Профотбор по контракту тесты ответы

На сегодняшний день все кандидаты, рассчитывающие получить офицерскую должность в вооруженных силах Российской Федерации или поступить в высшее военное учебное заведение обязаны пройти процедуру профотбора.

Это комплекс всесторонних обследований, которые проводятся, чтобы определить, годен ли человек для службы в офицерском звании или для поступления в военный институт.

Тесты на профпригодность

Помимо стандартного прохождения медицинского осмотра, обязательного для всех, профессиональный отбор предполагает прохождение ряда психологических тестов, полевых испытаний и медицинского осмотра.

Ступенчатая система эффективно отсеивает тех кандидатов, которые не обладают требуемыми психологическими, личностными или физическими данными.

Стоит отметить, что эту процедуру довольно сложно пройти с положительным результатом. При этом часть тех претендентов, которые не сумели пройти профотбор могут пройти обычную комиссию и стать военными низшей категории.

Тестирование включает в себя ряд узконаправленных тестов, которые призваны выявить конкретные личностные характеристики призывника, уровень его образования и психологические данные, в том числе и стрессоустойчивость.

Яркими примерами таких тестов являются:

  • Автоматизированный тест А. Баса-Дарки.
  • Опросник MBTI и Майерс-Бриггс.
  • Серия методик — МЦВ Люшера, СМИЛ 398 и ММРШ2 и др.

Именно по результатам этих тестов комиссия определит, на какие должности может в будущем претендовать этот кандидат.

Кому нужно проходить тесты

Профессиональный отбор необходимо проходить далеко не всем призывникам, впервые поступающим на службу. Его проводят для тех, кто претендует на офицерское звание или намерен получить высшее образование в одном из военных учебных учреждений.

Записаться на профотбор имеет право каждый призывник, для этого он должен озвучить свое желание сразу после начала процедуры призыва. После этого комиссия военкомата направит претендента на дополнительные проверки, которые будут проходить отдельно от основной массы будущих военнослужащих.

ВАЖНО! Профотбор можно пройти в любое время, независимо от проведения призыва. Для этого нужно обратиться в военный комиссариат с заявлением о желании поступить на контрактную службу в армию России.

Какие тесты нужно проходить

Претенденты на офицерские должности или готовящиеся к поступлению в высшие военные заведения должны пройти несколько этапов проверки:

  1. Психологическое тестирование.
  2. Медицинская комиссия.
  3. Проверка в полевых условиях.

Все этапы располагаются один за другим, и кандидаты проходят их последовательно. Если по каким-либо причинам претендент не прошел медицинских осмотр – он не будет допущен до физических тестов, а без успешного прохождения психологической проверки он не будет имеет права пройти медосмотр.

ВАЖНО! Результаты прохождения каждого из этапов оглашаются сразу после анализа и расшифровки тестов и лабораторных исследований.

Физические тесты

Тестирование, призванное выявить физические данные кандидата, проводится в формате полевой проверки.

Фактически она представляет собой прохождение полосы препятствий, нередко в критических и экстремальных условиях.

На полосе находится множество помех, а время, отведенное на ее прохождение, ограничивается.

Иногда в тестирование включаются некоторые элементы, требующие навыков работы в команде. Это позволяет получить данные о том, как человек в критической ситуации будет взаимодействовать с предполагаемыми подчиненными.

Важно чтобы на протяжении всего времени прохождения теста испытуемый был способен принимать верные и грамотные решения.

Психологические тесты

Психологические тесты, проводимые при профотборе, направлены на выявление не только психологических отклонений и неуравновешенности, но и на склонность к вредным привычкам. На этом этапе из отбора выбывают те, кто имеет недостаточную стрессоустойчивость, недостаточно уравновешен или чрезвычайно упрям.

К самым распространённым и часто применяемым психологическим тестам в военкомате при проведении профотбора относятся обобщенные вопросники: ММРI2, Калифорнийская методика СPI, Фрайбургская методика FPI, межличностный тест ДМО Лири.

Психологическое тестирование на основе этих методик позволяет оперативно провести диагностику нескольких психологических качеств тестируемого. Разработаны и узкоспециализированные психологические тесты, позволяющие проводить определение ряда личностных компонентов, к ним отнесены: тест М.Рокича, тест Д.Голанда, анкета Йовайши, методика Р.Кэттелла, КОТ и др.

Результаты оцениваются по десятибалльной шкале, где 10 – максимально высокая оценка.

ВАЖНО! Если при первичном прохождении тестирования кандидат не набрал нужных баллов – он имеет права на повторное прохождение испытания.

Главная цель прохождения тестов

Главной целью проведения профессионального отбора военнослужащих, проводимого военкоматами, является выявление необходимых для прохождения службы личных и профессиональных данных.

Читайте также:  Как писать заявление в школу от родителей

Тестирование позволяет выявить истинные желания военнослужащих и те личностные качества, которые позволят в перспективе наиболее качественно укомплектовать состав Вооруженных сил Российской Федерации.

Тестирование позволяет на этапе отбора отсеять тех кандидатов, которые не способны занимать военные руководящие должности. Остаться должны только те, у которых в достаточной мере развиты следующие качества:

  • Навыки ораторского мастерства.
  • Организационные и управленческие навыки.
  • Уравновешенность и психическая устойчивость.
  • Высокий уровень самодисциплины.
  • Способность подчиняться вышестоящим чинам.
  • Умение самоорганизоваться в условиях чрезвычайной ситуации.

Нормативы

Для кандидатов, проходящих профессиональный отбор, установлен ряд нормативов. В том числе:

  1. Бег 3 км. При этом для получения отличной оценки необходимо уложиться в 12 минут, оценки «хорошо» — 12,45, «удовлетворительно» — 13,3 минуты.
  2. Бег 100 метров: «отлично» — 13,6 секунд, «хорошо» — 14,2 секунды, «удовлетворительно» —14,8 секунд.
  3. Подтягивание на перекладине (по количеству раз): «отлично» — 11 раз, «хорошо» —9 раз, «удовлетворительно» —7 раз.

Как оспорить результаты теста

Результаты психологической и медицинской комиссии могут быть в некоторых случаях оспорены. Оспаривание проводится после того, как кандидат обращается в военкомат с прошением об отмене результатов.

При этом обязательным условием является наличие веских оснований для изменения предыдущих врачебных выводов. Примером может послужить плохая ЭКГ, данные которой были искажены из-за ОРВИ. Если таких оснований нет – повторно медицинское освидетельствование проводиться не будет.

Когда отбор считается не пройденным

Наиболее часто проблемы возникают с прохождением психологического тестирования, именно они чаще всего являются причиной для отказа в назначении высших чинов.

Основаниями для отказа являются:

  • Значительные речевые дефекты, затрудняющие отдачу приказов подчиненным.
  • Вспыльчивость и неспособность сдерживаться.
  • Низкая психологическая устойчивость, неверное поведение при чрезвычайных ситуациях. Не допускается проявление трусости и истерии при попадании в нестандартную ситуацию.
  • Неготовность повиноваться приказам руководства.

ВАЖНО! Отказать кандидату могут даже на основании сделанных им татуировок. Некоторые изображения комиссия может посчитать признаками психических отклонений.

  1. Нестандартная сексуальная ориентация.
  2. Нарушения психологического здоровья.

Отказать могут и из-за несоответствия физических данных. От призывника требуется показать хорошую реакцию, умение быстро восстанавливаться после значительных физических нагрузок и быть чрезвычайно выносливым. Стать препятствием при прохождении тестирования могут:

  • Серьезные нарушения зрения (инвалидной категории).
  • Нарушения слуха.
  • Дальтонизм.

Как подготовиться к профотбору

Единственный способ подготовки, который гарантированно поможет в прохождении профессионального отбора в военкомате – постоянные тренировки, направленные на развитие физических качеств и умение проходить военные полосы препятствий.

Подготовиться к психологическому тесту практически невозможно, несмотря на обилие похожих по форме тестов в интернете.

Хотя к подобным тестам и прилагаются верные ответы, ориентироваться на них не стоит, так как форма тестирования, используемая в военном комиссариате, скорее всего, будет принципиально иной.

ВАЖНО! Встречаются также объявления о возможности продажи именно тех тестов, которые используются в военкомате. Верить таким предложениям не стоит, скорее всего это мошенники.

Заучивать правильные ответы также не имеет смысла, так как тесты составлены таким образом, что вопросы часто дублируются, и вероятность ошибиться весьма высока. Лучше всего на все вопросы теста отвечать спокойно и правдиво.

Прохождение профессионального отбора – обязательное условие для каждого служащего, который желает получить офицерское звание и продолжить службу в вооруженных силах Российской Федерации.

Это серьезный комплекс мероприятий, который позволяет максимально точно определить – способен ли кандидат занимать руководящие должности и обладает ли он необходимым для этого набором качеств.

Тем, кому предстоит пройти эту процедуру, следует помнить, что подготовиться можно только к физическому тестированию. На психологическом этапе достаточно честно и спокойно отвечать на предлагаемые вопросы.

Выберите два цвета, которые Вам сейчас нравятся больше всего.

Закрыть или пройдите тест, чтобы это окно больше не появлялось

Тесты по теме

Здравствуйте. Меня заинтересовала эта методика, но я никак не пойму как просчитывать шкалу искренности.

Да, полезный комментарий!

Нет, бесполезный комментарий!

Ваш голос учтен

Считаете количество ответов “Нет” на вопросы, указанные в ключе для шкалы искренности. Чем выше показатель – тем больше желание респондента “приукрасить” ответы.

Да, полезный комментарий!

Нет, бесполезный комментарий!

Ваш голос учтен

а если вообще нет значит полностю искренен?)

Спасибо за быстрый и своевременный ответ.

Да, полезный комментарий!

Нет, бесполезный комментарий!

Ваш голос учтен

Если по шкале искренности ноль баллов – результаты респондента можно считать достоверными.

Да, полезный комментарий!

Нет, бесполезный комментарий!

Ваш голос учтен

Читайте также:  Банк советский кто правопреемник

я правильно понял-надо сложить все положительные ответы по ключу между собой и прибавить к сумме отрицательных ответов по ключу?!

Да, полезный комментарий!

Нет, бесполезный комментарий!

Ваш голос учтен

Добрый день!Я прошел данный тест и результат неблагоприятный.Что за этим может крыться?

Да, полезный комментарий!

Нет, бесполезный комментарий!

Ваш голос учтен

На результат может влиять очень много факторов: настроение в котором выполняли тест, общий уровень усталости (как эмоциональной – сложности на работе, в личных отношениях, так и просто физической) и многие другие.

Высокие показатели указывают на то, что в данный период времени высока вероятность нервно-психических срывов. Но не факт, что они могут случиться. В любом случае лучше отдохнуть. К тому же как раз праздники.

Все зависит от вашей конкретной жизненной ситуации и дистанционно, не зная всех обстоятельств, сделать какое-либо достоверное заключение невозможно.

Да, полезный комментарий!

Нет, бесполезный комментарий!

Ваш голос учтен

Если можно, не могли бы Вы указать источник?

Да, полезный комментарий!

Нет, бесполезный комментарий!

Ваш голос учтен

Алексей, здравствуйте! Тест интересный, но некоторые пункты вызвали у меня удиление и сомнение. Скажем, 16й: разве отвечать искренне – значит признавать, что тебя НЕ волнует твоё будущее?
Также серьёзные сомнения вызвал пункт 54.
Определённые религиозные взгляды имеют большинство взрослых людей. Как это может говорить о психической неустойчивости?

Да, полезный комментарий!

Нет, бесполезный комментарий!

Ваш голос учтен

подскажите пожалуйста, какое количество баллов по шкале искренность, говорит о том, что тест достоверен.
и подскажите, источник данной методики. где есть описание, когда и кем он был создан. спасибо.

Да, полезный комментарий!

Нет, бесполезный комментарий!

Ваш голос учтен

есть ли у кого електронный вариант обработки этого теста.

Да, полезный комментарий!

Нет, бесполезный комментарий!

Ваш голос учтен

По моему по шкале искренности от 0 до 7 ответов “да” норма,анкету защитывают,а более 7 ответов “да” по искренности, анкету респондента просто даже не надо обрабатывать,сначала смотрим искренность-если там норма-считаем все остальное.

Да, полезный комментарий!

Нет, бесполезный комментарий!

Ваш голос учтен

Хм, а как интерпретировать ответ не знаю? И да и нет (то есть, по-любому 1 балл) ?

Да, полезный комментарий!

Нет, бесполезный комментарий!

Ваш голос учтен

За любой ответ совпадающий с ключом начисляется 1 балл.

Да, полезный комментарий!

Нет, бесполезный комментарий!

Ваш голос учтен

сегодня забрал результаты этого теста из военкомата,поступаю на военную кафедру,по шкале искренности у меня 10″+”,и вообще очень большое несовпадение с ключом.А по результатам-“НПУ-6хор.”,а ниже “при поступлении на вк НПУ-10выс.”.Где то явно ошибка!

Да, полезный комментарий!

Нет, бесполезный комментарий!

Ваш голос учтен

у меня в военкомате было НПУ – 9(выс). объясниете мне, глупому, это хорошо или плохо? а то никак не пойму))

Да, полезный комментарий!

Нет, бесполезный комментарий!

Ваш голос учтен

не понимаю, прошел на стороннем сайте тест специально не “по ключам” – чтобы не было совпадений, а в итоге 18 баллов как же так?
Причем проверял вопросы и нумерацию по списку

Откуда 18 баллов если не должно было быть совпадений

Да, полезный комментарий!

Нет, бесполезный комментарий!

Ваш голос учтен

Мне вот интересно… 29 и более ─ это “не очень хорошо”.
Тогда полученные мною 61 балл, это как?))

Да, полезный комментарий!

Нет, бесполезный комментарий!

Ваш голос учтен

У меня 5, а вот с искренностью что-то не очень:)

Да, полезный комментарий!

Нет, бесполезный комментарий!

Ваш голос учтен

Некоторые вопросы вызывают очень большое сомнение.
Я, человек сохраняющий спокойствие в любых жизненных ситуациях, набрал в тесте 18 баллов. Проходил данный тест в военкомате (закончил вуз), результат там не огласили, стало интересно, загуглил, дал такие же ответы и посчитал.
Вот немного рассуждений об этом тесте:
12 – почему если мне не нравится принимать участие в бесполезных мероприятиях, то я более не устойчив? Я же не говорю, что я их ненавижу. Я вполне спокойно к ним отношусь. Считаю, что вопрос сформулирован не правильно.
15 – слово “иногда” вначале лишнее. С этим словом этот вопрос больше подходит к шкале искренности.
16 – автор теста считает, что если человек думает о том, что с ним будет, думает о своём будущем, то он лжёт? Может быть 15 и 16 перепутаны в ключе?
17 – может быть я не понимаю что значит “держусь за столом”, но на своей территории я, в любом случае, более уверен в себе, чем когда нахожусь в гостях.
19 – не правильно сформулированный вопрос. Я поставил “-” потому что считаю, что моя лучше.
21 – я бы его исключил из теста, он двоякий. Кого-то волчья жизнь сломала, а кого-то закалила.
22 – конечно для большинства этот вопрос подходит, но я отношусь к игре как к игре.
26 – я отвечаю, что был бы спокоен и получаю балл к неустойчивости.
28 – меня это не беспокоит, я же не школьник и не маньяк. И опять получаю балл.
33 – в последних нескольких вопросах обратная логика.
37 – что значит медленнее? Значит был отсталым? Можно усваивать медленнее, но куда более качественно, чем остальные.
46 – сказки Андерсена? Серьёзно? Я уже понятия не имею какие сказки, из тех, что я знаю, являются сказками Андерсона. Но вопрос в том люблю я их или нет. Однозначно нет. Я не люблю сказки. Но это никак не влияет на психическую устойчивость человека.
58, 72 – интерпретации вопросов могут быть противоречивы.
77 – да, очень трудно, но сон это святое, и весь мир подождёт и я спокоен. Я бы его заменил на “Я постоянно не высыпаюсь”.
Всё. Это сугубо моё мнение.
Это те вопросы, которые мне не понравились, а не только те, которые у меня не совпали с ключём, но примерно 3/4 из них.
Претензии к вопросам и ключу конкретно на этом сайте. Пройдя тест на другом сайте набрал уже не 18, а 8.

Читайте также:  Горячая линия нотариуса бесплатно в россии

Главная причина, по которой в настоящее время проводятся тесты на профессиональную пригодность в военкоматах – это получение информации о наличии необходимых для прохождения службы у кандидата желаний и личностно-формирующих свойств, чтобы обеспечить качественное комплектование войск Вооруженных сил. К таким тестам например относятся автоматизированные тест А. Баса-Дарки, опросник MBTI И. Майерс-Бриггс, методика МЦВ Люшера, СМИЛ 398 и ММРШ2. Перед тем, как попасть на собеседование и тестирование в военкомате, необходимо пройти самотестирование, которое доступно в онлайн-режиме на официальном сайте Минобороны.

Также в военкоматах применяются и тесты с узкой специализацией, призванные определить конкретные характеристики испытуемых, например уровень образования. Этот критерий определяет то, какие должности может занимать тот или иной человек. Результаты тестирования выдаются представителям отборного пункта, по нему исследование проводится дальше.

После того, как кандидат пройдет все тесты, он получит категорию, на основании которой будет понятен уровень его потенциала. Их существует четыре. Первая категория означает, что пройденный тестирование рекомендуется в первую очередь, так как способен в нужные сроки освоить военно-учетную специальность и при обучении получать, в основном, высокие баллы. Вторую категорию получают просто рекомендуемые. Третья категория означает, что прошедший тестирование рекомендуется условно. Ну а четвертая категория означает, что ее обладатель для службы не рекомендуется. На ответы по тестам ему дается несколько дней с небольшим перерывом на прием пищи и другие нужды. Прохождение всех тестов проводится до того, как организуется военная комиссия. По окончательному завершению тестирования его результаты будут лично сообщены опрошенному.

Профотбор в военкомате

Главная задача, которая стоит перед комиссиями военных служб, заключается в том, чтобы понять, какую пользу для Вооруженных сил представляет каждый конкретный призывник. Для этого в военкоматах и проводится профотбор, разработка тестирований для которых, в большинстве случаев, проводится в районных военных комиссариатах. Затем по этому плану необходимо получить утверждение от главы органа местного самоуправления. Благодаря проведению профотбора можно, в частности, узнать, не привлекался ли тестируемый к уголовной или административной ответственности и насколько он психологически устойчив, и в каких ситуациях будут оптимальным образом проявляться его личные качества.

Тестирование на профессиональную пригодность может состоять, как максимум, из 120 заданий. В основном они соответствуют всем нормам и дают возможность показать все необходимые характеристики испытуемого. Оценка результатов тестирования проводится не только по количественному критерию, но и по качественному. Контроль прохождения тестирования, сбор результатов и их анализ осуществляют специальные сотрудники. Методы его подвергаются усовершенствованию по сегодняшний день.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Adblock detector