Первое собеседование запоминается и соискателю, и молодому эйчару/работодателю.
Не имея опыта работы, а, возможно, и некоторых качеств, которые можно приобрести только на работе, кажется, что говорить не о чем, и представить себя как специалиста абсолютно невозможно.
Но мы знаем, как пройти собеседование на работу без опыта работы с блеском, получить одобрение от работодателя и научиться проводить отбор персонала самому.
В этой статье поговорим о том, как вести себя на собеседовании если нет опыта работы.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !
Как себя вести?
Для начала запомните: если вас пригласили на собеседование, вы уже заслужили одобрение и произвели хорошее впечатление на эйчара или работодателя. 
Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу без опыта?
Вашим главным заданием для первого собеседования без опыта работы должно быть улучшить мнение о себе как о работнике.
Достичь этого довольно просто.
Используйте правило трех пунктов:
- Внимательность.
- Активность.
- Профессионализм.
Умение слушать и слышать работодателя ценится куда больше, чем большой опыт работы. Помните, что невнимательность на первом собеседовании не прощается, а отсутствие минимальных профессиональных навыков говорит о вашей несостоятельности как профессионала.
Особенности проведения
Если на собеседование приходит соискатель без опыта работы, то основным заданием для работодателя становится поиск нужных рабочих качеств у человека.
Нужно понять, можно ли обучить соискателя работе и сделать его полноценным сотрудником в кратчайшие сроки. Поэтому обращают внимание на рвение, дисциплинированность и обучаемость кандидата.
Делайте выводы сами. Чтобы заинтересовать работодателя или эйчара, вам нужно проявить свои личностные качества.
Особенность таких собеседований состоится в том, что эйчар старается увидеть в человеке не только сотрудника, но и человека, целостную личность.
Очень часто случается так, что именно на вот таких первых собеседованиях при грамотной подготовке соискателю предлагают более интересную работу или выгодную должность.
Если человек имеет опыт работы в команде, самоорганизация не была для него проблемой, а его теоретические знания довольно внушительные, то смело берите такого кандидата к себе. Это выгодное приобретение для вашего рабочего процесса, проблем с этим сотрудником не должно возникнуть.
О том, какие вопросы чаще всего задают на собеседованиях и какие ответы к ним рекомендуется давать, читайте в материалах на нашем сайте.
Советы работодателям
Для начала составьте небольшой план, в котором укажите, с каких вопросов вы начнете.
Подумайте, чего вы хотите от своего будущего сотрудника, какими качествами он должен обладать.
По мере прохождения собеседования делайте важные пометки.
Это поможет вам собраться и не упустить ничего важного из разговора.
Первое интервью может получиться довольно сумбурным, но старайтесь вести разговор максимально спокойно, с некоторыми дружескими нотками.
Так соискатель расслабится и незаметно для себя даст всю информацию, которая будет вам нужна.
Также не давайте своего ответа сразу, даже если кандидат идеально вам подходит. Выждите время, сделайте небольшую паузу.
Не беспокойтесь, если сотрудник действительно нуждается в этой должности, он будет ждать вашего решения. А вы сможете проанализировать полученные данные детально, возможно, признать некоторые выводы поспешными.
Кстати, идеальным сроком для паузы традиционно считают один-два дня.
Кандидатам рекомендуем ознакомиться со статьей с информацией о том, почему не звонят после собеседования и стоит ли самому предпринимать какие-то действия в этом случае.
О чем спрашивать?
Традиционно нужны вопросы на тему:
Работодатели задают вопросы по этим темам и благодаря ответам на них узнают много нужных фактов из жизни соискателя.
К примеру, наличие серьезных достижений можно трактовать, как желание добиваться поставленных целей и продвигаться по карьерной лестнице, характер будущего сотрудника тоже важен.
Задайте несколько каверзных, неожиданных вопросов по специальности вашего специалиста.
Не так важен ответ, как скорость мышления и умение находить выход из нестандартной ситуации кандидата на вакантное место.
Если сотрудник придумает оригинальный выход или даст правильный ответ без промедления — уже хорошо.
Если же будет готов найти выход из ситуации с применением своих умений и качеств, которые не касаются будущей должности, то знайте: этот кандидат может стать универсальным сотрудником, чьи таланты в любом случае будут вам полезны.
Избегайте вопросов о детстве и семье соискателя. Это может показаться непрофессиональным и даже вмешательством в личную жизнь. Также не спрашивайте о здоровье, предпочтениях в еде или музыке. Собеседование не должно перейти в дружескую беседу.
Как подготовиться?
Вам не обойтись без копий сертификатов, курсов или диплома. Оригиналы нести не стоит, они могут быть утеряны, а вот копии на этапе собеседования идеально подойдут. Возьмите с собой блокнот, несколько ручек. О том, какие документы нужны на собеседовании, читайте здесь. Также заранее позаботьтесь о своей одежде.
Во время подготовки к встрече постарайтесь немного узнать о будущей должности и месте работы, в разговоре ваше знание компании или будущей должности выгодно выделит вас из множества соискателей. Будьте крайне внимательны и собраны.
Отвечайте на вопросы лаконично, лишняя словоохотливость может быть истолкована как легкомыслие и болтливость.
Что говорить на собеседовании при приеме на работу без опыта? Не стесняйтесь говорить о себе: о своих победах, знаниях и умениях, расскажите, как вы применяли их на практике. Будьте открыты и готовы к диалогу, а также не бойтесь показать свой оригинальный подход к делу. Не бойтесь продемонстрировать положительные черты и научитесь правильно преподносить слабые стороны, тем самым производить хорошее впечатление на работодателя. И не забудьте задать эйчару свои вопросы во время собеседования.
Именно креативных соискателей запоминают на собеседованиях, и даже если вы не пройдете на эту должность, вас могут порекомендовать в другую компанию или фирму.
Первое собеседование всегда отличается от всех остальных, немного сумбурное, немного пугающее, волнительное, оно может или раскрыть в человеке все таланты, или же, наоборот, сделать его закрытым и абсолютно неспособным к диалогу.
Неудивительно, что всех молодых специалистов волнует, как проходить собеседование без опыта работы?
От результатов первого собеседования для кандидата зависит многое: его самооценка и, возможно, будущее. Работодатель или эйчар тоже в непонятном положении: от его выбора зависит будущее компании или дела.
Будьте внимательны, осторожны и помните о том, что, прежде всего, вы профессионалы и только потом, после рабочего дня, – люди. Устанавливайте контакты именно как профессионалы, дружеское отношение на работе часто чревато дурными последствиями. Главное о том, как удачно пройти собеседование, если нет опыта работы вы теперь знаете.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938-47-92 (Москва)
Это быстро и бесплатно !
Вопреки расхожему мнению, что устроиться по специальности без опыта работы невозможно. Можно заявить, что получить работу вчерашнему студенту все-таки можно. Главное, правильно пройти собеседование.
Подготовка к собеседованию, если нет опыта
К нему следует тщательно подготовиться. Настроиться морально и продумать ответы на вопросы работодателя.
Сначала про правильный настрой:
- Никаких пустых заявлений, что я лучший, все смогу. Трезво оцените свои знания по профессии. Лучше настроиться на нормально-позитивный лад, не надо излишней напыщенности.
- Помните, что при устройстве на работу первое время будет тяжело. Проявив усердие на первых порах, вы быстро втянитесь. И многое, что давалось с трудом, вы будете выполнять в скором времени на автомате. Именно такой настрой – на готовность упорно трудиться – вы должны демонстрировать работодателю.
Перед собеседованием внимательно ознакомьтесь со сферой деятельности компании, ее корпоративной культурой, кадровой политикой. И в соответствии с этими знаниями, продумайте, что вы можете предложить компании.
Например, если высоко развита корпоративная культура, то на вопрос о своих увлечениях, ответьте, что организовывали студенческие мероприятия: концерты, капустники и прочее.
Вопросы, которые зададут
Нет опыта – это вовсе не значит, что вы ничего не знаете о своей профессии. Расскажите про прохождение практики.
Подробно расскажите, что выполняли и какие новые знания приобрели. Покажите характеристику с места прохождения практики.
Можно рассказать о дополнительных курсах, которые проходили. Обычно в вузах предлагают такую возможность: например, курсы иностранного языка.
Соискателю следует упомянуть и о конференциях, в которых принимал участие, о своих курсовых работах. Но обязательно только в направлении будущей профессии.
Если устраиваетесь на должность юриста в отдел договоров, то можно упомянуть о курсовой по гражданскому праву. Естественно, в данном случае про курсовую по уголовному праву говорить не имеет смысла.
Заключение
- На собеседование нужно демонстрировать уважение к работодателю, не допускать критики в адрес корпоративной политики.
- На провоцирующие вопросы типа: «Чтобы вы изменили в компании?» Следует продумать ответ, назвать только некоторые ваши замечания в лояльной форме.
- Не допускать легкомысленных и общих фраз: «Методы вашей фирмы – это все вчерашний день. Сейчас все по-другому».
- Предложите конкретно, что изменили, без оценочных суждений: «Можно использовать для бухгалтерской отчетности [название программы], потому что в ней все подсчеты максимально автоматизированы». Никаких фраз, что используемая вами программа устарела.
Помните, что вы на собеседование должны проявить свою дисциплинированность, готовность к упорному труду и постоянному развитию.
Трудоустроится без опыта работы бывает очень сложно.
Более того, сейчас в стране есть некоторый кризис и выпускникам учебных заведений приходится совсем тяжело.
Сейчас есть тенденция к тому, что в некоторых отраслях количество желающих трудоустроиться больше, чем рабочих мест.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !
Общая информация
Как удачно пройти собеседование если нет опыта работы?
Это очень сложно. Главное тут знать, что сейчас есть много людей, желающих трудоустроиться. Поэтому не стоит задирать планку и требовать сразу особых условий труда и высокой зарплаты. Стартовая позиция в любой специальности может быть очень неудобной для соискателя.
Как вести себя на собеседовании если нет опыта работы?
Сейчас многие компании предлагают людям без опыта работы неоплачиваемую стажировку или оформление после испытательного срока.
Помните, что тем самым эти компании нарушают трудовое законодательство.
Любой труд необходимо оплачивать.
Кроме того, согласно трудовому законодательству, с работником заключается трудовой договор в первый же день работы.
Полезные советы
Как пройти собеседование на работу без опыта работы?
- Необходимо уточнить, как называется компания, которая разместила в СМИ эту вакансию. Если это сайт по поиску работы, то с названием компании все понятно. Поле, где обозначается название компании, на большинстве таких сайтов заполнять необходимо. Если названия компании в объявлении все же не обозначено, стоит позвонить в компанию и уточнить ее название.
- Посетите сайт этой компании. Определите, какая сфера является основной сферой деятельности. Уточните, когда была основана компания. Любая информация может быть важной.
- Составьте резюме. В нем нужно подчеркнуть ваши навыки, также нужно подчеркнуть тот опыт, который пригодится вам на этой работе. Обозначить нужно все важные пункты, образование, курсы, все тренинги, которые вы прошли. Важно также упомянуть хобби.
- Будет хорошо, если к письму будет приложено сопроводительное письмо. для каждой компании, куда вы собираетесь придти на собеседование, должно быть составлено свое сопроводительное письмо. Оно должно содержать в себе такую информацию, прочитав которую, работодатель сразу захочет пообщаться с вами более подробно.
- Отправляйте резюме. Каждому работодателю резюме необходимо отправить отдельным письмом. Не стоит делать рассылку работодателям. Лучше будет даже подкорректировать резюме для каждого из работодателей.
- Если вы не получили отклика в течение 2 дней, нужно позвонить работодателю и уточнить, получал ли он резюме.
- Перечитайте описание вакансии. Хорошо будет, если вы его распечатаете. Не стоит дословно его запоминать, но почитайте несколько раз внимательно и запомните несколько ключевых фраз. Их будет неплохо упомянуть на резюме.
- Вечером того дня, когда вы посетили собеседование, неплохо было бы написать письмо работодателю и поблагодарить его за проведенную встречу, выразить заинтересованность в том направлении, которое вы обсуждали на собеседовании, и сотрудничестве именно с этой компанией.
Как стоит отвечать на вопросы соискателю?
Как проходит собеседование без опыта работы?
На собеседовании часто спрашивают примерно одинаковые вопросы.
Необходимо заранее приготовить ответы на стандартные вопросы.
Эти вопросы обычно задаются на собеседованиях.
Что говорить на собеседовании если нет опыта работы?
Приведем примеры вопросов и варианты, как можно отвечать.
Вопрос о последнем месте работы. Вас спросят о том где вы работали или работаете, почему вы уволились или решили увольняться.
Если вы вообще никогда нигде не работали, то расскажите об этом. Вероятно, ваш опыт работы был несколько в иной сфере, например, во время студенчества вы работали официантом, работаете до сих пор, но хотите устроиться работать по той специальности, по которой проходили обучение.
почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
Вопрос достаточно сложен. Часто бывает так, что соискатель хочет занимать определенную должность и ему, в принципе, не так важен работодатель.
Часто соискатели просто идут на все собеседования, на которые они были приглашены и когда на уже 10 собеседовании работодатель задает этот вопрос, то иногда хочется ответить, что все равно, лишь бы деньги платили. Но таким образом отвечать не стоит.
Перед тем, как вы придете на собеседование, сформулируйте свой ответ на этот вопрос.
Вопрос этот, скорее всего, прозвучит.
Подумайте, что привлекло вас именно в этом работодателе?
По какой причине вы решили придти на это собеседование?
Действительно, а хотите ли вы тут работать и почему именно тут? Это будет вашим ответом на этот вопрос. В этом случае, лучше всего не лгать и не говорить избитые фразы про стабильность и надежность компании.
Почти все работодатели просят соискателя назвать свои сильные и слабые стороны, как работника
На такой вопрос также стоит придумать ответ заблаговременно. Часто соискатели теряются и не знают, какие свои стороны можно назвать слабыми. На этот вопрос необходимо ответить так, чтобы все слабые стороны для работодателя были представлены, как сильные.
Возможно ответить, что ваши слабые стороны состоят в том, что вы не любите сплетни, вы не ходите пить чай с коллегами, вы увлечены работой, по этой причине вы не всегда уживаетесь в коллективах. Любую слабую сторону можно постараться выставить сильной.
Подготовка
Как себя вести проходя первое собеседование? Прежде, чем пойти на собеседование, примите, что отказ не стает катастрофой вашей жизни. Эта компания одна из многих. Не возьмут сюда, так возьмут в другую компанию. Перед собеседованием было бы неплохо позаниматься спортом.
Пусть это будет простой фриланс, но именно это придаст уверенности, что в случае отказа вот именно этого работодателя вы не умрете с голоду.
Тогда отказ не будет восприниматься, как катастрофа и страха не пройти собеседование будет меньше.
Перед собеседованием нужно выспаться, ведь зевающий соискатель с синяками под глазами производит на работодателя не лучшее впечатление.
Заключение
Конечно же, прохождение собеседования — это всегда стресс. Особенно, если у соискателя нет уверенности в том, что он подойдет. Часто бывает, что работодатель задает каверзные вопросы. Но главное тут — подготовиться заранее и не переживать. Удачи в поисках!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)