Приказ о северных надбавках 2018

Содержание

Статьи по теме

Узнайте, как рассчитать северные надбавки и районный коэффициент 2019, кто может рассчитывать на надбавки, каковы их размеры и порядок начисления.

Скачать документы по теме:

Каковы виды северных надбавок 2019

Северные надбавки и районный коэффициент 2019 начисляют к зарплате сотрудникам, которые работают в районах Крайнего Севера или на приравненных к ним местностях. К таким начислениям относятся:

Подробнее о том, как рассчитать северные надбавки и районный коэффициент 2019, читайте в статьях:

Стоит учитывать, что начисление соответствующих выплат не зависит от месторасположения самой организации. К примеру, компания, расположенная в Москве, заключившая трудовой договор с сотрудником-надомником из Мурманска – города относящегося к районам Крайнего Севера, обязана начислять северные надбавки и районный коэффициент 2019, установленный на законодательном уровне для Мурманска (на основании разъяснений, содержащихся в письме Минфина России от 13 ноября 2010 года под № 03-03-07/39).

Право на северные надбавки и районный коэффициент 2019 закреплено в статье 317 ТК РФ, в статье 11 Закона от 19 февраля 1993 года под № 4520-1. В той части, которая не противоречит этим документам, все еще действуют нормативные акты СССР, позволяющие разъяснить порядок начисления таких надбавок (смотрите приказы Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года под № 2, и под № 3 и т.д.).

Какие территории относятся к северным регионам Перечень таких территорий, которые относятся к районам Крайнего Севера и к приравненным местностям, указан в постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года под № 1029.

Полный перечень территорий, относимых к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям смотрите в Системе Кадры.

Необходимо учитывать, что кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, определенная процентная доплата начисляется и выплачивается так же в других северных регионах. Полный перечень таких регионов приведен в пункте 1 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года под № 3.

Право на северные надбавки 2019

Помимо тех сотрудников, которые постоянно работают в районах Крайнего Севераили на приравненных местностях, право на получение определенной процентной надбавки имеют и специалисты, периодически работающие на Севера вахтовым ме тодом ((на основании статьи 302 ТК РФ). А вот работникам, направленным в командировку в северные районы, процентная доплата не начисляется и не выплачивается (с учетом пунктов 3 и 4 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года под № 2).

Соответствующая процентная доплата, как и районный коэффициент за исполнение трудовых обязанностей в районах Крайнего Севера по гражданско-правовым договорам не начисляется. С учетом части 8 статьи 11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на тех лиц, которые работают на основании договоров гражданско-правового характера.

Поэтому и процентные надбавки, районные коэффициенты, установленные статьями 316 и 317 ТК РФ, специалистам, работающим в районах Крайнего Севера и получающим вознаграждение по гражданско-правовым договорам, не начисляют и не выплачивают.

Размер северных надбавок и районного коэффициента 2019

Размер северных надбавок 2019 для работающих в районах Крайнего Севера зависит:

  1. от района, в котором трудится специалист;
  2. от возраста сотрудника;
  3. от продолжительности его работы (или проживания) в регионе, который относится к районам Крайнего Севера или приравненной территории.

В течение первых шести месяцев работы надбавки не начисляют и не выплачивают. В местностях, которые приравнены к районам Крайнего Севера, соответствующие надбавки к заработной плате начинают выплачивать только после года работы. Подробнее о размерах процентных надбавок смотрите таблицу.

Специалисты моложе 30 лет могут рассчитывать на надбавку в повышенном размере. Чтобы воспользоваться такой процентной надбавкой, необходимо прожить в определенном регионе не менее одного года.

В отраслевых соглашениях могут быть установлены особые правила начисления и выплаты коэффициентов и северных надбавок 2019. Для коммерческих организаций применять такие соглашения обязательно только в том случае, если они к ним присоединятся (на основании статьи 48 ТК РФ).

При начислениях процентных надбавок в повышенном размере стоит соблюдать общие ограничения по максимальному размеру в каждом регионе. В районах Крайнего Севера нельзя производить начисление надбавки в размере более 100 или 80 процентов от заработка. А в тех местностях, которые приравнены к районам Крайнего Севера максимальная доплата составляет не более 50 процентов.

Какой необходим стаж для получения северных надбавок 2019

Процентные доплаты и районный коэффициент 2019 зависит не только от региона или от возраста сотрудника, но стажа работы в этом регионе (на основании статьи 317 ТК РФ). Трудовой стаж, который дает право на получение таких доплат, определяется в календарных днях работы с нарастающим итогом.

Вопрос из практики

Как рассчитать надбавку за работу на Крайнем Севере?

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляйте дополнительные выплаты к зарплате:

Начисление указанных выплат не зависит от местонахождения самой организации.

Так, например, организация, расположенная в Москве и заключившая трудовой договор с надомником из Мурманска (район Крайнего Севера), обязана предоставлять такому сотруднику все надбавки, установленные законодательством за работу в северных районах. Такие разъяснения содержатся в письме Минфина России от 13 ноября 2010 г. № 03-03-07/39.

Право на получение надбавки за работу в северных районах закреплено в статье 317 Трудового кодекса РФ и статье 11 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1. В части, не противоречащей этим документам, по-прежнему действуют нормативные акты СССР, разъясняющие порядок начисления надбавки (приказы Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, № 3 и т. д.)…

Читайте также:  Как оформить целевое направление в медицинский вуз

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Перерывы в работе, их продолжительность, как и причины расторжения трудовых отношений на общий порядок расчета стажа не оказывают влияния. Продолжительность стажа для начисления и получения процентных доплат определяют по трудовой книжке или по предоставленным справкам, которые выдают организациями по запросу работника.

Для вахтовиков, которые работают в районах Крайнего Севера или приравненных местностях, в стаж включается:

  1. фактическое время (в календарных днях) вахты в этих районах;
  2. фактические дни нахождения в пути, от места сбора до места проведения работ и обратно.

Действующим трудовым законодательством таких случаев, когда стаж для начисления северных надбавок и районного коэффициента 2019 теряется, не предусмотрено. Весь стаж, дающий право на получение процентной доплаты к заработной плате, суммируется. Это не зависит от сроков перерыва в работе или от мотивов прекращения трудовых отношений.

Таким образом, весь трудовой стаж, дающий право получать доплаты, определяется в календарных днях, отработанных в соответствующем регионе по нарастающему итогу. Перерывы и их продолжительность, а также и причины расторжения трудовых отношений на общий порядок расчета стажа не оказывают влияния.

Трудовой договор с работником на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Включается ли отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком в стаж, дающий право на северные надбавки и районный коэффициент 2019

За сотрудниками, которые находятся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, сохраняется и место работы, и должность. На основании этого весь период нахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком включают в стаж для исчисления и установления процентных доплат к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.

Как начислять северные надбавки и районный коэффициент 2019

Доплаты начисляют с того дня, когда у сотрудника возникло право на нее. Всем совместителям, которые работают в организации, начисляют процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера точно так же, как и остальным работникам. Доплаты начисляют на фактический заработок, в том числе и на все вознаграждения за выслугу лет, выплаты по итогам работы за год, если они предусмотрены системой оплаты труда.

Не начисляют надбавки:

  1. На районный коэффициент;
  2. На выплаты по среднему заработку: на отпускные, на оплату за время командировки и тому подобное;
  3. На предоставленную материальную помощь;
  4. На те выплаты, которые носят разовый поощрительный характер и не включены в систему оплаты труда, например, на премии к юбилеям, к праздникам и так далее.

Если премии выданы по результатам работы за какой-то период, сумму премии для расчета соответствующих доплат распределяют по месяцам всего отчетного периода пропорционально отработанному сотрудником времени. Соответствующее распределение позволит правильно провести начисление северной доплаты на сумму премии.

Районный коэффициент 2019

При работе в районах Крайнего Севера или приравненных местностях, сотрудникам выплачивают зарплату с учетом районного коэффициента 2019 (на основании статьи 316 ТК РФ). Право на такой коэффициент имеют не только основные работники, но и совместители (на основании статьи 285 ТК РФ). Помимо этого, коэффициент начисляют и тем, кто работает вахтовым методом (на основании статьи 302 ТК РФ).

Величина районного коэффициента не зависит от стажа, это отличает его от процентной доплаты. Размер таких выплат зависит только от региона. С момента поступления на работу возникает право на получение доплаты к основному заработку. Предельный заработок для применения коэффициента не установлен. Поэтому его можно применять к фактической сумме оплаты труда, исключая суммы, полученные по больничному листу, выплаты во время командировки, отпускные, а так же те выплаты, которые носят разовый характер.

Значения районных коэффициентов, которые установлены для районов Крайнего Севера и для приравненных к ним местностей, приведены в таблице Системы Кадры. Например, районный коэффициент в Пермском крае 2019 составляет 1,15, а в Красновишерском, Чердынском районе – 1,20. Районный коэффициент в Новосибирске 2019 на всей территории равен 1,25.

Районные коэффициенты учитывают и при расчете некоторых государственных пособий. Это те пособия, которые установлены в фиксированных суммах, а не рассчитанные исходя из среднего заработка.

В частности, на районный коэффициент увеличивают:

  • единовременное пособие, выплачиваемое при рождении ребенка;
  • единовременное пособие, выплачиваемое женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  • пособие по уходу за ребенком до полутора лет, которое назначают исходя не из среднего заработка, а в фиксированной (твердой) сумме;
  • пособие по беременности и родам тем женщинам, которые уволены в связи с ликвидацией организации;
  • единовременные страховые выплаты по страхованию от несчастных случаев или от профзаболеваний;
  • ежемесячные компенсационные выплаты, которые осуществляются неработающим трудоспособным гражданам,
    ухаживающим за инвалидами первой группы, ребенком-инвалидом, не достигшим 18 лет, а также и за престарелыми, нуждающимися в постоянном постороннем уходе (по заключению врача) или за лицами, достигшими возраста 80 лет.

Какие гарантии положены работникам северных территорий

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело»

Отвечает Алла РАБИНОВИЧ,
к. ю. н., декан юридического факультета Якутского экономико-правового института (филиал) ОУП ВО «Академия труда и социальных отношений»

У нашей компании есть филиал в местности, где к зарплате применяют районный коэффициент и процентную надбавку. Начислять ли эти доплаты на заработок сотрудников, командированных из головного офиса в филиал? Сохраняются ли доплаты за работниками филиала при командировке в Москву?

Сотруднику, которого направили в командировку в северный регион, районный коэффициент и процентную надбавку не начисляйте. Эти доплаты положены тем, кто постоянно или временно трудится в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315–317 ТК РФ, ст. 1 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1, далее – Закон № 4520-1).

При командировке сотрудник выполняет служебное поручение вне места постоянной работы. Суды подтверждают, что коэффициент и надбавку не применяют к зарплате командированных из несеверных местностей, даже если их систематически направляют в длительные командировки (определение Санкт-Петербургского городского суда от 24 ноября 2015 г. № 33-20457/2015).

Районный коэффициент также учитывают и при расчете минимальной величины больничного пособия, пособий по уходу за ребенком, пособий по беременности и родам, рассчитываемых из среднего заработка. Для расчета государственных пособий применяют коэффициент, установленный для непроизводственных отраслей

Читайте также:  Не отдали зарплату при увольнении куда обращаться

Как провести пересчет северных надбавок 20198 за работу в районах Крайнего Севера

При переходе специалиста из одного региона в другой возникает необходимость произвести перерасчет процентной доплаты. Такой перерасчет актуален и в том случае, если в регионах установлен разный порядок расчета. Размер северных надбавок 2019 необходимо рассчитать по правилам, которые установлены в пункте 3 разъяснений, утвержденных постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 года под № 37.

Вопрос из практики: с какого периода необходимо провести перерасчет процентной доплаты за работу, осуществляемую в северных районах — с даты непосредственного заключения трудового договора или с момента представления сотрудником документов, подтверждающих работу в районах Крайнего Севера. Работник спустя шесть месяцев работы представил архивную справку, подтверждающую, что он работал в районах Крайнего Севера. Причем в трудовой книжке, которая была предоставлена в организацию, записи об этой работе нет

Справка о подтверждении стажа работы в районах Крайнего Севера

Перерасчет производят с даты предъявления документа (в данном случае архивной справки). Стаж, подтверждающий право на назначение такой надбавки определяется непосредственно работодателем с учетом представленных специалистом документов (это может быть трудовая книжка, справка о работе в особых условиях и тому подобное).

Самые актуальные статьи по теме из практического журнала «Кадровое дело»

Система северных надбавок появилась еще в советское время. В России до сих пор действует порядок, который был принят в 1990 году. Составленная почти тридцать лет назад сетка надбавок к зарплате для работающих в условиях Крайнего Севера вполне работоспособна до сих пор. Ее главное назначение — стимулировать людей жить и работать в сложных климатических условиях севера России в течение достаточно долгого времени. Чем дольше трудится на севере работник, тем выше его персональная надбавка. Северные надбавки в 2018 году — в каких регионах положены, каков максимальный процент, как растут надбавки в зависимости от продолжительности северного стажа.

Фото: mil.ru

Чем северные надбавки отличаются от районных коэффициентов

Помимо надбавок в России существует также понятие районного коэффициента. При помощи такого параметра увеличиваются зарплаты работников, которые трудятся в условиях тяжелого климата, неблагополучной экологии, слабой инфраструктуры и т.п.

Районный коэффициент применяется с первого дня работы человека в местности, где он установлен. Максимальный коэффициент, который используется в России — 2,0. Это значит, что в тех районах, где он установлен, зарплата работника удваивается относительно нормы.

Власти того или иного российского региона могут повысить этот коэффициент на территории региона или его отдельных районов своим решением. Более того, работодатель может сделать это исключительно для своих сотрудников. Если компания решила, что коэффициента 2,0 для ее сотрудников мало, она может повысить его до любых значений.

Северная надбавка не дается сразу. Человек должен отработать в условиях Крайнего Севера как минимум полгода, чтобы его зарплата ненамного подросла благодаря надбавке. Затем, с ростом северного стажа, надбавка постоянно повышается, и благодаря этому растет также заработок сотрудника.

В общем случае человек может достичь максимальной надбавки для данного региона спустя пять лет трудового стажа в этой местности. После этого, достигнув “потолка” надбавки, работник сможет регулярно получать максимальный доход с самой высокой северной надбавкой.

Такая надбавка не заменяет собой районный коэффициент, она дополняет его и стимулирует человека к труду в сложных условиях. В том числе благодаря северным надбавкам в регионы с суровым климатом удается привлекать работников из более теплых и комфортных для жизни областей России.

Фото: mil.ru

Размеры северной надбавки

Максимальная северная надбавка в 2018 году по-прежнему может составлять от 30 до 100 процентов, в зависимости от региона.

Таблица максимальных надбавок за работу на Крайнем Севере выглядит следующим образом:

Макс. надбавка Где применяется
30% Территория Республики Бурятия, Республики Коми, Читинской области и др.
50% Территория Республики Карелия, Архангельской области, Ханты-Мансийского АО и др.
80% Территория Камчатского края, города Воркуты, Республики Саха (Якутия), Хабаровского края и др.
100% Территория Чукотского автономного округа и Северо-Эвенского района Магаданской области, Корякского автономного округа и Алеутского района Камчатской области, а также островов Северного Ледовитого океана и его морей (кроме островов Белого моря)

Для того, чтобы заработать максимальную для данной местности северную надбавку, человеку нужно трудиться в регионе достаточно долгое время.

В тех регионах, где максимальная надбавка равна 100 процентам, схема ее повышения такова:

  • за стаж 6 месяцев — 10%,
  • за стаж 1 год — 20%,
  • за стаж 1,5 года — 30%,
  • за стаж 2 года — 40%,
  • за стаж 2,5 года — 50%,
  • за стаж 3 года — 60%,
  • за стаж 3,5 года — 70%,
  • за стаж 4 года — 80%,
  • за стаж 4,5 года — 90%,
  • за стаж 5 лет и более — 100%.

Там, где максимальная надбавка равна 80 процентам, действует следующая схема:

  • за стаж 6 месяцев — 10%,
  • за стаж 1 год — 20%,
  • за стаж 1,5 года — 30%,
  • за стаж 2 года — 40%,
  • за стаж 2,5 года — 50%,
  • за стаж 3 года — 60%,
  • за стаж 4 года — 70%,
  • за стаж 5 лет и более — 80%.

Там, где максимальная северная надбавка составляет 50%, действует следующий порядок ее плавного повышения:

  • за стаж 1 год — 10%,
  • за стаж 2 года — 20%,
  • за стаж 3 года — 30%,
  • за стаж 4 года — 40%,
  • за стаж 5 лет и более — 50%.

Там, где максимум надбавки равен 30 процентам, схема такова:

  • за стаж 1 год — 10%,
  • за стаж 3 года — 20%,
  • за стаж 5 лет и более — 30%.

Фото: mil.ru

Как начисляется северная надбавка молодым специалистам

Для молодых специалистов схема повышения северной надбавки в 2018 году немного отличается от общей.

Если максимальная надбавка составляет 100%, то для молодых специалистов она растет так:

  • за стаж 1 год — 20%,
  • за стаж 1,5 года — 40%,
  • за стаж 2 года — 60%,
  • за стаж 3 года — 80%,
  • за стаж 4 года и более — 100%.

Если максимальная северная надбавка в данном регионе равна 80%, действует такая схема для молодого специалиста:

  • за стаж 1 год — 20%,
  • за стаж 1,5 года — 40%,
  • за стаж 2 года — 60%,
  • за стаж 3 года и более — 80%.

В районах, где максимальная надбавка составляет 50%, схема такова:

  • за стаж 1 год — надбавка 10%,
  • за стаж 1,5 года — 20%,
  • за стаж 2 года — 30%,
  • за стаж 2,5 года — 40%,
  • за стаж 3 года и более — 50%.
Читайте также:  Заместитель начальника цеха по производству обязанности

Наконец, там, где максимум составляет 30%, для молодых специалистов действует такой план повышения надбавки:

  • за стаж 1 год — надбавка 10%,
  • за стаж 1,5 года — 20%,
  • за стаж 2 года и более — 30%.

Таким образом, первую надбавку в большинстве случаев молодому специалисту придется ждать дольше, зато на максимальный уровень надбавки такой работник выйдет быстрее, чем все остальные.

Согласно произошедшим изменениям от 6 декабря был изменен перечень северных территорий и районов, приравненных к ним, что напрямую связано с формированием дополнительных к зарплате выплат для трудящихся и жителей данных местностей.

Порядок предоставления

Правила начисления дополнительных средств людям, проживающим и работающим в условиях данных областей, регулируются ТК РФ и ФЗ №4520-1.

Согласно указаниям данных документов дополнение к зарплате положено всем жителям данных областей, которые ведут трудовую деятельность, при этом исключений относительно категорий не существует:

  • постоянное сотрудничество;
  • вахтовый метод;
  • дистанционное сотрудничество;
  • совместительство.

Среди основных правил имеются следующие:

  • прибавка исключительно к трудовым выплатам в процентах от оклада, без учета северных коэффициентов, а также командировочных, отпускных, материальной помощи и прочих единоразовых выплат;
  • при начислении выплат используется стаж суммарно, то есть, если был перерыв трудовой деятельности на Сервере и работник переезжал в другие условия на несколько лет, то при повторном трудоустройстве на Севере в расчете надбавки будет учитываться прежний трудовой стаж в полном объеме;
  • рассчитывать надбавку обязаны все работодатель без исключения, даже если головной офис находится в центре страны.

На ее объем также влияет и нахождение в определенной местности, благодаря чему варьируется процент от 30 до 100%, при этом увеличение оклада начнется с первого месяца работы, впоследствии равномерно каждые полгода он будет увеличиваться, пока не достигнет максимума.

Правила начисления

Чтобы понять принцип начисления средств необходимо рассматривать реальные примеры ее предоставления, так как в расчете надбавки еще не последнюю роль играет возраст трудящего до 30 лет или после.

Специалист с окладом 37 000 рублей старше 30 лет работает в Республике Коми свыше 8 месяцев.

Так как он трудиться уже свыше полгода, то начисление соответствует 20% и будет иметь следующий размер:

Специалист только что окончил институт и находится в возрасте 26 лет, в Республике Коми он отработал 19 месяцев, имея оклад в 40 000 рублей.

Начисление в данном случае происходит по ускоренной схеме с учетом того, что в Коми предельный объем составляет 50%. Через полтора года он получит прибавку в объеме 30% к окладу, что составит:

Если это не производственный труженик, а военнослужащий, то к довольствию он получает дополнительные средства, начисленные в такой же способ, как и при начислении, обычному работнику, с учетом возраста, стажа, региона

Если в период работы трудящийся совершил переезд в более мягкие климатические условия, то предыдущий труд в условиях, например, Крайнего Севера все равно учитывается.

Например, имея северную надбавку в размере 80%, работник переезжает и продолжает труд в местности с коэффициентом в 30%, при этом суммарный расчет надбавки показывает, что имеет право на 100%.

Северная надбавка в применении с районными коэффициентами

Кроме северных коэффициентов используются показатели согласно району проживания и деятельности. Необходимы они для того, чтобы повысить платежеспособность населения, так как продукты питания в таких регионах более дорогие. Введены такие коэффициенты в регионах с повышенной опасностью для условий труда и жизни работника, а также с негативным воздействием окружающей среды.

Например, максимальный показатель равен 2 и предназначен для таких регионов, как Якутия, Чукотка, Сахалин, он обеспечивает прибавку в размере 100%, а вот в Мурманске и Норильске он равен только 1,8.

Коэффициент представляет фиксированную процентную ставку, на которую следует умножить зарплату или иные доходы жителя определенной территории.

В качестве применяемых сумм для умножения процентов используют не только чистый доход, как в случае с надбавкой, а также:

  • при доплате за выслугу лет — ученую степень или квалификацию;
  • умножается процент на компенсацию за условия труда или тринадцатую зарплату;
  • сезонные доходы;
  • выплаты по больничным листам.

Однако при этом существуют суммы, к которым неприемлемо применить начисление, это:

  • отпускные;
  • командировочным;
  • материальной помощи.

Законопроект 2018 года

В 2014 году Правительство сообщало, что выплату и начисление особых начислений необходимо пересмотреть. Но при этом до 2018 года никаких изменений не произошло, хотя на ближайшее время все же планируется пересмотр данного вопроса, в связи с определенными изменениями устоя жизни:

  • так как нормы начисления надбавок были приняты в советские времена, и совершенно не соответствуют течению современной жизни;
  • кроме этого коэффициенты необоснованно нагружают бухгалтерию во внебюджетной сфере, так как работодатель, договорившийся с работником об определенном размере выплат, обязан в дальнейшем вычитать из нее оклад, надбавки и коэффициент.

Поэтому с 2014 года проводится пересмотр размеров всех ставок и процентных показателей, но до сегодняшнего дня вопрос остается открытым.

Кроме этого существует закон о создании ТОР с 2015 года, согласно которому внесены изменения в варианты выплат надбавок северянам, положение находится в стадии постоянных корректировок, но при этом изменения на его основании уже внесены в ТК РФ. Суть законопроекта заключается в предоставлении льгот для предприятий, которые находятся на данных территориях, с целью повышения общей экономической ситуации.

Однако изменения в ТК РФ указывают на следующие поправки в отношении их выплат и начисления:

  • в процессе принятия единодушного решения работниками и руководителями надбавка заменяется на компенсацию, размер которой оговаривается и закрепляется в нормативах предприятия;
  • размер оклада, от которого считается дополнительная выплата, не может быть ниже прожиточного минимума, установленного региональными властями;
  • данные новшества имеют отношение только к работникам коммерческих предприятий и ИП.

Заключение

Надбавка – это существенное послабление для трудящихся, которые живут и работают в тяжелых климатических условиях, поэтому их разработали с учетом всех особенностей каждого района. Поскольку изменения недопустимо использовать без согласия работников, отмена северной добавочной выплаты, которую предрекает общество, невозможна, кроме этого такие новшества касаются исключительно негосударственных организаций.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Adblock detector