Работа без оформления для пенсионеров

Последние публикации

Пенсионная реформа, в результате которой через шесть лет число пенсионеров сократится более чем на 4,5 млн и достигнет около 38 млн человек, похоже, не решит проблему занятости, наоборот, даже усугубит, несмотря на то, что службы занятости готовы бесплатно предоставить обучение по 25‒120 специальностям.

Президент не велел отказывать в приеме на работу предпенсионеров и состоявшимся пенсионерам, даже под дулом уголовной ответственности. Но не будем наивными и предпримем шаги к успеху в трудоустройстве.

Первое ‒ не переживать, не поддаваться ощущению ненужности. Возможно, неожидаемое увольнение или сокращение ‒ шанс изменить жизнь, понять, что дело, которым вы занимались, не совсем ваше. Необходимо определиться ‒ чего вы хотите и можете. Составляем резюме. Инструкции, как сделать правильное, действенное резюме, есть в Интернете. Предпринять плотный поиск вакансий с готовностью откликнуться с резюме.

В свете последних событий обнаружится, что многие сайты уже готовы предложить списки вакансий для пред- и пенсионеров. Среди них огромное множество фейковых вакансий, рассчитанных на наивность, растерянность людей, вдруг оказавшихся на обочине. Страницы с объявлениями о приеме на работу, изобилующие пустышками, характерны для больших городов. Провинциальные списки почестнее.

Классика жанра: работа вахтёром, уборщицей, дворником, кондуктором, консьержем, гардеробщицей, оператором кол-центра или таксистом. Здесь стоит учесть трудозатратность и низкооплачиваемость. Но доступная частичная занятость. Кроме того:

  • В охраннике работодатель склонен видеть человека сильного, имеющего лицензию. Отставные военные в приоритете. Скорее по знакомству можно получить работу сторожа (возможны ночные смены!). Солидный человек традиционно более годится на роль швейцара, чем юноша, так что эта сфера деятельности тоже для вас. Издержки ‒ физическое напряжение не только в обязанности быть на ногах, но и в необходимости постоянно держать осанку и лицо.
  • Интеллигентного вида дама в возрасте ‒ обязательный «атрибут» театра, библиотеки, галереи, музея, выставочного зала.
  • Отставной педагог часто находит работу репетитора или няни. Возраст тут играет на руку. Молодым родители доверяют меньше. В уходе за маленьким ребенком нужно учесть большую физическую нагрузку.
  • Не бывает бывших бухгалтеров. Привлекательность бухгалтеров-надомников в том, что за них не требуется платить налоги.
  • При отсутствии предубеждения, таланте общения, потребности в нем, определенной целеустремленности стоит рассмотреть вариант занятости сетевым маркетингом. Женщины, покупая косметику или что-либо еще приятное в быту у сетевиков, наверняка отмечали атмосферу некоего сообщества, то что мужчины презрительного называют сектой. Может быть, это в сложившихся обстоятельствах будет приятным и прибыльным времяпрепровождением.
  • Талант фотографа пригодится пред- или пенсионеру если не на шумных мероприятиях, то на семейных фотосессиях. Во многих городах фотобизнес набирает ход.

  • Специалисты от института рекрутерства (hh.ru) прямо советуют людям, не блещущим безумной молодостью, обратиться к удаленной работе. Интеллект, навыки журналистской, социальной, педагогической, любой другой умственной деятельности в сохранности ‒ значит, вы находка для очень многих держателей сайтов, достаточно заявить о себе на бирже контента, откликнуться на предложение подобного рода. И в этой сфере деятельности вы на коне со своим опытом, способностью (житейской) к аналитике. Недостаток работы (достаточно большой) ‒ гиподинамия, нагрузка на глаза, постепенный уход «в ночь». С этим придется бороться, устраивать через каждые два часа работы получасовой перерыв, гимнастику для глаз и т.д.

Внимание: мошенники!

Куда без них, оперативно реагирующих на реалии дня? Если в тексте (устном или письменном) есть условие предоплаты информации, какой-либо учебы, материалов, товаров ‒ перед вами мошенники. Агентства тоже возьмут свое, но только после устройства на работу.

Кем быть на зрелости лет?

Рассмотрим, что предлагают провинциальные рекрутеры, например, в городе Чита.

Кассир на подработку в столовую компании «Ресторатор» (http://chita-rabota.ru/company/34808). На неполный рабочий день, хотя в описании указана полная занятость.

Требование: наличие санитарной книжки. Как правило, рассматривают предложения соискателей и без книжки, но вы должны быть готовы ее приобрести.

Необходимо быстро и максимально вежливо обслуживать гостей при расчете на кассе в течение рабочей недели (5 дней) с 12:00 до 15:00, то есть всего 3 часа в день. Зарплата не указана.

Читинский Центр найма водителей (chita.jobfilter.ru ›компания…центр-найма-водителей…) приглашает на подработку.

Судя по обещаемой зарплате 80 000 р. и многим благам в виде возможности выбора автомобиля, гарантированных заказах, а главное ‒ централизованной адресности (руководство из центра, не из города, где размещена вакансия), с ней не все чисто, и получение обещанной кучи денег проблематично. Оставляем предложение про запас, ищем более реальное для нашей местности.

Консультант интернет-магазина (подработка на дому) требуется ИП Макарова О.В. (chita.regreestr.com ip/304753407100123) за 20000‒38000 р.

Занятость частичная. Спецобразование не требуется. Но не все имеют целеустремленность впаривания чего-либо. Хотя попробовать себя в формировании и сопровождении клиентской базы, распространении информации о компании, взаимодействии с удаленными менеджерами, может быть, стоит. Работодатель ориентирует на 3‒4-часовую занятость в день, бесплатно обучает.

Популярный в Чите ИП Бажин Ю. В. (rusprofile.ru›ip/304753435600554) приглашает в «Забайкальский Привозъ» продавца гастронома за 20 000 р. на руки.

Сменный, скользящий график, совместительство. Без возрастных ограничений. Фронт работы широкий, обязанности разнообразные: консультирование, выкладка товаров, проверка ценников, контроль срока годности товаров. Стоит поинтересоваться возможностями работы в «Привозе» зрелому человеку.

Где приложить силы москвичам и гостям столицы?

ООО «Надежда» (rusprofile.ru›id/553193). Здесь готовы платить 43 000 р. всем от 30 лет за телефонные переговоры, управление персоналом, составление трудовых графиков, работу с документацией. Обучение ‒ бесплатное, зарплата ‒ достойная, рост ‒ карьерный.

Размытость обязанностей, размер оплаты, даже по-московски великоватой за непонятную работу, не вызывает доверия.

Активных пенсионеров ждут в компании «Алла» (rusprofile.ru›id/10551432). Зарплата 15‒30 тыс. р. Те же непонятки: входящие и исходящие звонки. Ведение внутренней документации. Помощь руководителю в решении вопросов. Заключение договоров. Расширение клиентской базы. Работа в интернете.

Такое впечатление, что это создание иллюзии рабочих мест для увеличивающегося числа безработных. Конторки существуют, видимо, для сбора анкетных данных. Реагировать не стоит.

ООО «ПРЕСТИЖ» (такси) (rusprofile.ru› >Ежедневная оплата (1200‒1800 р.). Для любых субъектов РФ. Можно выбирать график.

График работы свободный. Стоит, пожалуй, уточнить условия, если есть возможность никому не мешать дома внеурочными звонками.

За 20‒30 тыс. р. в месяц ИП Тадеева М.П. (https://ru.indeed.com/salaries/Кинолог-Salaries-at-Ип-Тадеева-М.п.,-Московская-область) предлагает работу вожатого для собак.

Требуется трижды в день (в 9:00, 15:00 и 20:00) за 250 р. или 750 р. в день гулять с золотистым ретривером, помыть лапы после прогулки, насыпать корм в миску. График работы обсуждается. Работодатель предлагает работу и с другими собаками.

Вполне реальная работа для любителей животных.

АО «Торговый Дом «Перекресток»» (perekrestok.ru›). Ждут кассира. Зарплата от 14 тыс. р.

Обещают официальное оформление, премии, другие бонусы. Можно работать по графику 5/2 и 2/2, неполный рабочий день. Интересное предложение, главное ‒ реальное. Стоит рассмотреть.

Москва. ООО «НТК СЕРВИСС» (rusprofile.ru›id/7685896). Уборщица в офис. Зарплата не указана, но можно поинтересоваться, т.к. режим работы привлекательный. Стоит соразмерить силы и попытаться убирать офисное помещение 130 кв. м 1‒2 раза в неделю. Времени должно потребоваться 3‒4 ч.

Москва. Надежный персонал (job-mo.ru›e/321252/). Домработница. 30000‒45000 р. примерно за 10 выходов в месяц. Один день работы стоит 3000 рублей. Убирать площадь в 300 кв. м. Правда, смущает адрес работы ‒ Рублевка. Стрессоустойчивых вакансия может заинтересовать.

ООО «ЖБИ-Траст» (SBIS.ru›Проверка контрагентов›-7723520163/772301001). Курьер (4 дня в неделю: понедельник‒четверг) с 10 утра до 3 часов дня, за 20000 р. Поездки в пределах Москвы, доставка документов, отправление корреспонденции по почте. Оплачивается проезд и телефонная связь. Вполне реальное предложение в дополнение к пенсии.

В чем подвох неофициальной работы/подработки

В рассмотренных выше вакансиях предлагается и официальное оформление, и оплата выполненной работы из рук в руки ежедневно, ежесменно, раз в неделю или в месяц. При втором варианте рабочих отношений возможно следующее:

  • работодатель не обязан выплачивать зарплату вовремя, доказательство бесчинства затруднительно без трудового договора;
  • нет соцпакета: больничного, отпуска, разве что бесплатный выходной.

Но имеет место быть договор/соглашение гражданско-правового типа, по которому работодатель/заказчик оплачивает предоставленную услугу. Вот этот документ стоит подготовить с помощью юристов при поступлении на работу без традиционного официального оформления. При некоторых обстоятельствах такое соглашение в суде при возникших спорах может быть принято в качестве трудового договора.

Нет плохой, непосильной работы. Есть временное ее неприятие.

Читайте также:  Как продать основное средство физическому лицу

Пенсионерами называют людей, которым назначена и выплачивается пенсия. В жизни мы привыкли считать, что это должны быть только пожилые люди. Но определение и классификация пенсионеров гораздо шире. К ним относят:

  • тех, кто достиг возраста выхода на пенсию и получает её по старости: женщины в 55 лет, мужчины в 60 лет (исключительные случаи описаны в ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»);
  • военных, вышедших на пенсию (получают ежемесячную выплату за выслугу лет);
  • инвалидов (им выплачивают трудовую, социальную (при отсутствии стажа) или государственную (военнослужащим, ставшим инвалидами при исполнении и ликвидаторам ЧАЭС) пенсию по инвалидности);
  • тех, кто потерял кормильца (им выплачивают страховую, социальную или государственную пенсию).

Что из себя представляет пенсия?

Кто такие пенсионеры?

Уйдя на заслуженный отдых и находясь в прекрасной физической форме, обладая хорошей памятью и боевым настроем можно и дальше продолжить работать.

Но здесь нужно проанализировать, останется ли двойная выплата: пенсия и получаемая зарплата по месту работы или будет выплачиваться только зарплата.

А если уровень заработной платы будет ниже начисляемой пенсии, стоит ли выходить на такую работу.

Официальное оформление на работу пенсионера по старости позволит ему получать пенсию и заработную плату, установленную на новом месте работы. Более того, Пенсионная программа ввела систему баллов, которая позволяет за каждый отработанный год на пенсии повышать её размер.

Что касается военного пенсионера, то варианта может быть два. Если он, будучи пенсионером, заключает контракт с Вооружёнными Силами РФ, то ему будет платиться только заработная плата.

Если он принимается на гражданскую должность, то ему будет выплачиваться военная пенсия (за выслугу лет) и заработная плата на новой работе. В ближайшем будущем возможно получение двух пенсий военным: одну за выслугу лет и другую по старости.

Для начисления пенсии по старости необходим будет 5-летний стаж работы на гражданской должности после выхода на пенсию.

Инвалиды с I или II рабочей группой могут получать зарплату на работе и пенсию по инвалидности.

Те, у кого I группа инвалидности, признанная как нерабочая группа, получают только пенсию.

При потере кормильца выплачивается пенсия членам его семьи. При достижении членами семьи возраста, определённого законодательством, данные выплаты начисляться уже не будут, а оформляется пенсия по старости.

Трудоустройство пенсионера

Необходимо заключить договор.

Основываясь на статье 3 ТК РФ можно утверждать, что пенсионеры должны на общих основаниях приниматься на работу. Конечно, если у них есть желание продолжать свою трудовую деятельность.

Исключение составляют возрастные ограничения для государственных гражданских служащих и руководителей вузов. Этот предел составляет 65 лет. При этом никто не ограничивает их в решении перевестись в другую организацию или сменить должность после 65 лет.

Руководитель организации, беря на работу пенсионера, обязательно должен заключить с ним договор. Работодателю нужно только выбрать подходящий вариант договора. Наиболее оптимальным для безболезненного расставания с человеком после окончания срока действия договора будет заключение срочного трудового договора.

После его истечения трудовые взаимоотношения с работающим пенсионером будут прекращены, т.е. упрощена процедура увольнения работника.

Классификация договоров по трудоустройству пенсионера

Несколько видов договоров, которые можно заключить.

Читайте также:  Можно ли взять ипотеку под материнский капитал

Бессрочный трудовой договор заключается на основании стандартного набора документов: паспорта, трудовой книжки, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, документов воинского учёта (для военнообязанных), документа о наличие специальных знаний и документов о состояние здоровья.

Последние два документа предъявляются, когда работодатель сам их потребует.

Срочный трудовой договор (в т.ч. сроком до 2 месяцев) заключается только по соглашению сторон. Чаще всего к нему прибегают при выполнении сезонных работ, когда речь заходит о трудоустройстве пенсионера.

Расчёт дней отпуска при этом будет осуществляться по правилу – за месяц работы два рабочих дня. Так же будет начисляться компенсация за неиспользованный отпуск. Особенности оформления срочного трудового договора:

  • через увольнение работника он не заключается, т.е. с работником предприятия, который стал пенсионером, работая на данном предприятии по бессрочному договору, не заключают срочный договор;
  • если по истечению договора организация заключит такой же договор с идентично приписанной трудовой функцией, то его признают бессрочным, а на компанию наложат штраф.

Договор гражданско-правового характера (договор подряда) с пенсионером заключается на проведение определённого вида работ: монтажа оборудования, ремонта помещения и т.п. Работодатель должен проинформировать пожилого работника о том, что оплачиваться будут сами работы, а оплата отпуска или листа временной нетрудоспособности по нему не предусмотрена.

Ещё один немаловажный факт: если сумма среднемесячного дохода пенсионера за осуществление работ/услуг по данному договору будет ниже минимального размера пенсии по старости, то сама пенсия будет выплачиваться работнику в полном объёме.

Если же его среднемесячный доход будет выше минимальной пенсии по старости, то ему будут выплачивать 50 % начисленной пенсии по старости за каждый месяц работы.

Помимо основной работы, пенсионер может работать по совместительству. Для этого с ним также заключается трудовой договор.

Пенсионер бывает внутренним совместителем (совмещать должности в одной компании) или внешним совместителем (совмещать должности в разных организациях). Необходимые документы для заключения такого трудового договора стандартны.

Они такие же, как и при заключении бессрочного трудового договора. Гарантии и компенсации тоже.

Существует договор о работе на дому. Для такой категории граждан, как пенсионеры, это очень удобный источник заработка. При заключении такого договора по общим правилам работнику также начисляются отпускные, оплачивается лист временной нетрудоспособности.

При работе на дому нет ночных работ, выходов в праздник или выходной, так как сам работник выбирает удобный для себя график.

В тексте самого договора прописывают условия поставки необходимых материалов для работы, порядок и сроки начисления и выплаты заработной платы (чаще всего используется сдельная система оплаты труда за произведённую продукцию или выполненные работы) и порядок его расторжения.

Испытательный срок

Назначают испытательный срок.

Руководитель организации вправе устанавливать испытательный срок при приёме на работу. Это же правило касается и пенсионеров. Устанавливают данный срок по обоюдному согласию пенсионера и работодателя.

Запись об испытательном сроке делают в тексте трудового договора. Его длительность также оговаривается двумя сторонами, но зависит от вида заключённого договора.

Бессрочный предусматривает ограничение испытательного срока тремя месяцами, а для руководителя компании, его заместителя и главного бухгалтера – шестью месяцами. При заключении срочного договора на 2-6 месяцев длительность испытательного срока не должна превышать двух недель.

При заключении договора сроком до 2 месяцев установление испытательного срока невозможно.

Условия труда, гарантии и компенсации работающим пенсионерам

Такие же условия труда, как и у остальных.

Условия и режим работы работающих пенсионеров такие же, как и для остального персонала. Но, входя в положение пожилого человека, и учитывая физические возможности его организма, руководство может изменить режим его работы.

Да и сам руководитель может устанавливать режим рабочего времени в неполном объёме до 6 месяцев. В этом случае это будет касаться всего персонала, а не только пенсионеров и причиной может быть необходимость проведения организационно-технических мероприятий во избежание увольнений большого числа работников.

Заработная плата при этом будет начисляться исходя из фактически отработанного времени пенсионером. Расчёта длительности очередного отпуска это не коснётся.

Руководство, заботясь об этой категории работников, может улучшить само рабочее место. Например, принести дополнительную настольную лампу, заменить обыкновенный стул удобным креслом, расположить рабочий стол ближе к окну.

У пенсионера по старости, который одновременно является инвалидом I или II группы и работает, рабочая неделя должна сократиться с 40 до 35 часов, а оплата будет осуществляться за 40 часов. Если согласно оценке условий труда подтвердился факт того, что работник-пенсионер осуществляет свою деятельность на опасных и вредных производствах, то его рабочая неделя должна составлять 36 часов.

Всё это должно быть указано в трудовом договоре. Время работы, которое затратил пенсионер сверх установленной продолжительности рабочей недели, называется сверхурочным.

Работник-пенсионер допускается к таким работам, только со своего письменного согласия и если они не вредят его здоровью. Каждый вправе решать, сколько и как ему работать, но работодатель обязан предупредить о сверхурочных часах работы по всем правилам законодательства РФ.

Работающие пенсионеры также как и остальные работники,подпадают под программу обязательного пенсионного страхования, и работодатель обязан начислять на их заработную плату и дополнительные виды выплат пенсионные взносы.

Отпуск

Отпуск предоставляется на общих основаниях.

Очередной отпуск работнику-пенсионеру (в т.ч. надомнику) предоставляется по общим правилам. У тех, кто работает первый год, право на отпуск возникает после 6 месяцев работы, а далее, согласно графику отпусков. Исключение составляют участники ВОВ и ликвидаторы последствий ЧАЭС.

Они могут брать отпуск по своему усмотрению. У работающего пенсионера-инвалида очередной отпуск составляет 30 календарных дней. Работник-пенсионер, он же внешний совместитель, должен брать отпуск на основной работе и одновременно на совмещаемой.

Дополнительные отпуска с оплатой положены некоторым категориям работников-пенсионеров. Здесь имеются ввиду те, чья работа связана с тяжёлым и опасным производством, кто работает на Крайнем Севере и в его близлежащих районах, ликвидаторы аварии на ЧАЭС и те, у кого рабочий день ненормированный.

Работник-пенсионер согласно статье 128 ТК РФ может брать две недели отпуска без содержания. Если руководитель будет настроен лояльно, то ему могут дать дни отпуска без оплаты сверх этого.

Но пенсионер должен учитывать то, что на количество дней двухнедельного превышения сдвинется расчётный период для получения очередного отпуска.

Стоит отметить, что работающие пенсионеры-инвалиды могут брать в течение года до 60 неоплачиваемых календарных дней.

Читайте также:  Кадастровая стоимость участка по кадастровому номеру бесплатно

Без официального оформления редко кто соглашается работать. Работая на договорной основе с пенсионером, руководитель защитит себя юридически от всяких возможных непредвиденных ситуаций, учитывая то, что на работу принимается пожилой человек.

Беря на работу такого опытного сотрудника, руководитель может в его лице одновременно получить наставника для более молодых кадров. Оказание консультационной помощи иногда бывает просто необходимо, если в коллективе есть такой сотрудник.

Да и для самого пенсионера, лучше работать, зная,что ему выплатят все положенные гарантии и компенсации, а также будут отчисляться взносы в Пенсионный Фонд, позволяющие со временем увеличить уже заработанную им пенсию.

Руководителю лучше проявить юридическую грамотность и официально оформить пожилого человека, заранее учтя все нюансы его положения, чем понадеяться на случай и жить с осознанием, что в будущем, придётся разбираться со многими инстанциями и сам пенсионер при этом может выступить инициатором.

Из этого видео вы узнаете о работе для пенсионеров.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Подавляющее большинство граждан Российской Федерации при достижении пенсионного возраста сталкиваются с ситуацией недостатка финансирования своих потребностей. Часть смиряется с этим, но те, кому удалось сохранить здоровье, имеют силы и желания предпочитают продолжить трудиться на свое благо. Но официальная трудовая деятельность имеет негативные последствия в части лишения пенсионера ряда социальных льгот и доплат. Вследствие чего в стране появился новый класс работников – неофициально работающий пенсионер . Кстати широко разрекламированные нововведения в законодательстве относительно самозанятых граждан, коснулись и лиц, находящихся на заслуженном отдыхе. Подробнее мы рассматривали эту тему в статье « Оформление самозанятости по новому закону ». В данном материале поговорим о том, что теряет или приобретает пенсионер работающий неофициально.

Неофициально работающий пенсионер и закон

Вопрос этот не праздный, значительная часть людей этой категории считает, свою пенсию он уже законно заработал и дальнейшее оформление его трудовых отношений с кем-либо необязательно. Но государственные чиновники с этим в корне не согласны и через принимаемые законы и подзаконные акты всячески этому препятствую и преследуют.

Фактически если пенсионер работает неофициально, то это законно только в том случае если он занимается приусадебным хозяйством и домашними делами. Во всех других ситуациях, если он получает вознаграждение за свой труд, то это нарушает действующее законодательство. Поясним в чем может состоять проблема. При неоформленных трудовых отношениях, пенсионер будет одерживать так называемую «черную зарплату», казалось бы, ну и что здесь такого ведь ответственность несет работодатель. Но все так просто в данной ситуации гражданин получает доход, с которого наниматель обязан уплатить налоги и сборы, естественно если трудоустройство неофициальное, он этого не делает. И вся ответственность ложиться на плечи пенсионера, деятельность которого попадает под ст. 198 УК РФ. В документе озвучено наказание за неуплату налогов с доходов физических лиц. Санкции могут быть от денежного штрафа, вплоть до лишения свободы на 1 год и менее.

Таким образом неофициально работающий пенсионер нарушает закон, если он конечно ежегодно не декларирует свои доходы. Если официально подавать декларацию и уплачивать необходимые сборы и налоги, скорей всего нести ответственность ему за свой «нелегальный» труд ему не придется. В любой ситуации конечно желательно проконсультироваться со специалистами. Например, наши сотрудники предоставляют консультации подобного рода на бесплатной основе всем пенсионерам.

Что грозит пенсионеру, работающему неофициально

Кроме ответственности по статье 198 УК, пенсионеру при неофициальном трудоустройстве и незаконном в данном случае получении дохода могут сопутствовать следующие неприятности:

Какие выплаты положены неофициально работающему пенсионеру

Ответ на этот вопрос простой – все. Так как сам факт трудоустройства негде не зафиксирован и отчетность по деятельности гражданина отсутствует, то фактически гражданин является ординарным пенсионером со всеми вытекающими последствиями.

Вся сложность заключается, когда неоформленная официально, трудовая деятельность лица, находящегося на заслуженном отдыхе станет известна соответствующим организациям. Особенно это относиться к тем выплатам, которые привязаны к прожиточному минимуму . В данном случае на лицо будет злой умысел со стороны пенсионера, т.к. он занизил свои доходы и получил от государства необоснованные льготы и выплаты.

Как доказать факт неофициальной работы пенсионера

Надобность в доказательстве того что пенсионер неофициально был трудоустроен возникает в том случае если он не нашел общего языка с работодателем относительно оплаты своего труда. Официальная работа в Москве пенсионерам доставляет пожалуй большие проблемы чем в целом по регионам. Фактически при таком варианте оформления трудовых отношений зарплата выплачивается по «черному», т.е. без всяких документов, чем нередко пользуются нечистоплотные наниматели. Нередко возникает ситуация, когда вознаграждение не выплачивается или к оплате, предлагают совершенно другую сумму. Особенно это касается той прослойки населения, которая наиболее социально не защищена, это пожилые люди, одинокие и т.д. Для них сам факт отстоять свои права становиться непосильной задачей.

Конечно лучший вариант всегда оформлять трудовые отношения официально, но как мы уже говорили не всегда это приемлемо по ряду причин. Для того чтобы обезопасить себя нот невыплаты черной зарплаты официально неработающий пенсионер должен принять ряд мер и побеспокоиться о:

В случае невыполнения своих обязательств нанимателем, неофициально работавший пенсионер может обратиться в государственную инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Во избежание нежелательных последствий настоятельно рекомендуем перед обращением в эти инстанции провести консультацию с практикующим юристом по трудовому праву. Для посетителей нашего сайта предварительные консультации осуществляются на безвозмездной основе. Достаточно позвонить на бесплатный номер или оформить вопрос письменно в соответствующей форме.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Adblock detector