Рассчитать номинальную заработную плату

Понятие номинальной заработной платы в трудовом законодательстве не используется. Но это широко употребляемый в теоретической сфере экономический термин. Также это понятие часто встречается в издаваемых статистических отчетах.

Понятие номинальной заработной платы

Номинальная заработная плата – это плата за трудовую деятельность работника без учета налогов и сборов, начисленных страховых взносов и расходов на одежду и питание. Согласно другому определению, это совокупность всех начислений в пользу работника за определенный временной промежуток или за объем выполненной работы. Это та сумма, которая прописана в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, то есть до вычета из нее НДФЛ.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В состав номинальной зарплаты входят:

  1. Оклад или тарифная ставка.
  2. Премиальные.
  3. Стимулирующие надбавки и выплаты.
  4. Доплата за сложные условия труда, которые отклоняются от нормальных (за ночные смены, работу сверхурочно или по праздникам).
  5. Разовые доплаты за выполненную работу.

Номинальная зарплата обычно выражается в национальной валюте. Но в рамках международных исследований она может приводиться к единой валюте, что сделает разницу между доходами более наглядной.

Отличие номинальной и реальной заработных плат

Реальная заработная плата – это та сумма, которую сотрудник ежегодно получает на руки. Ее понятие также не нашло законодательного закрепления, и в некоторых подходах реальная зарплата рассчитывается с учетом покупательской способности.

Различие между указанными видами зарплаты можно рассмотреть на примере. Номинальная зарплата работника составила 30 000 р., из которых он тратит на услуги ЖКХ и другие обязательные – 10%, на питание – 50%, остальное остается на покупку одежды и прочих товаров.

Через полгода номинальная зарплата осталась прежней – 30000 р. Но из-за инфляции и роста тарифов структура расходов изменилась: 25% уходит на обязательные платежи, 70% – на питание и только 5% остается на оплату различных товаров и услуг. В результате за ту же зарплату лицо приобретает гораздо меньше товаров и услуг.

Получается, при неизменной номинальной зарплате реальная – сократилась. Но так как понятие реальной заработной платы не нашло своего юридического закрепления, многие понимают под ней зарплату уже за вычетом НДФЛ.

Где используется номинальная заработная плата как показатель

Понятие среднего заработка сотрудников часто встречается в действующей редакции ТК.

На основании среднемесячной номинальной зарплаты определяется:

  1. Размер отпускных. Участвующий в расчетах отпускных среднедневной заработок определяется на основании номинальной зарплаты.
  2. Величина декретных выплат и пособия по уходу за ребенком. Они выплачиваются на основании среднемесячной номинальной зарплаты.
  3. Величина оплаты по больничному листу.
  4. Величина выходного пособия.

Кроме того, НДФЛ и страховые взносы начисляются работодателем с учетом номинального заработка. МРОТ также устанавливается относительно номинальных, а не реальных зарплат.

При этом средняя зарплата сотрудника определяется в двух основных вариантах: как реальная зарплата или средняя номинальная заработная плата. Она определяется с учетом условий, которые содержатся:

  1. В ст. 139 Трудового кодекса.
  2. В Методике расчета от Постановления Правительства №922 от 2007 года.
  3. В Приказе Росстата №188 от 2016 года (для статистических целей).

Средний показатель заработной платы в номинальном исчислении может использоваться для внутренних целей организации для отслеживания динамики начисленного заработка. Также его могут запрашивать банки, органы социального страхования и пр.

Формула номинальной заработной платы

Расчет среднемесячной заработной платы по предприятию будет иметь такой вид:

фонд оплаты труда в компании / среднесписочная численность / 12 месяцев.

Средняя номинальная начисленная зарплата рассчитывается по следующей формуле:

общая сумма выплаченных доходов работникам за период / количество сотрудников * число месяцев в рассматриваемом периоде.

Приведем пример расчета. Сотруднику начислено за январь 35000 р. до вычета НДФЛ, за февраль – 28000 р., за март – 31000 р. Средняя номинальная зарплата составит (35000+28000+31000) / 3 = 31333,33 р.

Таким образом, под номинальной заработной платой понимается вся сумма доходов, начисленных сотруднику за определенный период с учетом налогов. Фактически эту сумму работник не получает на руки, ведь работодатель выступает в качестве налогового агента и обязан удержать и перечислить в бюджет НДФЛ с нее.

Читайте также:  Авито аренда квартир посуточно

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Заработная плата может быть взята как номинально, так и реально. При номинальном подходе определяют, какая сумма была начислена данному сотруднику. Это существенный показатель, но он сам по себе не достаточен, чтобы определить действительный уровень жизни сотрудника. Требуется внести поправку на показатель цен и выяснить реальную зарплату работника.

Что такое номинальная заработная плата

Номинальная заработная плата — это показатель, который определяет, сколько денег в данный период получил за свою работу определённый сотрудник. Данная величина носит составной характер, она включает:

  • оплату непосредственно за время, которое сотрудник протрудился, это базовый компонент показателя;
  • доплаты, начисляемые за труд сверхурочно и в ночное время;
  • премии и иные начисления стимулирующего характера;
  • оплату больничного;
  • выплаты на отпуск.

Величина первого пункта, то есть основного заработка, определяется в трудовом договоре. В итоге, все деньги, которые фактически были вручены сотруднику в определённый месяц, становятся его номинальной заработной платой

При этом в номинальную заработную плату не входят суммы, которые сотрудники получают от государства в качестве пособий из социальных внебюджетных фондов

Что такое реальная оплата труда

Реальная заработная плата — количество благ, которые лицо может получить за деньги, начисленные ему работодателем за труд. Работник, выходя с полученной им суммой на рынок в качестве потребителя, может приобрести определённый совокупный объём товаров и услуг в зависимости от сложившегося в настоящее время уровня цен.

При определении реальной заработной платы прежде всего принимают во внимание показатель инфляции, которым определяется динамика её изменения.

На реальную заработную плату также оказывают влияние следующие факторы:

  • значительное количество безработных, так как в этом случае для работодателя открывается возможность производить наём персонала при более низкой оплате;
  • выход на рынок сотрудников, относящихся к низкооплачиваемым категориям, в том числе многочисленной молодёжи определённых годов рождения или мигрантов из более бедных государств;
  • снижение спроса на труд вследствие экономического кризиса и общего падения экономической активности предприятий;
  • налогообложение, при увеличении ставок налоговых сборов зарплата падает;
  • запоздание с выплатой заработной платы, поскольку вследствие постоянно наблюдающейся инфляции происходит непрерывное обесценивание средств, в итоге на полученные через определённый промежуток деньги можно купить меньший совокупный объём благ;
  • индексация МРОТ и выплат бюджетникам, в случаях, когда сотрудники государственных предприятий получают средства в объёме, определяемом решениями государственных органов, последние нередко реагируют на обесценение денежной единицы с запозданием, это означает, что реальная заработная плата бюджетников будет всё время отставать от зарплаты работников рыночных компаний, поскольку индексация будет регулярно происходить с некоторым опозданием.

Кроме того, гиперинфляция — это фактор, который «съедает» очень значительную часть заработка, иногда весь заработок целиком. Это явление имеет место крайне редко, но оно не исключено, к примеру, в России такое в последний раз происходило в начале 90-х годов.

В настоящее время принято считать, что государство должно осуществлять регулирование рынка труда, с помощью своевременных мер способствуя снижению потерь наёмных работников вследствие снижения реального заработка.

В частности, оно может стимулировать экономическую активность, не допуская падения спроса на труд.

Основные отличия и расчеты

Существенная разница заключается в форме выражения этих понятий. Номинальная заработная плата выражается в текущих рублях и может составлять, к примеру, 50 тысяч рублей. Она получается обычным вычислением совокупного значения средств, полученных определённым работником.

Реальная заработная плата — это показатель, рассчитываемый по отношению к фактически полученной в определённый период номинальной зарплаты с учётом её реального значения. Показатель вычисляется для более поздних периодов, для которых известна номинальная зарплата.

Вычисляется, какой объём благ (товаров и услуг) можно в реальности приобрести на заработок в этот более поздний период, и как этот объём соотносится с объёмом благ, который можно было приобрести в период, служащий базой в вычислениях. К примеру, если в определённом году можно приобрести товаров на 10% больше, нежели в предыдущем, в котором зарплата составила 50 тысяч рублей, то можно указать, что в определённом году реальная зарплата составила 55 тысяч рублей в ценах предыдущего. При этом номинальная зарплата в этом году может составить как 53 тысячи рублей, так и 57 тысяч рублей (и её цифра будет не так точно определять изменение благосостояния, как реальная зарплата).

Существенное отличие между номинальным и реальным показателем заключается в том, что реальная зарплата автоматические изменяется вследствие инфляции. Это обусловлено тем, что работник (равно как и лицо, получившее доход из любого иного источника) по определению может приобрести за свои деньги лишь столько благ, сколько ему позволит уровень цен. В то же время номинальный заработок требуется индексировать, нередко это делается с опозданием, в результате несоответствие между двумя зарплатами нарастает.

Читайте также:  Присоединение энергопринимающих устройств к электрическим сетям

Расчет номинальной: формула и индекс

Рассчитывать начисленную реальную зарплату нужно с учетом того, какая её форма введена для сотрудника.

  • при повременной оплате она калькулируется на основе отработанного сотрудником времени с учётом таких параметров, как его оклад и квалификационный разряд;
  • при сдельной форме вычисление заработка производится по количеству продукции, изготовленной сотрудником;
  • сдельно-прогрессивный вариант означает, что при большем количестве единиц сотруднику платят повышенное (сверх пропорции) вознаграждение за дополнительные единицы;
  • аккордная форма — особый вариант сдельной оплаты, в этом случае работник получает вознаграждение за всю работу в целом, а не за отдельную единицу, его величина устанавливается организацией и определяется в соответствующем документе — аккордном наряде.

Выплаченная номинальная зарплата вычисляется путём вычитания из начисленной заработной платы совокупного значения налогов и сборов.

Индекс номинальной заработной (то есть показатель её изменения во времени) связан с другими показателями по следующей формуле:

Индекс ном з/п равен индексу реальной зарплаты умноженному 100 и делённому на индекс цен для корзины товаров и услуг.

Если в этой формуле известны индексы как номинальной, так и реальной зарплаты, то можно определить индекс уровень цен.

При этом индексы выражаются в процентном отношении следующим образом: при росте зарплаты (как номинальной, так и реальной) на 6% в формулу подставляется число 106 (а не 6!), поскольку именно таков индекс зарплаты (6% — её процентное увеличение).

Подсчёт реальной зарплаты

Реальная зарплата понимается именно как объём благ, которые можно приобрести за полученные деньги в сравнении с объёмом в более раннем периоде.

Подсчёт реальной зарплаты производится по следующей формуле:

Стоит обратить внимание, что здесь идёт речь не об индексах обеих заплат, а об их реальных показателях, поэтому умножать на сто не требуется. При этом показатель цен на товары и услуги по-прежнему берётся как индекс.

Зависимость между двумя понятиями

Зависимость между этими двумя видами заработной платы может носить как прямой, так и обратный характер.

Прямая зависимость — это ситуация, при которой растёт как номинальная зарплата, так вместе с ней и реальная. Подобная ситуация наблюдается в случае, когда рост номинальной зарплаты имеет ставку, превосходящую показатель инфляции.

Обратная зависимость имеет место в случае, когда скорость роста заработной платы уступает уровню инфляции. В таком случае номинальная зарплата растёт, в то время как реальная падает.

Стоит отметить, что вследствие того, что инфляция в современной экономике —непременное явление , поскольку уровень цен никогда не падает, дефляции не наблюдается нигде, при росте реальной зарплаты номинальная зарплата также обязательно растёт.

В видео дополнительная информация об инфляции и процентной ставке.

Заработная плата является основным видом дохода большинства граждан, а у многих даже единственным. Поэтому это очень важный экономический фактор и серьезный показатель не только стоимости рабочей силы, но и финансового ресурса страны. Кроме того, это самая реальная мотивация труда работника, регулятор спроса и предложения на рынке труда и знак профессионального статуса.

Рассмотрим различие между двумя основными видами заработной платы – реальной и номинальной.

Область данного понятия

Виды заработной платы не приводятся в Трудовом и Налоговом кодексе, их не различают в бухгалтерском учете, не используют в отчетности и рабочей документации. Данные термины являются общеэкономическими, а также имеют отношение к статистической информации.

Общее определение заработной платы связано с вознаграждением за работу. Рассматривая его с разных точек зрения, можно определить зарплату как:

  • компенсацию труда в денежной форме;
  • часть общего продукта в финансовом эквиваленте, переходящую в собственность труженика в зависимости от количества и качества его трудовых затрат;
  • стоимость трудового ресурса, используемого в процессе производства;
  • часть расходов производителя или предпринимателя, предназначенная для оплаты наемного труда.

Государство гарантирует работникам оплату труда не ниже минимально допустимого размера, устанавливаемого законодательно (МРОТ).

Номинальная зарплата

Номинальное значение заработной платы обозначает ее численное выражение. Это то количество денег, которое предназначено к выплате за труд наемного сотрудника в тот или иной период.

Свойства номинальной зарплаты:

  • отражается в специальных документах в виде цифровых значений (в штатном расписании, платежной ведомости и т.п.);
  • имеет абсолютное выражение;
  • включает в себя не только сумму, выдаваемую сотруднику на руки, но и обязательные отчисления в виде налогов и взносов в социальные фонды.

СПРАВКА! Сумма, освобожденная от необходимых отчислений, которую в результате и получает работник, называется «чистой» заработной платой.

Формы номинальной зарплаты

  1. Вознаграждение, начисленное конкретно за труд, в зависимости от затраченного времени, количества выполненной работы и ее качественных характеристик.
  2. Плата, начисляемая по результатам труда:
    • по количеству его продуктов (сдельная);
    • по установленным тарифам;
    • по отработанному времени.
    • Компенсации особых условий труда:
      • доплаты за вредность и тяжесть;
      • сверхурочные;
      • командировочные;
      • переплата за ночной труд;
      • надбавки за руководящую работу;
      • оплата вынужденных прогулов и/или простоев и т.п.
      • Выплаты за нерабочее время:
        • отпускные;
        • больничные;
        • предусмотренные внутренними актами дополнительные оплаты, например, оздоровительные и др.
        • Стимулирующие выплаты:
          • премии;
          • бонусы;
          • денежные награды;
          • 13 зарплата и т.п.
          Читайте также:  6 Ндфл куда сдавать при енвд

          Реальная зарплата

          Деньги, получаемые наемным рабочим, являются источником его существования. Он покупает на них одежду и питание, расходует на проезд, тратит на свою семью, при необходимости – на лечение, а также обеспечивает свои развлечения и развитие. Поэтому величина заработной платы должна отражать тот объем ценностей, которые можно за нее приобрести на данном временном этапе. Покупательная способность полученной на руки суммы – это и есть реальная заработная плата.

          Если бы цены на товары и услуги были постоянными, то можно было бы не различать понятия номинальной и реальной зарплат: единая цифра отражала бы благосостояние каждого конкретного работника, так как точно можно было бы определить, что он сможет на нее приобрести.

          Однако, ситуация рынка с ее постоянно изменяющейся конъюнктурой делает расхождение реальной и номинальной зарплат неизбежным. В разное время и при разных сложившихся обстоятельствах на одну и ту же сумму можно прожить совершенно иначе.

          Что влияет на реальную зарплату:

          • рыночные колебания цен;
          • инфляция;
          • соотношение спроса и предложения товаров и услуг на потребительском рынке;
          • суммы, на которые в обязательном порядке уменьшается номинальная зарплата (налоги, сборы, удержания).

          Индекс реальной заработной платы

          Величина, характеризующая изменения реальной заработной платы в том или ином временном промежутке, называется индексом РЗП. Он вычисляется, если разделить фактический индекс зарплаты по номиналу на индекс цен для потребителя. Последний определяется путем сопоставления базовой цены потребительской корзины и ее стоимости в конкретно исследуемое время. Потребительская корзина – установленный государством набор товаров и услуг, обеспечивающий необходимый минимум для граждан.

          НАПРИМЕР. Примем номинальную зарплату 2015 года за 100%. Допустим, в среднем в 2016 году она выросла на 15%. Тогда индекс номинальной заработной платы в 2016 году будет равен 115%. В то же время стоимость потребительской корзины выросла на 20%, то есть индекс потребительских цен равняется 120%. Тогда индекс РЗП для текущего года по сравнению с прошлым, взятым как базовый, составит примерно 96%. Это значит, что покупательная способность граждан несколько упала.

          ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Индексы номинальной и реальной зарплат наряду со среднемесячными показателями «номиналки» являются составляющими статистической информации, которую необходимо предоставлять всеми странами – членами Евразийского союза в Евразийскую экономическую комиссию, согласно Решения № 175, принятого Коллегией этой комиссии в Москве 29 декабря 2015 г.

          Созависимость номинальной и реальной зарплат

          Кажется, что номинальная зарплата всегда прямо отражает реальную. Однако, это не так в случаях экономического кризиса и обесценивания валюты, когда поднятие сумм начисляемой заработной платы «не успевает» за ростом цен на товары и услуги. За ту же сумму, что и вчера, потребитель не может позволить себе приобрести тот же объем товаров и услуг. В такой ситуации налицо процесс инфляции.

          ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Опыт развитых стран отражает различие между реальной и номинальной зарплатой в меньшем базовом временном интервале. Учитывается сумма, начисляемая за рабочий час, и ее соотношение с количеством результатов труда, созданном за это же время.

          В ст. 22 ТК РФ говорится об обязанности работодателя своевременно и в полном объеме обеспечивать вознаграждение работникам за их труд. Кроме того, работодателю предписывается стремиться к повышению ее реального наполнения (ст. 134 ТК РФ, Письмо от Роструда № 1073-6-1 от 19 апреля 2010 г.).

          «Серая номиналка»

          Поскольку налоговое бремя привязано к номинальным значениям заработной платы, у работодателя всегда есть соблазн установить их в как можно меньшем значении, вплоть до МРОТ. Чтобы компенсировать получившийся разрыв между номинальной и реальной зарплатой, он выплачивает сотрудникам дополнительные средства вне учетных документов либо в другой форме.

          Такие схемы приносят ущерб государству и, по возможности, отслеживаются и пресекаются. Если фонд заработной платы будет подозрительно низким, а ее номинальные значения слишком далеки от реальных, контролирующие органы обязательно заинтересуются этой ситуацией. Неизбежна налоговая проверка и объяснения, а возможно, и более серьезные меры.

          Добавить комментарий

          Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

          1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
          Загрузка...
          Adblock detector