Приказ о запрете алкоголя на предприятии образец

Содержание

Пьянство на работе разрушает трудовую дисциплину и ведет к падению производительности труда. Для его предупреждения можно издать приказ о запрете распития спиртных напитков на рабочем месте (образец – в конце статьи).

Нужен ли приказ?

Пьянство на работе запрещено по умолчанию. Появление в состоянии опьянения является основанием для увольнения. Однако работодатель должен учитывать, что за разовую алкогольную акцию увольнять нельзя. Расторжение трудовых отношений актуально только тогда, когда сотруднику уже вынесено несколько предупреждений по поводу пьянства. Многие компании включают запрет на распитие спиртных напитков в свои внутренние правила. Это наиболее распространенный способ ограничения нежелательных действий.

В связи с этим встает вопрос, нужно ли вообще распоряжение? Ведь запрет на распитие алкогольных напитков содержится во множестве других актов. Большинство организаций подобные приказы не издает.

Но иногда может возникнуть потребность в издании документа. В частности, распоряжение актуально тогда, когда проблема пьянства на рабочем месте все-таки есть. В этом случае можно издать приказ и ознакомить с ним всех сотрудников. Приказом можно зафиксировать санкции, которые ждут нарушителей.

К сведению! Законом не установлена форма распоряжения. А потому составить его можно в свободном виде. Однако нужно соблюдать стандартные правила: наличие подписи, даты, сформулированных положений.

Образец приказа

О запрете распития спиртных напитков на рабочем месте

В целях поддержания трудовой дисциплины, пропаганды здорового образа жизни, увеличения производительности труда и предотвращения производственных травм

1. Запретить распитие спиртных напитков на территории всего ООО «Альянс».
2. Нарушителей настоящего распоряжения штрафовать на 10 000 рублей.
3. Проверять наличие алкоголя сертифицированным алкотестером. Ответственного назначаю специалиста по кадрам Соколова Л.Л.
4. Ознакомить с настоящим распоряжением всех сотрудников ООО «Альянс». Ответственным за это назначаю Соколова Л.Л.

Читайте также:  Кого можно привлечь в качестве эксперта

Наказываем за — пьянство на — работе

Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно.

Привлечение к дисциплинарной ответственности

При том, приказ с Ваших слов (от 2011 г.) Вами не подписан. Полагаю, при применении все-таки к Вам дисциплинарного взыскания по данному основанию, у Вас будет большая вероятность оспорить его в судебном порядке согласно ст.

ст. 381, 382 Трудового кодекса РФ. — а. отсутствие подписи в приказе, закрепляющем запрет использования интернет на рабочем месте, б.

Приказ о распитии спиртных напитков на рабочем месте образец

Но учитывая менталитет россиян и общее отношение к алкогольным продуктам, зачастую подобные случаи предпочитают решать миром и ограничиваются только предупредительными беседами. Однако, как показывает практика, подобное попустительство только усугубляет ситуацию. Со временем это все равно приводит к увольнению за пьянку, которого можно было бы избежать в случае применения жестких мер изначально.

Как уволить работника, появившегося на работе в состоянии опьянения либо употреблявшего алкоголь, наркотические или токсические средства в рабочее время или по месту работы?

Уважаемые коллеги, как вы знаете, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических веществ в рабочее время или по месту работы.

Статьей 43 Конституции Украины установлено право каждого на труд, что включает возможность зарабатывать на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который он свободно соглашается.

Государство создает условия для полного осуществления гражданами право на труд. Отстранение работника от работы является событием исключительным. В соответствии со статьей 46 КзоТ Украины отстранение работника от работы собственником или уполномоченным им органом допускается в случаях: При этом отстранение работника, появившемся в нетрезвом виде в течении рабочего дня является обязанностью работодателя, а в иных случая это его право.

Особую значимость это приобретает в профилактике травматизма на производстве.

Начальник на фото увидел как мы в компании за столом, а на столе стоят две банки пива. Теперь он требует с нас объяснительные записки по факту употребления спиртных напитков на рабочем месте. Как правильно написать объяснение?

Читайте также:  Реабилитация после попытки суицида

При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения) .

Как правильно провести служебное расследование: этапы, сроки и формы документов

Юридически точное и делопроизводственно грамотное оформление документов на разных этапах расследования поможет вам вынести взвешенное решение и хладнокровно отстоять интересы компании в будущем. Служебное расследование (служебная проверка) – процедура серьезная.

Увольняем работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения либо распивающего спиртные напитки в рабочее время или по месту работы

7 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

Согласно ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. В данной статье мы рассмотрим особенности, которые следует учесть нанимателю при выплате премий, относящихся к числу дополнительных выплат стимулирующего характера.

Related Articles

Санкции при возврате путевки в санаторий

Онлайн страхование автомобиля осаго росгосстрах официальный сайт

Документы для рвп граждан узбекистана 2018 по браку с гражданином рф

Список сообщений IP/Host: 83.246.140. Дата регистрации: 16.08.2011Сообщений: 45 Приказ о запрете употребления алкоголя в офисе. Помогите с образцом приказа о запрете употребления алкоголя в офисе, не могу составить? #1 IP/Host: 95.167.79. Re: Приказ о запрете употребления алкоголя в офисе. Хотите я помогу Вам с персоналом?Много желающих нашлось бы работать у Вас, я уверяю….:swoon: По теме: генеральный директор ООО» Беспробудное пьянство» Алкоголиков И. В.Приказываю:В целях поддержания трудовой дисциплины, здорового образа жизни, производства потомства с положительной геномной структуры, предупреждения лишения водительских и родительских прав за вождение (хождение) в состоянии алкогольного опьянения и т.д.

Голосование:

Re: Приказ о запрете употребления алкоголя в офисе. Я думаю, предложений будет много….:sm21:, в том числе — прибить директора, издавшего приказ, как муху на стекле…:sm63::sm65: #4 IP/Host: 213.187.252. Дата регистрации: 19.03.2010Сообщений: 817 Re: Приказ о запрете употребления алкоголя в офисе.

У нас в приказе указано, штраф на пьянство в офисе с каждого выпивающего составляет 10 т.р. (поверьте, как бабка от шептала).

Читайте также:  Как правильно отказаться от услуг адвоката

400 bad request

Устанавливаются постановлениями Главного санитарного врача РФ.Вход на сайт — появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 Трудового кодекса) На основании сего пункта можете смело создавать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. 00.00.2011 г. в 00 часов 00 минут было установлено что Ф.И.О., должность, находился на рабочем мечте в состоянии алкг. Производственный календарь Обмен опытом, дискуссии на профессиональную тему.

Приказ о запрете пьянства на предприятии

Умей жить и тогда, когда жизнь становится невыносимой. Сделай ее полезной» #5 IP/Host: 95.167.79. Re: Приказ о запрете употребления алкоголя в офисе.

э-э-э-э, и лишнее не забудьте «отфильтровать»….а то приказ будет действительно «с будуна»…»…в состоянии алкогольного опьянения и т.д.приказываю (забыла вставить) запретить употребление напитков с содержанием алкоголя свыше 0,01 промилле на (…! #6

IP/Host: 188.130.241. Дата регистрации: 04.02.2011Сообщений: 10,918 Re: Приказ о запрете употребления алкоголя в офисе. Антон, а у Вас разве в правилах внутреннего трудового распорядка ничего не сказано о запрете пребывания в состоянии опьянения на рабочем месте? Пчёлка, штрафы работают только там, где есть серая зряплата.

#7 IP/Host: 83.246.140. Дата регистрации: 16.08.2011Сообщений: 45 Re: Приказ о запрете употребления алкоголя в офисе.

Приказ о запрете распития спиртных напитков на рабочем месте образец

Приказ о запрете распития спиртных напитков на рабочем месте образец

ГТИ в обратку может отшептать, никакая бабка не поможет потом :creepy: Оптимист заявляет, что мы живем в лучшем из возможных миров; пессимист опасается, что это правда #10 IP/Host: 95.167.79. Re: Приказ о запрете употребления алкоголя в офисе. Активиус Пишет: Пчёлка Пишет: У нас в приказе указано, штраф на пьянство в офисе с каждого выпивающего составляет 10 т.р.
(поверьте, как бабка от шептала). ГТИ в обратку может отшептать, никакая бабка не поможет потом :creepy: Судя по фотке Активиуса он уже стал жертвой подобного приказа… #11 IP/Host: 82.196.70. Дата регистрации: 27.09.2011Сообщений: 55 Re: Приказ о запрете употребления алкоголя в офисе.


Зачем издавать приказ, если есть великолепная ст.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Adblock detector