Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
1. В комментируемой статье гарантии определены как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, причем в самостоятельные подгруппы могут быть объединены гарантии реализации предоставленных работникам прав и гарантии защиты нарушенных трудовых прав. С помощью гарантий осуществляется обеспечение надлежащего исполнения работником обязанностей в рамках заключенного с ним трудового договора.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК) предусматривает для работников гарантии как материального, так и нематериального характера.
К числу нематериальных гарантий следует отнести, например, сохранение в определенных законом случаях за работником места работы (должности), возложение на работодателя обязанности предложить работнику, подлежащему увольнению по соответствующим основаниям, другой имеющейся у работодателя работы и др.
Материальные гарантии представляют собой денежные выплаты гарантийного характера. Они предоставляются работникам в виде гарантийных выплат и гарантийных доплат.
Гарантийные выплаты производятся с целью обеспечения полного или частичного сохранения среднего заработка в тех случаях, когда работник по уважительным причинам, предусмотренным законодательством, не имел возможности выполнять свои трудовые обязанности. Гарантийные выплаты заменяют на определенный период заработную плату для поддержания стабильного материального положения работника. Например, работник имеет право на соответствующие гарантийные выплаты:
— при исполнении в рабочее время государственных или общественных обязанностей (ст. 170-172 ТК);
— в случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК);
— при прохождении обязательного медицинского осмотра (обследования) (ст. 185 ТК);
— в случае сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК);
— при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК);
— в случае простоя не по вине работника (ст. 157 ТК) и в некоторых иных ситуациях.
В предусмотренных законом случаях работник имеет право на гарантийные выплаты при прекращении трудового договора. Так, при увольнении по соответствующим основаниям работник имеет право на выплату выходного пособия (ст. 178 ТК), на сохранение в течение определенного срока среднего заработка на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников (ст. 178 ТК), на оплату времени вынужденного прогула (ст. 394, 396 ТК).
Гарантийные доплаты производятся работнику тогда, когда он продолжает выполнение трудовых обязанностей, но не в полном объеме по причинам, признанным трудовым законодательством уважительными, и за ним должен быть сохранен прежний либо более низкий, но соизмеримый с прежним, уровень оплаты труда. Например, гарантийные доплаты производятся:
— при переводе на нижеоплачиваемую работу работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы (ст. 182 ТК);
— при оплате труда в случае невыполнения норм труда либо неисполнения трудовых (должностных) обязанностей не по вине работника (ст. 155 ТК);
— при оплате труда в случае изготовления продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК) и в некоторых иных случаях.
Гарантийные доплаты дополняют заработную плату работника, начисленную за фактически отработанное им время либо за фактически выполненный объем работ.
3. Компенсациями, согласно ч. 2 комментируемой статьи, признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами. Например, в случае использования работником при исполнении трудовых обязанностей личного имущества с согласия или ведома работодателя и в его интересах работнику должна быть выплачена соответствующая компенсация за износ (амортизацию) этого имущества и возмещены расходы, связанные с его использованием (ст. 188 ТК).
29.02.2012
Гарантийные выплаты
Материальная помощь
Не связана с результатами труда. Не включается в систему оплаты труда
Гарантии: общеправовые и отраслевые
Защита как основная функция ТП – широкий смысл: не только восстановление нарушенного права, но и обеспечение реализации прав
Гарантии – дифференциация (семейные обязанности; условия труда)
Работодатель стремится избежать приема на работу «опасных» работников ))
Гарантии прав работника по ТК РФ
- материальные
- сохранение среднего заработка
- дополнительные выплаты
- нематериальные
1. право на отпуск
2. право на трудоустройство
3. сохранение места работы
4. право на отдых
Гарантии – средства, способы и условия реализации
Компенсации – только материальный характер: расходы, которые работник понес, несет или понесет и которые подлежат возмещению
Право на компенсации – это своего рода гарантия
Если работник – водитель использует свой автомобиль, расходы на эксплуатацию подлежат возмещению.
ст. 151 – доплата по соглашению сторон (хотя реально работник как подчиненная сторона ТПО не может влиять на размер доплаты – это не гарантия). Гарантией данной статьи является то, что размер доплаты устанавливается в зависимости от качества и количества выполненной работы.
ст. 2 – не предусматривает свободу трудового договора (только свобода труда!).
1) для работников, работающих в условиях, отклоняющихся от нормальных – сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск, районный коэффициент
2) для несовершеннолетних – сокращенное рабочее время, что отражается на размере зарплаты (по сути, это не «сокращенное», а «неполное» рабочее время)
3) для беременных женщин (цель гарантий: сохранение здоровья женщины и ребенка)
Общие гарантии– нормы, которые предусматривают восстановление и выравнивание прав, сохранение прав в случае, если работодатель лишил работника права на труд по своей инициативе; нормы, которые предусматривают совмещение; в условиях, отклоняющихся от нормальных
1. работа в другой местности
2. выполнение государственных и общественных обязанностей
3. служебная командировка: сохранение места работа, среднего заработка, компенсация понесенных расходов. Установлены правила компенсации расходов. Суточные – расходы на питание в период осуществления трудовой функции в иной местности.
4. совмещение работы с обучением: оплата времени отсутствия работника на работе в период предоставления отпуск в период написания диплома, сдачи сессии; дополнительный учебный отпуск
5. несовершеннолетние: сокращенное рабочее время (материальных гарантий — нет)
6. право на удлиненный отпуск – право на дополнительный отдых (нематериальная гарантия) и оплата (материальная гарантия)
7. выплаты за неиспользованный отпуск – это гарантия? компенсационная выплата? + предоставление отпуска в натуре
Компенсация за неиспользованный отпуск – это материальная гарантия (работодатель не компенсирует работнику никаких расходов)
Предоставление отпуска в натуре – право работника на такой отпуск с последующим увольнением – это не гарантия, т.к. не обеспечена правовыми средствами.
Это субъективное право или законный интерес? Интерес не обеспечен юридической обязанностью.
8. вынужденное прекращение работы (не по вине самого работника: сокращение штата, медицинские причины, изменение условий труда) – материальные гарантии нематериальные гарантии
Работнику предоставлено право выбора: продолжать работать в изменившихся условиях или нет. Если отказывается – обязанность содействия трудоустройству.
Выходное пособие – это гарантийная выплата (работник не несет никаких расходов)
Преимущественное право на оставление на работе у данного работодателя – изменения штатного расписания (сокращение должностей)
9. равная условия за труд равной ценности – материальные гарантии: установление зарплаты в повышенном размере, выплата разницы, доплата (за условия, за совмещение), за работу в вечернее время (час работы перед ночным временем и после – Постановление Советского периода)
Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:
Лучшие изречения: При сдаче лабораторной работы, студент делает вид, что все знает; преподаватель делает вид, что верит ему. 9319 — 
| 7289 — 
или читать все.
91.146.8.87 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.
Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)
очень нужно
В результате изучения материалов главы 15 обучающийся должен:
знать
- • понятие гарантий и компенсаций;
- • случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам;
уметь
• анализировать конкретные практические ситуации на предмет наличия права работника на предоставление ему гарантий и компенсаций;
владеть
• навыками подготовки документов, оформляющих предоставление работникам гарантий и компенсаций.
Понятие и виды гарантий и компенсаций
Предоставление работникам гарантий и компенсаций регламентируется специальным разд. VII "Гарантии и компенсации" ТК РФ, содержащим шесть глав, как раскрывающих общие вопросы в этой области, так и содержащих конкретные статьи по отдельным видам гарантий и компенсаций.
Следует отметить, что в трудовом праве термин "гарантия" понимается в широком и узком смыслах. "В широком смысле гарантии – это все средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реальное осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. В этом смысле к гарантиям могут быть отнесены все правовые средства и способы (нормы права и деятельность по их реализации), обеспечивающие вступление в трудовые правоотношения, охрану и восстановление трудовых прав работников (например, гарантии при заключении трудового договора (ст. 64, 220 ТК РФ), государственные гарантии по оплате труда (ст. 130) и др.)" [1] . Эти гарантии ТК РФ называет общими. В рассматриваемой теме мы будет использовать данный термин в узком смысле и понимать под гарантиями юридические средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается сохранение за работником его трудовых прав в целях их дальнейшего осуществления в случаях, установленных законом. Соответственно, такие гарантии можно именовать специальными.
Гарантии могут носить как нематериальный (или организационный [2] ), так и материальный характер. К основной нематериальной гарантии относится сохранение за работником места работы (должности) (например, в случаях предоставления отпуска по уходу за ребенком, направления в служебную командировку); сюда же относятся перевод на другую работу, освобождение от работы и пр. С помощью материальных гарантий обеспечивается сохранение за работником его права на оплату труда. Материальные гарантии могут быть разделены на гарантийные выплаты и гарантийные доплаты [3] . Гарантийные выплаты, по сути, заменяют собой заработную плату и осуществляются в тех случаях, когда работник фактически не работает, а соответственно, и не получает заработную плату по тем или иным уважительным причинам. Гарантийные доплаты заработную плату работника дополняют в тех случаях, когда в силу, опять-таки, уважительных причин он свои обязанности выполняет не в полном объеме и в связи с этим размер его заработной платы снижается.
Предоставление работникам компенсаций, т.е. денежных выплат, имеет целью возмещение их затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей в случаях, установленных законом.
Все гарантии и компенсации предоставляются работодателем, т.е. за счет его средств и интересов. Единственным исключением из этого правила, является предоставление гарантий и компенсаций в случае выполнения работником государственных или общественных обязанностей, когда работодатель освобождает работника от работы, а соответствующие органы и организации производят работнику выплаты в размере, установленном законом.
Примерный перечень случаев предоставления работникам гарантии и компенсации установлен ст. 165 ТК РФ и включает в себя:
- – направление в служебные командировки;
- – переезд на работу в другую местность;
- – исполнение государственных или общественных обязанностей;
- – совмещение работы с получением образования;
- – вынужденное прекращении работы не по вине работника;
- – нахождение в ежегодных оплачиваемых отпусках;
- – некоторые случаи прекращения трудового договора.
Это перечень может быть расширен федеральными законами.
Набор гарантий и компенсаций в каждом из указанных случаев может быть различным; предоставляется или только гарантия, или только компенсация, или и гарантия, и компенсация вместе.