Содержание
Скачать бланк в формате doc:
prikaz_o_naznachenii_na_dolzhnost.doc [34 Kb] (cкачиваний: 5433)
Скачать бланк в формате pdf:
prikaz_o_naznachenii_na_dolzhnost.pdf [52,19 Kb] (cкачиваний: 863)
ПРИКАЗ
Назначить на должность с « » 2019 г. по « » 2019 г.
Условия оплаты и срок работы – в соответствии с заключенным трудовым контрактом.
Приказ о назначении на должность: правовые основы
В статье 19 ТК РФ сказано, что трудовые отношения на предприятии могут возникать на основании трудового контракта в результате утверждения или назначения на должность. Такие ситуации должны быть предусмотрены либо в законах, либо в уставах организаций. Никаких иных разъяснений не дано, из чего можно сделать вывод, что приказ о назначении на должность приравнен к приказу о приеме на работу, и здесь действуют общие нормы трудового права.
Исходя из статьи 68 ТК РФ, работодатель сначала должен заключить трудовое соглашение с новым работником, а затем издать соответствующий приказ о назначении его на определенную должность. Если ранее сотрудник занимал иной пост, его оформляют путем перевода, на который может понадобиться согласие. Вопросы перемещения подробно освещены в ст. 72.1 ТК РФ и ст. 72.2 ТК РФ.
Говоря о работнике-руководителе, стоит обратиться к нормам статьи 275 ТК РФ, из которых следует, что уставом организации могут быть предусмотрены и иные процедуры до заключения договора о трудоустройстве и оформлении приказа об утверждении в должности.
Форма приказа о назначении на должность директора: содержание и образец
Приказ о назначении на должность директора можно выпустить в произвольном формате либо по утвержденному в компании образцу. Но в нем должны быть все необходимые реквизиты, которые можно подсмотреть в унифицированной форме № Т-1, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Хотя этот нормативный акт необязателен, и все содержащиеся в нем унифицированные формы приказов рекомендованы для кадровых работников из Москвы, Санкт-Петербурга и любого другого региона, он незаменимый помощник.
Для приказа о назначении на должность обязательны следующие данные:
- информация о работодателе (только общие, контактная информация дается в трудовом договоре);
- сведения о самом приказе, включая его номер и дату оформления;
- данные о новом сотруднике (фамилия, имя и отчество) и должность, на которую назначили;
- дата начала работы;
- основания для оформления приказа.
При желании дополнительные сведения уточняют в форме Т-1: об оплате труда, порядке выплат, испытательном сроке.
Приказ о назначении на должность подписывает руководитель организации. Затем с ним необходимо ознакомить под подпись и самого сотрудника. Если собственник назначил руководителем сам себя, то он подписывает приказ дважды — за себя и за работника.
Образец приказа директора о вступлении в должность
Важные моменты
Роструд в Письме от 22.09.2010 № 2894-6-1 предоставил юридическую консультацию относительно документов, на основании которых разрешено заполнять трудовую книжку директора. Чиновники говорят, что работодатель может записывать данные из приказа о назначении на должность. Этим разъяснением можно воспользоваться и при заполнении трудовых книжек иных руководящих лиц.
Если новый сотрудник заменит на посту прежнего, важно следить за датами вступления в силу приказа об отзыве с должности первого работника и приказа о назначении нового работника. На примере директора это объяснить достаточно легко: два руководителя не могут в полной мере осуществлять свои полномочия в один день. То же самое относится к главным бухгалтерам, начальникам отделов и т. д.
Несколько слов об основаниях для выпуска приказа о назначении на должность. Рядовой сотрудник принимается на работу после заключения с ним трудового договора. Но когда речь идет о директоре, главном бухгалтере, иных назначаемых лицах, только этого документа может быть мало. Как правило, директора выбирает собрание акционеров или единственный учредитель: процедура должна быть прописана в правоустанавливающих документах или уставе. Поэтому данные о соответствующих решениях и протоколах также вписывают в качестве оснований для выпуска приказа о назначении на должность.
| Онлайн-сервис 3 в 1: торговля, склад, CRM и Онлайн-касса (54-ФЗ) | |
 |
|
Приказ о назначении на должность входит в проект приказов по личному составу. Он является основным документом, который определяет служебное положение сотрудников организации. Приказ о назначении служит основанием для внесения в учетные документы работников соответствующих записей. Составляется приказ кадровиком на основании рапорта руководителя организации или структурного подразделения.
Данный приказ не имеет унифицированной формы. Порядковая нумерация самостоятельная.
В бланке приказа о назначении на должность, разработанном руководителем организации, должны быть отражены следующие основные графы:
— в шапке: наименование организации (можно в сокращенном виде), а также дата и номер приказа;
— в тексте приказа: графы ФИО назначаемого сотрудника, наименования должности, а также даты вступления сотрудника в должность и ухода с нее.
В содержании приказа необходимо указать, что срок работы и условия оплаты соответствуют сведениям, указанным в трудовом договоре.
Наименование должности в приказе должно соответствовать тому наименованию, которое прописано в штатном расписании без каких-либо сокращений.
Документ заверяется руководителем предприятия и сотрудником, на которого был составлен приказ о назначении на должность. Объявление приказа сотруднику под расписку должно произойти до начала его работы.
Изменить или отменить приказ о назначении, как и остальные приказы по личному составу, могут только руководитель предприятия и лицо, подписавшее данный приказ.
На сотрудников, по которым издаются приказы о назначении на должность руководством предприятия, после получения выписки из приказа кадровиком оформляется приказ по форме № Т-1 с установлением заработанной платы, даты вступления в должность и увольнения, а также различных надбавок. После чего копии приказов передаются в финансовый отдел для открытия лицевого счета, куда будет начисляться зарплата работнику, делаться перерасчет в связи с изменением должности и полный расчет при увольнении. Параллельно открытию лицевого счета работника, кадровик заполняет личную карточку (унифицированная форма № Т-2), а также оформляет запись в трудовой книжке.
| Файлы для скачивания | Размер |
|---|---|
| Приказ о назначении на должность Т-1 образец скачать | 2.41 кб |
- 281745 просмотров
Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.
Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте.
- Гость в пт., 06/09/2013 — 14:19.
Для ИП тоже оформляются приказы о назначении на какую-либо должность?
- bizwriter в чт., 12/09/2013 — 13:24.
А почему нет, если этого требует организация рабочего процесса?
- Гость в чт., 16/05/2013 — 07:13.
Можно оформить в одном приказе, что бригадира перевели обычным рабочим, а другого рабочего назначили бригадиром? Как это правильно будет? Подскажите пжл.
- bizwriter в сб., 18/05/2013 — 18:24.
Нет, нельзя, на одного сотрудника один приказ. Форму приказа и инструкцию по его заполнению смотрите выше.
- Гость в вс., 28/04/2013 — 02:39.
Здравствуйте, я работаю месяц в санатории медсестрой. Договор работодатель не дает подписать. Ссылается то на то, что время мало, то не готов, то принтер сломался. Но я подписала приказ о назначении на должность и справку мне дали, что я у них работаю. Как быть с трудовым договором, если я беременна? Выплатят ли мне декретные и все остальные причетающиеся мне по закону начисления в такои ситуации?
- bizwriter в пн., 29/04/2013 — 17:35.
Все зависит от условий трудового договора, по которому Вы приняты на работу. Если он не подписан вообще, тогда о каких выплатах может идти речь?
Еще вопрос: приказ о приеме на работу вы видели? Вы должны быть ознакомлены с ним под роспись. А также имеете право увидеть соответствующую запись в трудовой книжке.
- Гость в вт., 23/04/2013 — 15:56.
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, у меня оклад меньше минимального, но я работаю на 0,25 ставки по внутреннему совместительству и мне доплачивают. Итого у меня и получается в общем оклад минимальный. Верно ли это? Или они мне должны к окладу добавочные делать до минимального + платить по совместительству?
- bizwriter в ср., 24/04/2013 — 13:37.
Согласно действующему в РФ законодательству, т. 133 ТК РФ часть третья, месячный оклад не может быть меньше минимального, если работник выполнил все нормы и обязанности, соответствующие минимальному окладу, а также отработал необходимое количество часов. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). То есть, если вы за ваш оклад, который меньше минимального, работаете 40 часов, то вам обязаны платить МРОТ+0.25 по совместительству. Если же нет, то оплата внутреннего совместительства входит в МРОТ: в зарплату, кроме оклада, включаются доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (основание — статья 133 ТК РФ).
- bizwriter в сб., 02/03/2013 — 14:24.
Отказаться всегда можно, но в Вашем случае уже должен быть составлен соответствующий приказ, а расторжение трудового договора будет осуществляться согласно указанным в нем пунктам на этот случай. То есть без бумажной волокиты уже не обойтись, потому что Вы уже подписали приказ о назначении и договор. Эти документы имеют юридическую силу и являются официальными. Если бы не подписывали, то в приказном порядке Вас могли назначить лишь ИО на какой-то период. Однако еще не поздно, Все Ваших руках. Только не горячитесь, действуйте хладнокровно и стойте на своем.
- Гость в сб., 02/03/2013 — 11:34.
Ситуация: Я работала воспитателем в детском саду, меня под давлением уговорили написать заявление о приеме на должность зав. дет. сада, быстренько напечатали приказ о назначении, трудовой договор, я подписала. Хотя заявления о просьбе уволить с целью перевода от меня не было, приказа об увольнении с целью перевода не было, записи в трудовой книжке тоже не было. В течении недели я поняла, что морально не готова. Могу я аннулировать назначение и остаться на должности воспитателя.
Загрузка...