Профстандарт бухгалтер 1 категории

Содержание

Профессиональные стандарты находят все более широкое применение в сфере трудовых отношений. Повышение эффективности работы бухгалтерии во многом возможно благодаря новым подходам к вопросу должностных обязанностей и квалификационного соответствия.

Бухгалтер – всегда одна из ключевых должностей в любой организации, поэтому профессиональный стандарт по этой специальности был утвержден одним из первых и сегодня очень востребован.

Кто обязан соответствовать бухгалтерскому стандарту, какие требования в нем описаны, как они применяются на практике, может ли быть опасным несоответствие, интересно будет узнать настоящим и будущим бухгалтерам, а также их работодателям.

Профстандарт специалиста-бухгалтера

Профессиональный стандарт для области деятельности «Бухгалтер» после одобрения Минфином РФ был утвержден Министерством труда и соцразвития (приказом № 1061н от 22.12.2014 г.) Пройдя регистрацию в Министерстве юстиции России (23.01.2015 г., № 35697), он 7 февраля 2015 года набрал законную силу.

Разработчиком данного профстандарта является ИПБ РФ. В результате проведения анализа его практического применения разработчиком были сделаны дополнительные разъяснения некоторых не вполне понятных моментов, а в отдельные пункты (раздел 3.1 и 3.2) внесены изменения. Сегодня этот профстандарт действует уже в обновленной редакции.

Как и другие стандарты, он описывает комплексные требования к квалификации сотрудника, занимающего ту или иную должность, в данном случае, специалиста-бухгалтера.

Просто бухгалтер и главбух

В тексте професиионального стандарта специалисты по делопроизводству разделены на 2 категории:

  • должность бухгалтера;
  • должность главного бухгалтера.

К каждой из этих должностей сформулирована обобщенная рабочая функция, расписанная по конкретным трудовым обязанностям. В профстандарте обязательно отмечено, какой уровень классификации по общепринятой 9-балльной шкале требуется от сотрудника, выполняющего те или иные задачи, а также оговорены требования к образованию и опыту; выделены особенности допуска к работе в отдельных экономических субъектах.

Рядовой бухгалтер – профессионал

Профстандарт по специальности «бухгалтер» предполагает соответствие сотрудника ряду специальных требований.

  1. Профильное образование. Чтобы пополнить ряды делопроизводителей, необходимо получить диплом колледжа или техникума, став специалистом по профилю «Экономика и управление». Также вполне котируются сертификаты специализированных бухгалтерских курсов.
  2. Предварительный стаж. Согласно разъяснительному письму Минтруда № 14-3/В-3, профессиональные требования к бухгалтеру предусматривают не менее чем трехлетнюю работу на аналогичной, но менее ответственной специальности, например, помощника бухгалтера, кассира, контролера, табельщика. В новой редакции этого пункта (версия от 22.04.2016) требование об обязательном предварительном опыте снято.
  3. Профзнания. Бухгалтер, помимо собственно бухучета, должен иметь представление о:
    • законодательных основах гражданского, трудового, налогового кодексов, не лишними будут знания по таможенной, социальной базам;
    • принципах, на которых происходит организация производства в конкретной компании и осуществляется управление;
    • отраслевыми инструкциями (на основании письма Минфина РФ от 29.04.2002 № 16-00-13/03).

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Как видим, профстандарт ставит очень высокие планки для бухгалтеров. Никаких «поблажек» для сотрудников малого бизнеса или предприятий, работающих на льготных налоговых режимах, в профстандарте не предусмотрено. С другой стороны, максимальные требования открывают перспективу для дальнейшего повышения уровня квалификации.

  4. Функционал специалистов. Категории работников-бухгалтеров определяются их функциональными ребованиями, то есть объемом специализированных трудовых навыков:
    • 1 категория: прием и составление всех видов «первички»;
    • 2 категория: проведение документации по учетным регистрам;
    • 3 категория: расчет итогов, проверка и балансировка оборотов.
    • ВНИМАНИЕ! Профстандарт бухгалтера ничего не имеет против объединения всех трех категорий в рамках одной должности: лишь бы это было отражено в должностной инструкции.

      Главбух по стандарту

      Запросы к ключевой фигуре любой фирмы – главному бухгалтеру – в профстандарте еще более строгие. Сравним их с соответствующими позициями рядового бухгалтера.

      1. Требования к обучению. Главбухом может стать только специалист с высшим образованием, среднее специальное допускается с дополнительными квалификационными курсами. Приветствуются дополнительные программы по переподготовке.
      2. Необходимый практический опыт. Из последних 7 лет работы 5 должны быть посвящены труду, связанному с бухучетом или аудитом (при профильном высшем образовании – 3 года из последних 5).
      3. Что надо знать? Помимо необходимых рядовому бухгалтеру, главному понадобятся следующие знания:
        • методика управления коллективом;
        • практические прецеденты судебных споров по проблемам бухучета;
        • арбитраж по спорам с налоговой;
        • специализированные компьютерные программы;
        • основы математического анализа;
        • финансовое планирование и др.
        • Основные функции главного бухгалтера заключаются в следующем:
          • все, что касается бухгалтерской отчетности и делопроизводства;
          • налоговый документооборот;
          • внутренний контроль над финансовыми документами;
          • консолидирующая отчетность по МСФО;
          • управление финансовыми потоками.

          ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Главбух может совмещать все эти функции или разделять их с финансовым директором или своим замом. Если организация небольшая, и бухгалтер в ней всего один, он, естественно, будет выполнять все эти функции, возможно, прибавив к ним и учет кадров. Единственный в организации бухгалтер автоматически получает «титул» главного – именно так его следует именовать в штатном расписании, согласно профстандарту.

        • Специальные условия. В отдельных организациях допускается введение дополнительных ожиданий от главного бухгалтера, например, отсутствие судимости за экономическое преступление.
        • Обязателен ли профстандарт «Бухгалтер»?

          Чтобы оценить обязательность применения профстандартов, провозглашенную с 1 июля 2016 г., нужно установить, имеются ли в законах требования к определенной квалификации специалиста, основания для льгот или ограничений.

          В ряде законов установлено репутационное требование об отсутствии непогашенной судимости для главбухов, а также квалификационные ограничения (закон «О бухучете», «О банковской деятельности» и др.).

          Отсюда следует, что данный профессиональный стандарт обязателен: должности должны именоваться строго по рекомендациям стандарта, нельзя нарушать и требования квалификации

          К СВЕДЕНИЮ! Если ваш бухгалтер – «нестандартный», уволить его только за это нельзя (стаж и образование, прописанные как квалификационные требования, не являются поводами для увольнения, в отличие от непройденной аттестации). А вот принимая на работу нового главбуха, работодатель должен быть внимательным: несоответствия обязательному стандарту могут грозить серьезными штрафами.

          Читайте также:  Лысенко мария иосифовна ставрополь

          Статьи по теме

          С апреля действует новый профстандарт «Бухгалтер», утвержденный Правительством. Обязательно ли внедрять его в компании, как изменились требования к бухгалтерам, могут ли уволить за несоответствие? В статье – ответы на эти и другие вопросы.

          Новый профстандарт действует с 6 апреля 2019 года. Он утвержден приказом Минтруда от 21.02.2019г. № 103н. Документ добавил ряд требований к квалификации бухгалтеров и ввел новые понятия. Прежний стандарт, утвержденный приказом Минтруда от 22.12.2014 № 1061н, утратил силу. Советуем заранее подготовиться к изменениям — повысить квалификацию в Высшей Налоговой Академии. Программа построена с учетом требований профстандарта, по итогам обучения – официальное удостоверение о повышении квалификации.

          Для кого обязательно применение профстандартов

          Конечно же, первый вопрос, обязательно ли применять профессиональный стандарт? И что будет за его неприменение?

          Чиновники рекомендуют всем компаниям применять профессиональные стандарты. Но это только рекомендация. А трудовое законодательство обязывает работодателя применять профстандарты в двух случаях.

          Во-первых, работодатель обязан применять квалификационные справочники и профессиональные стандарты, если профессия или должность работника предусматривает льготы, компенсации или ограничения (ст.57 ТК РФ). Но это не наш случай, поскольку профессия бухгалтера не связана с дополнительными льготами или ограничениями.

          Во-вторых, обязанность применять стандарты может фиксироваться в законах или других нормативных актах (ст.195.3 ТК РФ). Закон «О бухгалтерском учете» (п.4 ст.7 закона от 06.12.2011г. № 402-ФЗ) как раз предъявляет профессиональные требования к бухгалтерам. Но не всем, а только работающим в ряде организаций:

          • ПАО, кроме кредитных организаций,
          • Страховые компании,
          • Негосударственные пенсионные фонды,
          • Акционерные инвестиционные фонды,
          • Управляющие компании паевых инвестиционных фондов,
          • Управления государственных внебюджетных фондов.

          Для этих организаций применение профессиональных стандартов обязательно. В противном случае грозят штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ: для компании – от 30 тыс. до 50 тыс. руб., для руководителя – от одной до пяти тысяч рублей. Если после первого штрафа нарушение не будет устранено, санкции увеличатся: компания выплатит штраф от 50 тыс. до 70 тыс. руб., руководитель организации заплатит штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб.

          Для всех остальных организаций применение профессионального стандарта – лишь рекомендация. В случае претензий со стороны проверяющих ссылайтесь на следующие нормы:

          • Статья 195.3 Трудового кодекса РФ,
          • Пункт 4 статьи 7 закона от 06.12.2011г. № 402-ФЗ,
          • Пункт 6 письма Минтруда от 04.04.2016г. № 14-0/10/В-2253.

          Как изменился профстандарт в 2019 году

          Разберемся, что нового появилось в профстандарте.

          Во-первых, у рядовых бухгалтеров появились категории и, как следствие, новые должности:

          • Бухгалтер,
          • Бухгалтер первой категории,
          • Бухгалтер второй категории.

          Во-вторых, расширены границы применения профстандарта. По шестому квалификационному уровню оцениваются профессиональные качества начальников отдела бухучета. Ранее шестой уровень использовался только в отношении главбухов.

          Пройдите тест на соответствие новому профстандарту в Высшей Налоговой Академии

          В-третьих, появились новые высокие уровни квалификации. К прежним пятому и шестому уровням добавили седьмой и восьмой. Пятый и шестой уровни требуют наличия среднего образования или диплома об окончании бакалавриата. Седьмой и восьмой уровни более высокие, они требуют наличие высшего образования на уровне магистратуры:

          • Бухгалтер с квалификацией седьмого уровня способен вести учет в организации с обособленными подразделениями,
          • Восьмой уровень требуется тем, кто сдает консолидированную отчетность.

          В-четвертых, изменились требования к повышению квалификации. Ежегодно сотрудники бухгалтерии обязаны учиться не менее 20 часов. За три года должно «набежать» не менее 120 часов.

          В-пятых, появились новые требования к знаниям и навыкам бухгалтеров. Например, если раньше рядовому бухгалтеру достаточно было знать методы калькулирования себестоимости, то теперь их нужно применять:

          Новые требования профстандарта к рядовым бухгалтерам

          Мы обобщили требования к рядовым бухгалтерам в табличном виде. Смотрите, каким требованиям должен соответствовать бухгалтер, и какую работу он может выполнять.

          Таблица. Профессиональные требования к рядовым бухгалтерам

          • Бухгалтер,
          • Бухгалтер первой категории,
          • Бухгалтер второй категории

          Среднее профессиональное профильное или непрофильное с прохождением профессиональной переподготовки

          Для повышения категории – не менее одного года работы

          • Работа с первичными учетными документами (оформление первичных документов, прием и проверка первички, проверка соблюдения графика документооборота, подготовка первички для инвентаризации и передачи в архив),
          • Денежное измерение объектов бухучета, группировка фактов хозяйственной жизни (денежное измерение и регистрация данных первички, составление калькуляций, начисление амортизации, составление результатов инвентаризации),
          • Итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни (подсчет итогов в регистрах, составление оборотно-сальдовых ведомостей и главной книги, передача регистров проверяющим или в архив)

          Требования профессионального стандарта к главным бухгалтерам

          Набор функций главного бухгалтера зависит от уровня его квалификации. Он может быть шестым, седьмым или восьмым. В квалификационные требования шестого уровня новый стандарт внес ряд изменений. Седьмой и восьмой уровни – новые, раньше их в стандарте не было.

          Таблица. Требования к главным бухгалтерам

          Требования

          Уровни квалификации

          Шестой

          Седьмой

          Восьмой

          Главбух, начальник отдела бухучета

          Главбух, начальник отдела бухучета

          Главбух, начальник отдела бухучета, начальник управления консолидированной отчетности

          Среднее профессиональное: профильное или непрофильное*

          Высшее: магистратура или специалитет профильное или непрофильное*

          * с прохождением профпереподготовки

          При высшем образовании – не менее пяти лет,

          При среднем образовании – не менее семи лет

          Не менее пяти лет на руководящих должностях

          Не менее пяти из последних семи лет. При высшем профильном образовании – не менее трех лет из пяти

          Не менее 20 часов в год, за три последовательных года – не менее 120 часов

          Отличительные знания и навыки

          Составлять и сдавать бухотчетность, осуществлять контроль, проводить финансовый анализ

          Составлять отчетность компании с обособленными подразделениями, вести управленческий учет

          Управлять процессом подготовки консолидированной отчетности, обеспечивать единство учета и т.д.

          Требования профстандарта к руководителям бухгалтерии

          В новом профстандарте появились требования к руководящим работникам. Они представлены в таблице ниже.

          Таблица. Требования к руководителям

          • Директор по операционному управлению,
          • Директор по бухгалтерскому аутсорсингу,
          • Коммерческий директор,
          • Директор по развитию бизнеса.

          Высшее – специалитет или магистратура профильное или непрофильное с прохождением профессиональной переподготовки

          Бухгалтерская работа на руководящих должностях не менее пяти лет из последних семи. Если есть профильное высшее образование – не менее трех лет из пяти

          Не реже одного раза в три года

          Знания и умения

          Читайте также:  Порядок выплаты пособия по беременности и родам
          • Управлять бизнес-процессами, маркетингом, рекламой,
          • Организовывать и совершенствовать клиентский сервис,
          • Работать с заказчиками бухгалтерских услуг,
          • Организовывать обучение и повышение квалификации работников,
          • Разбираться в финансовом менеджменте и стратегическом планировании,
          • Знать бухгалтерские компьютерные программы и технологии защиты информации

          Как новый профстандарт отразится на работе бухгалтеров

          Теперь разберемся, как новый профстандарт повлияет на работу бухгалтеров и руководителей компаний.

          Можно ли уволить бухгалтера за несоответствие стандарту

          Первое, что вам нужно выяснить, это должна ли ваша компания применять профессиональные стандарты. Кому их применять обязательно, а кому нет, мы рассказали выше.

          Если законодательство обязывает вас применять стандарт, то нужно внедрить его у себя и проверить квалификацию бухгалтеров. Уволить бухгалтера, который не соответствует профессиональным требованиям, нельзя. Перечень оснований увольнения приведен в ст. 77 ТК РФ. Такое основание, как несоответствие профстандарту, там отсутствует.

          Если бухгалтер уже работает, работодатель должен обеспечить ему дополнительное профобучение для повышения квалификации. Затем провести аттестацию, и если бухгалтер не пройдет ее, то у руководителя появится основание для увольнения. Простыми словами, прежде чем увольнять работника, работодатель обязан помочь бухгалтеру «подтянуться» к стандартам. А если бухгалтер не смог или не захотел улучшить знания и навыки, его можно уволить по результатам аттестации.

          Можно ли установить повышенные требования

          Компания вправе установить более высокие требования, по сравнению с профстандартом. Ведь приказ Минтруда от 21.02.2019г. № 103н перечислять лишь минимальный набор требований, без которых работник не сможет выполнять трудовую функцию. И сами чиновники периодически пересматривают требования в сторону повышения. Пример – изменения, вступившие в силу с 6 апреля. Они повысили требования к бухгалтерам пятой и шестой категорий.

          Можно ли отказать в приеме на работу, ссылаясь на профстандарт

          Да, можно, но только если профстандарт внедрен на вашем предприятии. Его положения, перечень квалификационных требований нужно закрепить в локальных актах. Тогда отказ будет правомерным. Трудовое законодательство запрещает дискриминацию по возрасту, полу, социальному статусу и т.д. Оценивать и отбирать кандидатов по их профессиональным качествам закон не запрещает.

          В Высшей налоговой академии можно получить Удостоверение или Диплом установленного образца. Все программы подготовлены на основе профстандарта "Бухгалтер". Возьмите пробный бесплатный доступ на 3 дня, чтобы было проще принять решение о покупке.

          С 6 апреля 2019 года начинает действовать новый профессиональный стандарт «Бухгалтер» (утв. приказом Минтруда России от 21.02.19 № 103н). Кто обязан его применять? Можно ли уволить бухгалтера, который не соответствует стандарту? Кого могут наказать за игнорирование стандарта? Какие должности вводит стандарт? Ответы на эти вопросы — в нашей сегодняшней статье.

          Какие организации обязаны применять профстандарт

          Применению профессиональных стандартов посвящена статья 195.3 Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что если закон или другой нормативный правовой акт устанавливает какие-либо требования к квалификации работника, то работодатель обязан использовать профстандарт в части данных требований.

          В настоящее время требования к квалификации главных бухгалтеров установлены несколькими законами. Так, в части 4 статьи 7 Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» говорится, что главбухи ПАО (кроме кредитных организаций), страховых компаний и ряда других организаций должны иметь высшее образование и стаж работы, связанной с бухучетом, составлением отчетности или аудитом не менее 3 лет из последних 5 календарных лет. А если их образование не относится к области бухучета и аудита, профессиональный стаж должен составлять не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы.

          Другой пример — главбухи компаний-операторов платежной системы (не являющихся кредитными организациями). Они должны иметь высшее экономическое, юридическое образование или высшее образование в сфере информационных и коммуникационных технологий. А при наличии иного высшего образования — опыт руководства отделом или иным подразделением кредитной организации или оператора платежной системы не менее 2 лет (п. 2 ч. 9 ст. 15 Федерального закона от 27.06.11 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе»).

          Если не применять профстандарт в ситуации, когда этого требует закон или иные нормативные правовые акты (НПА), нарушители (организация и ее руководитель) могут быть привлечены к ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ. Для организации штраф составляет от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, а при повторном нарушении — от 50 тыс. до 70 тыс. рублей. Санкции для руководителя такие: штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, а при повторном нарушении — штраф от 10 тыс. до 20 тыс. рублей или дисквалификация на срок от года до трех лет.

          Если главный бухгалтер трудится в организации, для которой законом или иным НПА не установлено требований к квалификации главбуха, то работодатель не обязан применять в отношении него профстандарт. Это же касается «простых» (т.е. не главных) бухгалтеров, а также других должностей, упомянутых в новом профстандарте (о них мы расскажем ниже). Для них профстандарт «Бухгалтер» тоже является рекомендательным.

          Что грозит бухгалтеру, который не соответствует профстандарту

          Соответствие сотрудника профстандарту (как в случае обязательного, так и в случае добровольного применения стандарта) подтверждается оценкой квалификации. Провести такую оценку можно собственными силами, а можно привлечь независимых оценщиков (см. «Что нужно знать работодателю и работнику о независимой оценке квалификации»).

          Но даже если независимая оценка покажет, что квалификация сотрудника не соответствует профстандарту, уволить человека нельзя. Дело в том, что Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания для увольнения как «недостаточная квалификация» или «несоответствие профстандарту». Увольнение по указанным причинам недопустимо вне зависимости от того, обязан ли работодатель придерживаться профстандарта или же он делает это добровольно. Если по результатам независимой оценки квалификации окажется, что работник не соответствует установленным требованиям, можно принять более «щадящие» меры, например, направить его на курсы повышения квалификации, уменьшить премию и т.д.

          Можно ли нанять главбуха, который не отвечает стандарту

          Но если речь идет о кандидате на должность главбуха, то несоответствие его профстандарту может повлечь серьезные последствия. В ситуации, когда работодатель обязан применять профстандарт, он не вправе принять в штат человека, если независимая оценка квалификации не подтвердила, что кандидат соответствует требованиям профстандарта. Данный вывод можно сделать из положений пункта 6 информации Минтруда России от 05.04.16 (также см. «Профессиональные стандарты: когда и как их должны применять работодатели»).

          Если работодатель применяет профстандарт добровольно, то он может (но не обязан) отказать в приеме на работу кандидату, не прошедшему независимую оценку квалификации. Обратите внимание: работодателям не возбраняется устанавливать для кандидатов требования, которые являются более высокими по сравнению с требованиями профессионального стандарта.

          Читайте также:  Причины переноса судебного заседания в гражданском процессе

          Рассмотрим, какие правила и критерии прописаны в новом профстандарте «Бухгалтер».

          Должности и трудовые функции

          В прежнем профстандарте «Бухгалтер» (утв. приказом Минтруда России от 22.12.14 № 1061н) говорилось о двух должностях: «бухгалтер» и «главный бухгалтер». Для каждой из них была предусмотрена обобщенная трудовая функция. Для бухгалтера — ведение бухучета, а для главного бухгалтера — составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта (см. «Утвержден профессиональный стандарт «Бухгалтер»: какие требования теперь предъявляются к профессии»).

          В новом профстандарте перечень должностей намного шире. Кроме «простого» бухгалтера и главбуха в нем есть также бухгалтер I категории и бухгалтер II категории, начальник департамента бухгалтерского учета, директор по операционному управлению и ряд других должностей.

          Расширен и список обобщенных трудовых функций. В него добавлено составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения; составление и представление консолидированной отчетности; оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухгалтерского учета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности.

          Каждая обобщенная трудовая функция состоит из «обычных» трудовых функций. К примеру, составление и представление консолидированной отчетности включает в себя две функции. Первая — управление процессом методического обеспечения составления консолидированной финансовой отчетности группы организаций. Вторая — управление процессом составления и представления консолидированной финансовой отчетности.

          В свою очередь каждая «обычная» трудовая функция состоит из трудовых действий. Так, управление процессом составления и представления консолидированной отчетности состоит из обеспечения выполнения процедур консолидации в соответствии с установленными требованиями, из обеспечения формирования числовых показателей отчетов, входящих в состав консолидированной финансовой отчетности и т.д.

          Кроме того, для всех обобщенных трудовых функций названы необходимые навыки и знания. В частности, бухгалтеры (в том числе I и II категории) должны уметь составлять первичные документы в электронном виде, пользоваться справочно-правовыми системам, знать законодательство РФ об архивном деле и проч.

          Необходимый опыт и образование

          Новый профстандарт устанавливает требования к образованию и опыту работы бухгалтеров, которые занимают те или иные должности. Примечательно, что одна и та же должность может предполагать разные уровень образования и опыт работы в зависимости от того, какая обобщенная трудовая функция выполняется. В качестве примера приведем главбуха. Если он составляет отчетность организации, не имеющей обособленных подразделений, то он может иметь среднее профессиональное образование, а опыт руководящей работы при этом не обязателен. Если же главбух составляет отчетность компании с обособленными подразделениями, то он должен иметь высшее образование и опыт работы руководителем (см. таблицу ниже; по клику откроется картинка большего размера).

          Важная деталь: для всех без исключения должностей и трудовых функций действует следующее правило. Если у работника есть образование необходимого уровня, но оно не является профильным (то есть не является бухгалтерским), то плюс к нему нужно пройти программу профпереподготовки. При этом для главбухов, начальников отделов бухучета и начальников отделов консолидированной отчетности таким допобразованием являются программы повышения квалификации в объеме не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год.

          А для директоров по операционному управлению, по бухгалтерскому аутсорсингу и других «директорских» должностей — программы повышения квалификации не реже одного раза в три года. Для должностей «бухгалтер», «бухгалтер I категории» и «бухгалтер II категории» конкретных требований к допобразованию не предусмотрено.

          Для наглядности мы разместили в таблице информацию об образовании, опыте и стаже работы, необходимых для каждой из должностей, предусмотренных в новом профстандарте «Бухгалтер».

          Трудовые функции, образование и опыт работы для различных бухгалтерских должностей

          Обобщенная трудовая функция

          Должности «бухгалтер», «бухгалтер I категории» и «бухгалтер II категории»

          Ведение бухгалтерского учета (уровень квалификации 5)

          Среднее профессиональное — программы подготовки специалистов среднего звена.

          Для должностей с категорией нужен опыт работы в должности с более низкой (предшествующей) категорией не менее одного года. Так, для бухгалтера II категории нужен опыт работы бухгалтером I категории не менее одного года.

          Должности «главный бухгалтер» и «начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета»

          Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта (уровень квалификации 6)

          Высшее — бакалавриат, либо среднее профессиональное — программы подготовки специалистов среднего звена.

          При наличии высшего образования необходим опыт бухгалтерско-финансовой работы не менее 5 лет.

          При наличии среднего профобразования — не менее 7 лет бухгалтерско-финансовой работы.

          Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения (уровень квалификации 7)

          Высшее — магистратура или специалитет.

          Не менее 5 лет бухгалтерско-финансовой работы на руководящих должностях.

          Составление и представление консолидированной отчетности (уровень квалификации 8)

          Не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы должны быть связаны с ведением бухучета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо аудитом, в т. ч. на руководящих должностях.

          При наличии высшего экономического образования по специальности бухучет и (или) аудит — не менее 3 лет из последних 5 календарных лет.

          Должность «начальник (руководитель, директор) управления, (службы, департамента) консолидированной финансовой отчетности»

          Составление и представление консолидированной отчетности (уровень квалификации 8)

          Высшее — магистратура или специалитет.

          Не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы должны быть связаны с ведением бухучета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо аудитом, в т. ч. на руководящих должностях.

          При наличии высшего экономического образования по специальности бухучет и (или) аудит — не менее 3 лет из последних 5 календарных лет.

          Должности «директор по операционному управлению», «директор по бухгалтерскому аутсорсингу», «коммерческий директор» и «директор по развитию бизнеса»

          Оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухучета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности (уровень квалификации 8)

          Высшее — магистратура или специалитет.

          Не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы должны быть связаны с ведением бухучета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо аудитом, в т. ч. на руководящих должностях.

          При наличии высшего экономического образования по специальности бухучет и (или) аудит — не менее 3 лет из последних 5 календарных лет.

          Добавить комментарий

          Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

          1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
          Загрузка...
          Adblock detector