос Добрый день! В трудовом договоре с водителем от 2011 года не указан разъездной характер работы. Внесём дополнение в виде дополнительного соглашения.

Рабочее время не увеличивается. Рабочее время увеличивается (максимум до половины рабочего дня, но не более 4 часов в день). Оплата по согласованию с работодателем. Оплата пропорционально отработанному времени.


Нужно дополнительное соглашение к действующему трудовому договору и изменение должностной инструкции. Нужно заключить еще один трудовой договор с этим сотрудником ­– на дополнительную должность на часть ставки.

Дополнительные обязанности можно снять в любой момент приказом руководства. Для снятия дополнительных обязанностей нужно расторгать соответствующий трудовой договор.

Работодателю решать, какой способ окажется предпочтительнее в конкретной ситуации.

В каком случае приказ не нужно делать по доп соглашению

Как гласит ч.2 ст.57 ТК, в нем должна быть указана рабочая функция нанимаемого – работа по одной или нескольким специальностям в рамках квалификации. Естественно, очерчивается и круг определенных обязанностей.

Если этот «круг» каким-то образом меняется, придется корректировать трудовой договор. К СВЕДЕНИЮ! Никто не может обязать работника выполнять работу, не прописанную в трудовом договоре.

Все действия по изменению главного документа производятся исключительно по предварительному согласию работника за 2 месяца до планируемых перемен в ответ на письменное уведомление начальства.

  • Должностная инструкция. Работодатель может выбирать обязанности, необходимые ему от сотрудника. Если юридически условия, выписанные в трудовом договоре, а главное, рабочая функция, не меняются, то должностную инструкцию руководитель вправе менять без учета мнения сотрудников.
  • заявление работника;
  • уведомление об отмене;
  • приказ;
  • дополнительное соглашение.

Заявление работника Заявление работника с просьбой аннулировать дополнительное соглашение о совмещении должностей оформляется в свободной форме, законодательством не установлен формат данного документа. В заявлении необходимо обозначить лишь следующую информацию:

  • дату составления заявления;
  • адресата – директора, непосредственного начальника;
  • максимально лаконично и с указанием всех необходимых фактов просьба об аннулировании совмещения;
  • подпись заявителя и принимающего лица (бухгалтера, работника отдела кадров).
Читайте также:  Закон не имеет обратной силы статья

Уведомление об отмене Если по какой-то причине работодатель решил по собственной инициативе прекратить процедуру совмещения должностей, ему необходимо соответствующим образом уведомить об этом своего работника.

Статьи по теме

Работник принят на работу и работает 20 лет в одних и тех же условиях. Никаких документов оформлять не нужно, все закреплено раз и навсегда. Просто мечта кадровика! Но мы-то с вами знаем, что мечты редко сбываются. Трудовые договоры изменяются — и для всех сотрудников, и в индивидуальном порядке. И с оформлением документов в этих случаях не все так гладко, как хотелось бы. Никто не спорит, что раз трудовые отношения договорные, то и меняться они должны путем составления письменного соглашения сторон. А вот нужен ли в этом случае еще и приказ работодателя? Главное же, как вы говорите, — соглашение сторон! И в принципе, уважаемые коллеги, вы правы. Чтобы разобраться в данной ситуации, обратимся к нашему эксперту, который поставит точку в этом вопросе.

ЭКСПЕРТ СТАВИТ ТОЧКУ

Ни для кого не секрет, что трудовая деятельность работника в организации начинается с заключения трудового договора, в котором закрепляются условия, определяющие взаимные права и обязанности его сторон. Между тем в течение трудовых отношений по самым разным причинам те условия, о которых договорились стороны, могут изменяться.

Поскольку условия трудового договора предусматриваются по взаимному согласию сторон при его заключении, то и изменяться они должны таким же образом. Это прямо следует из ст. 72 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

ПОДРОБНЕЕ

О содержании трудового договора см.: «Электронная система кадровика». «Полезные таблицы».

Получить бесплатный доступ на один день можно по тел.: 8 (495) 937-90-82

Итак, ТК РФ запрещает одностороннее изменение условий трудового договора. Как водится, из любого правила есть исключения. И закон при определенных обстоятельствах предоставляет работодателю право в одностороннем порядке изменять условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции). Но изменение трудового договора в таких случаях возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

Итак, в любое время стороны могут договориться об изменении определенных условий трудового договора. При этом инициатором таких изменений может выступать как работник, так и работодатель. Главное условие — обоюдное согласие сторон трудовых отношений.

Теперь перейдем к порядку оформления изменения трудового договора по соглашению сторон. Надо отметить, что ТК РФ довольно подробно описывает условия и правила перевода работника на другую работу (ст. 72 1 -73 ТК РФ), а также определяет порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора (за исключением трудовой функции) по инициативе работодателя, вызванных изменениями организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Между тем порядок оформления изменения обязательных условий трудового договора по соглашению сторон ТК РФ не содержит.

Единственное, на что указывает ст. 72 ТК РФ, так это на то, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть оформлено в письменном виде. И на этом все. Упоминание о необходимости издания приказа работодателя при изменении условий трудового договора в ТК РФ отсутствует.

Поэтому сложно не согласиться с теми, кто настаивает на подписании только одного дополнительного соглашения к трудовому договору. Действительно, зачем издавать приказ, если стороны уже договорились об изменении определенных условий, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору?

С другой стороны, несмотря на то что в ТК РФ, действительно, не говорится о необходимости издания такого документа, как приказ работодателя об изменении обязательных условий трудового договора, полагаем, что оформлять такой документ все-таки нужно по ряду причин.

Причина 1. Изменение условий трудового договора приводит к

Читайте также:  Откидной гос номер своими руками

ПРИМЕР

Работница обратилась к работодателю с заявлением об изменении продолжительности рабочего времени — установлении неполной рабочей недели. Работодатель был не против таких изменений. В итоге стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении работнице неполной рабочей недели.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает, если оно определено в трудовом договоре, является переводом на другую работу

Изменение данного условия трудового договора привело к тому, что теперь оплата работницы должна производиться пропорционально отработанному времени.

И в данном случае бухгалтерии необходимо производить начисление заработной платы, учитывая изменившиеся условия, руководствуясь распорядительным документом руководителя организации или уполномоченного на то лица.

Причина 2. Приказ работодателя является распорядительным документом, который подтверждает наступление юридического факта (в данном случае — изменение трудового договора) и выступает в роли учетного документа (регистрирует факт изменения трудового договора).

ПРИМЕР

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Кроме того, на основании табеля учета рабочего времени бухгалтерия производит начисление заработной платы.

Поскольку работнице установлена работа на условиях неполной рабочей недели, о таких изменениях лицу, ответственному за ведение табеля учета рабочего времени, необходимо знать и учитывать их при заполнении табеля. Приказ работодателя как раз и будет документом, подтверждающим изменение продолжительности работы указанной сотрудницы. Кроме того, ознакомление с данным приказом будет способом информирования заинтересованных лиц о произошедших изменениях.

Итак, мы определились, что при изменении определенных сторонами условий трудового договора необходимо издавать приказ работодателя, основанием которого служит заключенное сторонами дополнительное соглашение к нему.

Наша справка

Приказы по личному составу издаются в одном экземпляре и подлежат регистрации и хранению в кадровой службе. Передавать в бухгалтерию следует его надлежащим образом заверенную копию. Это связано с тем, что копия документа — документ, полностью воспроизводящий информацию подлинного документа и все его внешние признаки или часть их, но не имеющий юридической силы.

Заверенная копия документа — это копия, на которой в соответствии с установленным порядком проставляются необходимые реквизиты, придающие ей юридическую силу (ГОСТР 51141-98. Государственный стандарт Российской Федерации. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения, утв. постановлением Госстандарта России от 27.02.1998 №28).

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Обязательными реквизитами дополнительного соглашения к трудовому договору являются: вид документа (соглашение), место составления документа, реквизиты сторон

Таким образом, порядок документирования изменений обязательных условий трудового договора по соглашению сторон заключается в следующем:

Шаг 1. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (пример 1).

Стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, где определяют условия, подлежащие изменению: например оплата труда, режим работы, время начала и окончания работы и т. п.

Поскольку требования к оформлению дополнительного соглашения к трудовому договору законом не установлены, то новые условия могут быть обозначены путем перечисления либо отдельные пункты трудового договора могут быть изложены в новой редакции.

Заключению дополнительного соглашения к трудовому договору могут предшествовать заявление работника или предложение работодателя об изменении трудового договора. Однако такие документы не являются обязательными при оформлении изменений трудового договора.

Соглашение подписывается в двух экземплярах, каждый из которых хранится у сторон трудовых отношений.

Шаг 2. Работодатель издает приказ об изменении обязательных условий трудового договора (пример 2).

На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ об установлении новых условий работы. Приказ издается в произвольной текстовой форме на бланке организации приказов по личному составу.

Обязательными реквизитами дополнительного соглашения к трудовому договору являются: вид документа (соглашение), место составления документа, реквизиты сторон

С приказом работодателя работник должен быть обязательно ознакомлен под роспись.

ПРИМЕР 1

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении обязательных условий трудового договора (фрагмент)

ПРИМЕР 2

Приказ об изменении обязательных условий трудового договора

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Adblock detector