Как известно, то работодатели стараются не брать на работу беременных, так как им нужно оплачивать отпуск по уходу за ребенком, который длится три года. А это не прибыльно для любой организации. А сами же беременные, в свою очередь, хотят устроиться на надежную и стабильную работу, чтобы во время декретного отпуска им было на что жить.
Но на самом деле устроиться беременной на работу все же, возможно, но придется постараться. Каждый человек хочет найти высокооплачиваемую работу и беременные не являются исключением, кроме того для многих это необходимость.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.
Это быстро и бесплатно !
Как искать
Если вы узнали, что через девять месяцев у вас появится ребенок, а у вас нет официального трудоустройства, то это не повод для переживания. Конечно, устроиться беременной на работу сложно, но это возможно. Во-первых, не всегда можно говорить о своем положении, а на первых месяцах даже и незаметно живота. А потом, согласно законодательству, работодатель не имеет права уволить беременную женщину.
При устройстве могут возникнуть определенные трудности, о которых будет перечислено ниже:
- Если вы действительно хороший сотрудник, то не нужно своему работодателю говорить о том, что вы в положении. Не нужно воспринимать свои слова как обман, вы просто не договариваете. Да и если по вам не видно, что вы в положении у работодателя не возникнет желания задавать вам вопрос о беременности.
- Если же вам удалось устроиться в организацию, то не стоит в первые дни говорить о своей беременности. Наоборот, нужно показать работодателю какой вы ответственный и хороший сотрудник и свое стремление к работе. А потом через пару месяцев можно мягко сказать директору о своем положении. Если вы и действительно ценный сотрудник, то к вашему положению руководство отнесется снисходительно и порадуется за вас.
- Если же вам отказали в трудоустройстве, и не объяснили это никак, то можно обратиться в службы, которые либо принудят работодателя указать причину отказа, либо потребуют принять вас на работу. Отказать в трудоустройстве из-за беременности работодатель не имеет права, согласно законодательству. В противном случае он должен в письменном виде указать причины своего отказа. Но хотя стоит отметить, что работодатель всегда найдет «весомую» причину, по которой он не хочет принимать вас на ту или иную должность.
- Вас не могут принять на испытательный срок, так как согласно законодательству, беременных женщин и матерей, возраст, чьих детей не превышает полутора лет, нужно устраивать без испытательного срока.
- Не стоит переживать по поводу отпуска, так как беременные находятся в льготной категории и отпуск им представится, когда положено.
Не стоит забывать и об удаленной подработке, например, сейчас до декретного отпуска вы может полный день трудиться в офисе, а после рождения ребенка ваша вакансия может стать надомной, и плюс к декретным, вы будете еще получать заработную плату.
Где искать
Идеальным вариантом для трудоустройства беременной является коммерческая или государственная структура, где для работников предложен полный социальный пакет. Если же устроиться к частнику, то никаких денег точно не получите и после окончания отпуска вас обратно вряд ли примут на работу.
Но не стоит в период беременности гнаться за деньгами, нужно помнить и о своем состоянии. Поэтому работу нужно выбирать такой, которая не сможет навредить ни самой беременной, ни ее ребенку.
Поэтому хорошим вариантом будет спокойная и не нервная профессия. Хорошими специальностями для беременной можно назвать следующие:
- Библиотекарь.
- Бухгалтер, только в небольших организациях.
- Работа в детском саду.
- Работа в архиве или в канцелярии.
- Продавец в небольшом магазине.
Самыми неподходящими отраслями для беременной можно назвать следующие:
- Банковская сфера.
- Сотрудник почтового отделения.
- Работа в органах милиции.
Подобные отрасли не подходят для беременных, так как они подходят для людей, имеющих выдержку и равновесие, ведь работать с людьми не всегда просто и попадаются клиенты с разными характерами.
Официальное трудоустройство
Для беременной очень важно найти хорошую вакансию, которая будет приносить доход, не только когда она будет работать, но и когда она будет находиться в отпуске по уходу за ребенком. И не менее важно для беременной – это найти официальную работу, благодаря которой она будет получать ежемесячные пособия.
Именно поэтому многие беременные перед рождением ребенка ищут или меняют организации, чтобы получать официальную заработную плату и рассчитывать на выплату пособий.
К основным выплатам и пособиям, которые платит работодатель можно отнести следующие:
- Пособие по беременности и родам. Пособие выписывается по листку нетрудоспособности, который можно получить в консультации на поздних сроках беременности. Этот лист нужно принести в бухгалтерию, где не позднее десяти дней вам должны произвести выплату. Получить единовременное пособие можно во время беременности и уже после родов. Но стоит отметить, что пособие разрешено получить не позднее чем через полгода по окончании декретного отпуска. Размер этого пособия высчитывается от среднего заработка. Но законодательство предусматривает два нюанса:
- Пособие не может превышать 38583 рубля.
- Пособие не выплачивается женщинам, не работающим официально.
Также беременная может иметь право на получение льгот:
- Предоставление бесплатного питания ребенку.
- Предоставление лекарств, как беременной, так и родившемуся малышу.
- Путевки в санаторий, если имеются проблемы со здоровьем.
Также сумма пособия может зависеть от региона роженицы. В разных регионах суммы могут значительно отличаться.
Ситуации при приеме на работу
При приеме трудоустройстве с беременной могут произойти разные ситуации и не всегда благоприятные для самой женщины, находящейся в положении. Для того чтобы избежать скандалов, обвинений и упреков о своем положении его лучше не скрывать.
Реально ли найти работу
Несмотря на то, что найти работу беременной не так просто, найти ее все же можно. Работодатели не хотят принимать беременных на свободные вакансии по следующим причинам:
- После родов им придется искать замену.
- Беременная будет часто отпрашиваться и уходить на больничный.
- Родившей женщине придется выплачивать ежемесячные пособия.
Если же вы хотите найти достойную организацию и специальность, то с поисками подходящей вакансии не нужно затягивать, чем скорее вы приступите к поиску, тем скорее найдете для себя работу. Также нужно решить для себя: обманывать или нет работодателя: как вы потом будете объяснять ему свою беременность, когда ее будет уже видно.
Центр занятости
Если вам не удалось найти хорошего варианта, то можно обратиться в центр занятости, где для вас подберут соответствующие вакансии. Если же для вас не найдется вакансий, то вас оформят как безработную и будут начислять ежемесячные пособия.
Найти работу, находясь в положении реально, но на это придется потратить немало времени и сил. Если же вы хотите сказать всю правду работодателю, то необходимо проявить себя как хорошего специалиста, отличающегося от всех кандидатов на эту должность.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
В период беременности как никогда необходимо увеличение семейного бюджета. Ведь столько всего нужно приобрести малышу в приданное. Поэтому многие будущие мамочки задаются вопросом: как найти работу беременной женщине.
Не всегда работодатели, а точнее практически никогда не хотят трудоустраивать беременную женщину, так как проработает она меньше, чем просидит в декретном отпуске. А тем более его придется оплачивать, а никто не хочет таких потерь для своей компании. Поэтому устроится женщине в положении на работу становится сложнее, но это вполне реально.
Официальное трудоустройство
Желательно начинать искать работу сразу же после того, как вы узнали о беременности, а не ждать пока у вас появится животик. При трудоустройстве женщина имеет права не говорить о своей беременности, если только не потребуют прохождение медицинской комиссии. По закону сотрудница обязана сообщить о своем положении до 30 недели беременности, а это достаточно большой срок. Конечно это будет заметно намного раньше и лучше будет, если вы сами сообщите об этом руководству, а не когда они это заметят.
Если вы сказали на собеседовании о своей беременности, то это не повод вам отказывать. Даже если вы получили отказ, но вы точно знаете, что желаемая должность соответствует вашему образованию и профессиональным навыкам, то вы вправе потребовать официальный отказ. После этого можно обратиться в суд, так как по Трудовому Кодексу РФ работодатель не имеет права отказывать в работе из-за беременности. При положительном результате в суде вас обязаны трудоустроить и выплатить компенсацию за моральный ущерб. А работодатель должен быть наказан, за это даже предусмотрена уголовная ответственность.
Поэтому при официальном трудоустройстве женщина имеет право на всех положенные ей выплаты пособий.
Пособия беременным женщинам
Выплат беременным женщинам несколько, вот основные из них:
- Пособие по беременности и родам. Оно выплачивается после того, как женщина приносит в бухгалтерию соответствующие документы. Но не позднее 10 суток после подачи заявления. Пособие зависит от средней заработной платы за 2 года работы. Если у женщины до этого места работы были другие, то она обязана предоставить справку 2-НДФЛ с предыдущих мест, иначе они учитываться не будут и соответственно денежных средств будет меньше.
- Федеральные и региональные выплаты. Это пособия зависят от региона, в котором проживает и прописана женщина. В каждом они разные.
- Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Сумма пособия чаще всего составляет 40% от средней заработной платы за один год. Его необходимо оформить после окончания декретного отпуска, который длится от 140 дней до 194 в зависимости от количества детей и состояния их здоровья.
Также будущим мама предоставляются следующие льготы:
- бесплатное питание на малыша до 3 лет;
- бесплатное питание при беременности;
- выделяют витамины и медикаменты как для беременной, так и для ребенка;
- если у ребенка есть проблемы со здоровьем, то ему положены бесплатные путевки в санатории.
Где найти работу?
Прежде чем начать искать работу необходимо определиться и понять чего конкретно вы хотите и какую работу желаете выполнять. Ведь для беременной главное получать положительные эмоции, а если работа будет в тягость, то и настроение будет негативное.
Лучше всего для будущей матери подойдет работа в государственных учреждениях или в коммерческой структуре. Так чтобы организация могла предоставить полный социальный пакет. При устройстве в частную организацию нет гарантий, что вы получите все положенные выплаты и после декрета сможете вернуться. Частник сам себе хозяин и что-то доказать ему будет очень сложно.
При выборе вакансии стоит учитывать условия работы, ведь женщина в положении должна думать о своем здоровье и здоровье своего ребенка. Поэтому лучше выбирать тихую спокойную должность, пусть даже и с невысокой заработной платой.
Самыми лучшими вакансиями являются:
- работник библиотеки;
- должность в детском саду;
- продавец в мелком магазине;
- экономист в маленькой фирме;
- работник архива или какого-то склада;
- делопроизводитель в небольшой организации.
Подобных вакансий очень много, главное чтобы работа не требовала физической активности и была не нервной.
Ни в коем случае нельзя выбирать следующие должности:
- работник банковской сферы;
- сотрудник почтового отделений;
- в органах полиции и армии;
- вышестоящие должности в крупных компаниях;
- работа учителем в школе;
- товаровед или кассир в продуктовом магазине.
Данные вакансии явно не подходят беременным женщинам, так как они требуют крепких нервов, терпения и затрат физического плана.
Таким образом, найти работу беременной женщине не так уж и сложно.
Видео по теме статьи:
Расскажите подружкам
Поддержите проект Womee, ведь мы вкладываем в него всю душу — поделитесь статьей с подружками нажав на одну из кнопок ниже
Всем привет! У меня такой вопрос: Я не работаю официально уже 1.5года и вот долгожданная беременность😊 Как обеспечить более выгодное положение для себя? Хочу устроиться официально на работу зп
20000руб. Смущает, что до этого работала не официально, есть старые записи в трудовой книжке последняя года 2 назад. Что посоветуете делать? Есть ли смысл? Какие должны быть дальнейшие мои действия?
7 ответов
Найдите место где текучка большая и туда идите, им одним меньше -одним больше и не заметят) это всякие колл-центры и все такое) Лицо кирпичом и все) у нас так постоянно устраивались. Честно. Даже и не думали ничего плохого. у каждого свои цели, никакой закон это не нарушает, декретные не работодатель платит, а гос-во (работодателю гос-во потом возмещает все эти суммы на беременных), так что дело ваше!)
Вы думаете,что так легко устроиться беременным на работу? Кто вас захочет брать? И даже если вы скроете факт беременности,когда узнают о ней,вы можете услышать кучу негатива. Оно того стоит? Может стоило раньше о работе подумать?
Заведомо поиметь работодателя на декретные? Ну будут они вас ненавидеть и проклинать, вам оно надо все эти негативные энергетические посылы? Те декретные не стоят здоровья вашего и вашего ребенка, как по мне.
На сколько я изучала вопрос, работать в любом случае лучше, даже если за последние 2 года было по нулям — рассчитают по нынешней зп по идее. Хотя берут последние два года полных ( то есть не нынешний 19, а 18 год). Хотя если вы беременны ток на первых месяцах и успеете отработать оставшиеся 6 месяцев до нг — вам засчитают 19 год в декретные и выплатят скорее всего минималку. Минималка все равно лучше, чем ничего. Потому что спустя 3 месяца после родов вам так же будут платить ежемесячно процент с зп ( максимально 26 тысяч, но зп должна быть тогда не меньше 50ти )
Ну на очень хорошую зп нужно устроиться, чтобы имел смысл. И если рожать в следующем году
Можете претендовать на "Путинское"пособие на первого ребенка.
Если устроитесь по получите пособие по бир минимальное и после выплаты до 1,5 лет.
На минималку можете рассчитывать. Нет смысла устраиваться. Для расчёта пособий берутся доходы за 2предыдущих года(2019,2018 или 2018,2017 в зависимости от даты ухода в декрет и родов) . У вас они (доходы) либо нулевые, либо настолько будут малы, что не повляют на выплаты практически. Ну из плюсов — у вас будет возможность после декрета вернуться на работу. Если надо.
Разве не будут выплачиваться ежемесячные от работодателя? А как же дикретный отпуск после родов? Извините если не корректно задаю вопросы
По поводу оплаты больничного по БИР не 50тыс, а 2000, 50-это минимум по мрот, но для тех, кто работает, пардон 🙂
Будут платить и в случае безработицы тоже. Больничный по беременности около 50 тысяч (единовременно, то, что обычно обзывают декретными), ежемесячные выплаты до 1,5лет — по 4500 в месяц. Пособие платит не работодатель, а страховая, куда работодатель за вас отчисления вносил бы, если бы вы работали. (за счёт работодателя пособие 50р по моему :)) Но так как вы не работали, не было отчислений, поэтому пособия будут рассчитываться исходя из МРОТ,как и для без работных. Только свои деньги вы получите не через работодателя, а в соц защите или в мфц, не знаю, где сейчас оформляют.