Расчет среднего заработка для суда образец

Содержание

Однако важно помнить, что для оплаты отпускных и возмещения за неотгуленный отпуск период рассчитывается в календарных днях, в оставшихся случаях — в рабочих. Законодатель определяет среднее число календарных дней в месяце как 29,3. Формула расчёта для частично отработанного месяца (применяется для расчёта в календарных днях): 29,3 дней/число дней в календарном месяце х число отработанных календарных дней в месяце. Пример 1. Ведущий специалист отдела автоматизации ОАО «Сигма» Е.В. Борисов будет уволен 29 августа 2016 года с уплатой выходного пособия в сумме среднего дохода за 1 месяц (по сокращению штатной численности). Расчётный период для подсчёта суммы пособия — с августа 2015 года по июль 2016 года включительно. За это время Е.В.

Консультация юриста как правильно рассчитать средний заработок

Поэтому из общего количества требуется вычесть дни, за которые сотруднику начислялась средняя зарплата. Законодательством предусмотрены следующие ситуации, при которых зарплата сотрудника рассчитывается на основании его среднедневной зарплаты в прошлом периоде:

  • Находился в отпуске или служебной командировке;
  • Посещал государственные учреждения (суд, прокуратура, военкомат);
  • Простаивал или прогуливал по независящим от него причинам;
  • Находился на больничном;
  • Находился в неоплачиваемом отпуске.

При расчете общей суммы дохода, полученного сотрудником в течение расчетного периода, необходимо руководствоваться пунктом 2 Постановления, в котором перечислены виды выплат, которые входят в совокупный доход работника:

  • Заработная плата;
  • Доплаты и различные надбавки за классность, профессиональное мастерство, стаж и т.

Как правильно рассчитать средний заработок: порядок и примеры расчётов

За ноябрь 2013 года-январь 2014 года ему было начислено 60 000 рублей (сотрудник отработал все рабочие дни, предусмотренные рабочим календарем), а с февраля по октябрь 2014 года начисленная заработная плата составила 225 000 рублей. Чтобы рассчитать корректирующий коэффициент, следует разделить 25 000 на 20 000. В результате деления получаем коэффициент 1,25. Далее умножаем на полученный коэффициент зарплату, которая была начислена сотруднику до повышения: 60 000*1,25=75 000.
В результате сложения откорректированной с учетом коэффициента пересчета суммы зарплаты до повышения и зарплаты после повышения получим общую сумму дохода, полученного сотрудником в расчетном периоде: 75000+22 5000=300 000 рублей. Расчет среднедневной зарплаты необходимо производить исходя из полученного результата.

Как рассчитать среднюю заработную плату для суда?

Борисов 1 раз был на больничном (с 16 по 20 мая 2016 года — 5 рабочих дней, 5 календарных дней) и 1 раз в отпуске (с 4 по 15 июля 2016 года — 10 рабочих дней, 12 календарных дней). Для расчёта выходного пособия количество отработанных дней в рабочем периоде составит: 246 дней (всего рабочих за период) — 5 дней — 10 дней = 231 день. Для расчёта отпускных: (10 месяцев (полностью отработанных) х 29,3 дней) + (29,3 дней/31 день мая х 26 отработанных календарных дней) + (29,3 дней/31 день июля х 19 отработанных календарных дней) = 293 + 24,57 + 17,95 = 335,52 дня.


Количество отработанного времени в расчётном периоде для работников с суммированным учётом рабочего времени во всех случаях высчитывается в рабочих часах (все выплаты рассчитываются исходя из среднечасового заработка).

Как можно самостоятельно рассчитать средний заработок?

Расчет суммы среднего заработка Средний заработок, сохраняемый за работником на время отпуска (оплата за отпуск), составляет 14 316,96 руб. (511,32 руб. х 28 календ. дн.), в том числе оплата за 19 календарных дней отпуска, приходящихся на июнь 2008 года, составляет 9715,08 руб. (511,32 руб. х 19 календ. дн.), а за 9 календарных дней отпуска, приходящихся на июль 2008 года, — 4601,88 руб. (511,32 руб. х 9 календ. дн.). Примечание. Сумма за отпуск может быть отражена в графах 8, 9, 12 или 13 таблицы оборотной стороны формы N Т-60. В нашем примере сумма «отпускных» отражается частями за каждый месяц: в графе 8 «Начислено / за июнь (текущий) месяц / сумма за отпуск, руб.
/ из фонда оплаты труда» таблицы оборотной стороны формы N Т-60 указывается 9715,08, а в графе 12 «Начислено / за июль (будущий) месяц / сумма за отпуск, руб. / из фонда оплаты труда» — 4601,88.

Как рассчитать средний заработок — примеры расчета

Определяя показатель среднедневной зарплаты, следует руководствоваться положениями Постановления Правительства РФ №-922 от 24.12.2007 года (в дальнейшем Постановление). Согласно Постановлению, средний заработок сотрудника учитывается при произведении начислений за периоды, в которых сотруднику, согласно законодательства, сохраняется средняя зарплата. К таким периодам относятся:

  • отпуска;
  • служебные командировки,
  • прохождение медосмотра;
  • вынужденный простой (простой не по вине сотрудника);
  • дни донорской сдачи крови;
  • вынужденный прогул;
  • посещение судебных заседаний, органов прокуратуры, военкомата.
Читайте также:  Обязанности старшего кассира в магазине для резюме

Что учитывается при расчете В соответствии с Постановлением, расчетным периодом является календарный год (12 месяцев), который предшествовал месяцу, в котором производится расчет.

Расчет среднего заработка

Калькулятор расчета среднего заработка

Для других случаев сохранения среднего заработка, как правило, определяется количество рабочих дней (при суммированном учете рабочего времени — количество рабочих часов) данного работника в периоде, подлежащем оплате (например, в периоде командировки). VII этап. Расчет суммы среднего заработка Средний заработок рассчитывается как произведение среднего дневного (или среднего часового) заработка и количества оплачиваемого времени соответственно в днях или часах. Порядок расчета среднего заработка представлен на схеме, при использовании которой бухгалтер должен ответить на ряд вопросов, от ответов зависят действия по расчету среднего заработка.

Практические примеры расчета среднего заработка

Определение количества дней в расчетном периоде, используемого для расчета среднего дневного заработка Расчетный период отработан не полностью: в марте был период, за который работнику начислялось пособие по временной нетрудоспособности. Согласно подпункту «б» п. 5 Положения о среднем заработке это время при исчислении среднего заработка исключается из расчетного периода. Как указано в п. 10 Положения о среднем заработке, количество дней в расчетном периоде, необходимое для определения среднего заработка, должно рассчитываться как сумма среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Расчет среднедневного заработка для суда образец

Процесс расчета подробно рассмотрен на следующем видео: Примеры расчета Пример 1 Положение об уплате труда, принятое на предприятии ЗАО «Байкал», предусматривает для сотрудников предприятия 40-часовую рабочую неделю (восьмичасовой рабочий день). В ноябре 2014 года руководство компании принимает решение о направлении сотрудника компании Иванова И. И. на курсы повышения квалификации, которые будут проходить в период с 3 по 14 ноября 2014 года.

На время пребывания на курсах (10 рабочих дней) сотруднику сохраняется его среднедневная зарплата. Период для расчета — календарный год — с 1.11.2013 по 31.10.2014 г.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты


По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке). Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье:

«Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам»

.Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска.

Трудовые споры мировым судьям не подсудны.

Пример расчета и начисления заработной платы

Напомню, что данные об отработанных днях берутся из табеля учета рабочего времени, образец этого документа можно найти .Рассмотрим первого работника Иванова.1) Определяем оклад за отработанное времяВ мае он отработал 20 дней из положенных 21.Оклад за отработанное время определяется как Оклад * Отработанные дни / 21 = 70000 *Иванову начислена зарплата = 70000 * 20 / 21 = 66667 руб.2) Определяем положенные вычетыС начала года ему был начислен оклад в размере 322000 руб., поэтому вычеты на детей ему уже не полагаются.

Напомню, что детские вычету действуют до тех пор, пока заработная плата работника, рассчитанная с начала календарного года, не достигла величины 280 000 руб.3) Рассчитываем заработную плату с учетом районного коэффициентаЗарплата = 66667 + 66667 * 15% = 76667 руб.4) Считаем НДФЛНДФЛ = (Начисленная зарплата — Вычеты) * 13% = (76667 — 0) * 13% = 9967 руб.5) Рассчитываем зарплату,

Задолженность по заработной плате: как её рассчитать и взыскать через суд?

Такая ситуация является нарушением основных положений Трудового кодекса.

Изначально средства можно попробовать получить без обращения в суд. Если переговоры не помогают, нужно следовать следующему алгоритму:

    Составление претензии к работодателю; Обращение в трудовую инспекцию; Оформление жалобы в прокуратуру.

После обращения в трудовую инспекцию выполняется проверка на предмет причин формирования задолженности.

Если была признана вина работодателя, к нему применяются различные штрафные меры:

Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.) Суть данного понятия в следующем: если Вы подадите иск в суд с пропуском данного срока и ответчик попросит применить последствия пропуска срока исковой давности, то суд откажет в иске (хотя на самом деле Вам действительно не выплатили заработную плату).

Бесплатная юридическая помощь

Компенсация за задержку зарплаты Калькулятор создан по запросу пользователя нужен калькулятор для вычисления компенсации за пользование деньгами работника в случае задержки выплаты зарплаты.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ: При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Считаются ли подарки ребенку алиментами?

Читайте также:  Как дать объявление о продаже автомобиля

Прямая линия с Минюстом Что делать, если по алиментам накопилась задолженность? Засчитают ли в алименты подарки ребенку?

Как и когда требуется проводить расчет среднего заработка за время вынужденного прогула — образцы документы, пример

Это быстро и бесплатно!

СОДЕРЖАНИЕ: представляется собой период времени, в течение которого трудоустроенный гражданин отсутствовал на рабочем месте по причинам, от него не зависящим. Необходимость такого рода возникает по инициативе работодателя.

Чаще всего это связано со следующими обстоятельствами:

  1. несвоевременная выдача организацией трудовой книжки работника;
  2. незаконный перевод на меньшую должность.
  3. необоснованное увольнение (с юридической точки зрения);
  4. оформление трудового соглашения задним числом;
  5. наличие ошибок в трудовой книжке;

Действующим Законодательством не предусмотрен отгул такого вида по инициативе работника.

Расчет среднедневного заработка для суда образец


Не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.д.) за расчетный период, а также те из них, которые не нужно корректировать.

Заработная плата за расчетный период () делится на количество отработанного за расчетный период времени (), так определяется величина среднего дневного -(или среднего часового — ) заработка. Полученная величина умножается на количество оплачиваемого времени, в результате устанавливается искомая величина среднего заработка — СЗ. Примечание. В рабочих днях отпуск предоставляется работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.

Формы для расчета задолженностей по невыплаченной заработной плате

Хотя точного образца не предусмотрено, установлены обязательные требования, которым должен соответствовать данный документ. При возникновении долгового обязательства перед сотрудниками управляющие предприятием понесут наказание, прописанное в законодательстве страны.

В ТК РФ установлены меры дисциплинарного характера, применимые к недобросовестному директору. К ним относятся: Выговор. Применяется, как правило, при первом возникновении нарушения.

Его целью является стимулирования большей ответственности со стороны руководителя, допустившего просрочку оплаты. Может выписываться несколько раз. Предупреждение. Это более суровая мера, говорящая, что терпение владельца предприятия заканчивается.

Штраф. Нерадивого руководителя, спровоцировавшего нарушение Трудового Кодекса, можно лишить премии или списать некоторую сумму из его оклада. Увольнение. Это крайняя мера, которая используется только в случае, если иные дисциплинарные действия не привели к должному результату.

Образец расчета заработной платы при подачи искового иска в суд

Работал в должности менеджера по продажам. Согласно п. 5.8 трудового договора должностной оклад истца составлял 40 000 рублей.

01.05.2019 года трудовой договор № расторгнут на основании ст. 80 ТК РФ – по собственному желанию (приказ № от 01.05.2019 года).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. Как составляется иск в суд о невыплате заработной платы Внимание

Сашка Букашка Трудовым кодексом РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Однако, больше всего нарушений трудовых прав граждан связано именно с невыплатой зарплаты.

В этой статье расскажем, как подать в суд на работодателя самостоятельно, используя образец искового заявления о взыскании заработной платы.

  • Зачем рассчитывают средний заработок? ↓
  • Расчет среднедневного заработка ↓
  • Формула ↓
  • Пример расчета ↓
  • Расчет среднемесячного заработка ↓
  • Формула ↓
  • Пример расчета ↓
  • Выплаты, которые учитываются при расчете ↓
  • Тонкости расчета среднего заработка ↓

По закону для расчета большинства пособий и отпусков, а также многих других выплат персоналу компании, требуется исчисление среднего заработка. При этом может потребоваться не только среднемесячная оплата труда, но и среднедневная или даже среднечасовая. Чтобы правильно определить размер среднего заработка каждому специалисту важно знать множество тонкостей данного расчета.

Консультация юриста как правильно рассчитать средний заработок

Сумма выплат, относящихся к системе оплаты труда, за этот же период составила 550 000 р. Расчёт среднедневного заработка: 550 000 р./ 246 дней = 2 235 р.
Расчёт компенсационной выплаты: 2 235 р. х 64 рабочих дня (согласно производственному календарю за период с сентября по ноябрь 2016 года включительно) = 143 140 р. Как рассчитать среднюю заработную плату, если она менялась на протяжении расчётного периода На тот случай, если на протяжении расчётного периода или уже после его истечения, в организации были повышены ставки по учитываемым в расчёт выплатам, законодатель предусмотрел несколько правил, направленных на улучшение положения работника:

  1. Если ставка возросла в течение расчётного периода, сумма выплат, приходящаяся на его часть до изменений, должна быть увеличена путём умножения на специальный коэффициент.

Как правильно рассчитать средний заработок: порядок и примеры расчётов

Нужно ли пересчитывать выплаты при увольнении Если компания увольняет сотрудника из-за сокращения штата либо ликвидации компании, она обязана выплатить ему выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, но не более чем за три месяца (на Крайнем Севере – шесть). На это указано в статье 178 ТК РФ. Также с работником нужно провести окончательный расчет по зарплате и выдать компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Если, конечно, таковые есть. Если увольнение признано незаконным, возникает естественный вопрос: можно ли зачесть выплаченные деньги в счет среднего заработка, начисленного за время вынужденного прогула сотрудника? Давайте разберемся. Зачесть в счет оплаты вынужденного прогула можно, во-первых, выходное пособие.


Такой вывод следует из пункта 62 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Как рассчитать среднюю заработную плату для суда?

Ее размер, а также другие гарантированные выплаты сотруднику указываются в контракте, наряду с этим указываются и виды удержаний.Бывают ситуации на производстве, когда выплачивается зарплата не за реально проработанное время, а исходя из размера среднемесячной заработной платы (СЗП). СЗП – это отношение фактически начисленной зарплаты за промежуток времени к фактически проработанному времени за этот промежуток.

  1. В органы социальной защиты;
  2. На биржу труда;
  3. В пенсионный фонд для начисления трудовой пенсии;
  4. В банк, при оформлении кредита;
  5. В судебные инстанции, для расчета компенсации за прогул по вине директора предприятия.
Читайте также:  Подлежит ли возврату оправа для очков

В этих случаях, необходим такой показатель, как среднемесячная заработная плата. Такой показатель рассчитывается обычно за три, шесть месяцев.

Как можно самостоятельно рассчитать средний заработок?

Отдельного пояснения требуют случаи включения в расчёт различного рода премий, надбавок, бонусов (далее — премия):

  1. Премия, выплаченная по результатам работы за месяц, учитывается в количестве не больше одной выплаты по каждому основанию.
  2. Премия, положенная сотруднику за период более месяца, учитывается в части, приходящейся на период расчёта, и не более, чем в размере одной выплаты по каждому основанию ежемесячно.
  3. Премия, выплаченная по итогам работы за год, учитывается пропорционально части расчётного периода, приходящегося на период, за который она выплачена (то есть, по 1/12 за каждый месяц, попавший в расчётный период).

Пример. Ведущий специалист Е.В Борисов за период расчёта с августа 2015 года по июль 2016 года (см.


пример из предыдущего раздела) получил доход в сумме 340 000 р. Из них:

Как рассчитать средний заработок — примеры расчета

  • премии и вознаграждения, утвержденные положениями оплаты труда и не являющиеся благотворительной помощью;
  • иные материальные выплаты, отражающие оплату труда.

Важно помнить, что как и из расчетного периода вычитаются дни отсутствия на рабочем месте, так и суммарного заработка исключаются выплаты, компенсирующие это время:

  • отпускные;
  • командировочные;
  • больничные и некоторых другие пособия.

Согласно Постановлению № 922 в составе суммарных начислений для расчета средней оплаты труда также не учитываются выплаты социального характера, выплачиваемые работодателем, но не имеющие отношения к трудовой деятельности: благотворительная помощь, пособие на погребение, средства к праздникам, компенсации питания, проезда и другие.

Расчет среднего заработка

Порядок расчета Количество дней рассчитывается по производственному календарю, принятому на предприятии. Руководству предприятия разрешено устанавливать другие временные рамки расчетного периода (например, за день, три месяца, полгода, год, два года), но при этом должны неукоснительно выполняться два правила:

  • Решение об изменении периода расчета должно быть отражено в коллективном договоре или же в принятом на предприятии положении об оплате труда.
  • Изменение рамок периода расчета не должно повлечь за собой ущемление сотрудника (уменьшение причитающихся ему начислений) в сравнении со стандартным периодом.

В различных нестандартных ситуациях для расчета среднедневного заработка применяются различные расчетные периоды.

Калькулятор расчета среднего заработка

Если же у сотрудника не имеется расчетных данных за два календарных года, то его средний доход вычисляют исходя из финансовых и временных показателей месяца, в котором производят расчеты.

  • При начислении среднего размера зарплаты для определения сверхурочных начислений, из суммы дохода за расчетный период, исключаются не только социальные выплаты, но и все виды премий.
  • По разъяснениям Министерства Финансов РФ от 2016 года установлено, что при вычислении величины средней оплаты труда во внимание берутся все дни месяца, включая положенные выходные и государственные праздники.
  • Если в течение периода, учитываемого в расчете, в организации происходили повышения фиксированных частей оплаты труда, то средний заработок вычисляют с учетом повышения суммарных начислений на определенный коэффициент.

Практические примеры расчета среднего заработка

При расчете среднего заработка читателям журнала необходимо обратить внимание на следующие основные моменты, от которых зависит порядок расчета: — случай, для которого рассчитывается средний заработок (оплата отпусков, выплата компенсации за неиспользованные отпуска или иной случай); — способ учета рабочего времени (суммированный или иной), установленный для работника (учитывается для всех случаев расчета среднего заработка, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска); — какие дни оплачиваются в период сохранения среднего заработка (календарные или рабочие); — введен ли коллективным договором, локальным нормативным актом расчетный период, отличный от установленного законодательством (12 календарных месяцев); — полностью ли отработан работником расчетный период; было ли в расчетном периоде время, исключаемое из расчета в соответствии с п.

Так как до выхода на больничный сотрудница работала на протяжении двух лет, в расчёт должен быть взят период с апреля 2014 года по март 2015 года. Какие выплаты нужно учесть Важным правилом подсчёта среднего заработка следует считать исключение из учитываемых выплат тех, что носят социальный характер, возмещают понесённые лицом в связи с трудовой деятельностью расходы и некоторых поощрительные выплаты.

Расчет среднедневного заработка для суда образец

При этом в новом приказе обязательно отмените прежний – об увольнении. Ведь смысл процедуры восстановления на работе заключается, по сути, в том, что стороны возвращаются в исходное положение, только спустя какое-то время.

Кроме того, в трудовую книжку сотрудника внесите запись следующего содержания: «Запись за номером недействительна, восстановлен в прежней должности». Напротив этой записи в графе № 4 укажите реквизиты приказа о восстановлении.

Такие правила установлены пунктом 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. Посмотрите образец заполнения трудовой книжки для такого случая (см. образец ниже. – Примеч. ред.). Отмечу, что работник вправе потребовать дубликат трудовой книжки – без той записи, которая в итоге была признана недействительной (п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Adblock detector