Приказ о создании совета трудового коллектива образец

Об утверждении состава Совета трудового коллектива

На основании протокола Общего собрания трудового коллектива от 11.01.2012г. № 1

Утвердить Совет трудового коллектива в составе:

Председатель — Смирновой Натальи Николаевны (воспитатель)

Секретарь — Нечаева Наталья Сергеевна (воспитатель)

Члены Совета трудового коллектива — Авдиенко Светлана Александровна (воспитатель); Сухорукова Светлана Александровна (младший воспитатель), Медведкова Юлия Владимировна (педагог-психолог); Лагаева Елена Александровна (кладовщик).

Вести протоколы заседаний Совета трудового коллектива на каждом заседании. Протоколы хранить у заведующей учреждения.

Принято
общим собранием
трудового коллектива
протокол N 1
от "__" ____________ 20__ г.

Согласовано
Руководитель " наименование "
____________________ Ф.И.О.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством РФ и определяет порядок образования и функционирования, компетенцию, права и обязанности Совета трудового коллектива (далее — Совет).

1.2.Совет является выборным, постоянно действующим органом демократической системы управления, представляющий интересы всего трудового коллектива " Наименование организации" (далее — Организация), а также призван обеспечивать взаимодействие руководителя организации, работодателя с трудовым коллективом и отдельными его работниками.

1.3. Совет создается с целью принятия решений в пределах своей компетенции по вопросам, возникающим в процессе трудовых отношений между Работодателем и работниками организации.

1.4. Деятельность Совета основывается на соблюдении требований законодательства РФ, Уставом организации, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами организации.

1.5. Совет в своей деятельности подотчетен общему собранию трудового коллектива организации.

1.6. Совет работает по утвержденному им плану, который доводится до сведения всех членов трудового коллектива организации. Наряду с вопросами, предусмотренными в плане, по инициативе администрации, общественных организаций, структурных подразделений, отдельных членов трудового коллектива могут рассматриваться и другие вопросы.

1.7. На заседания Совета могут приглашаться руководители организации, структурных подразделений, заинтересованные лица, специалисты-консультанты.

1.8. По рассматриваемым вопросам Совет выносит решения, которые считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов Совета.

1.9.Решения, принятые Советом в пределах своей компетенции являются обязательными для исполнения всеми работниками Организации и могут быть отменены только общим собранием трудового коллектива.

1.10. По обсуждаемым вопросам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем Совета. Содержание протокола доводится до сведения членов трудового коллектива.

1.11. Задачами Совета является развитие самоуправления и творческой инициативы трудящихся, мобилизация сил коллектива на решение научно-технических и социально-экономических задач, усиление ответственности коллектива за конечные результаты работы.

2. Прядок формирования и структура Совета

2.1. Совет избирается на общем собрании трудового коллектива организации тайным или открытым голосованием.

2.2. Собрание трудового коллектива считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа работников Организации. На собрании должны присутствовать представители всех подразделений Организации.

2.3. Собрание трудового коллектива решает вопрос о количественном составе Совета.

2.4. Членами Совета могут быть только работники организации. Все члены Совета избираются на равных правах. В Совет не избираются временные работники, стажеры, совместители.

2.5. Избранными в состав Совета считаются кандидаты, набравшие наибольшее число голосов.

2.6. Лица, избранные в состав Совета трудового коллектива, могут переизбираться неограниченное число раз.

2.7. Кандидаты в члены Совета выдвигаются на собраниях структурных подразделений организации.

2.8. Представители администрации организации не должны превышать более четверти общего количества членов Совета.

2.9. Срок действия полномочий Совета составляет три года.

2.10. Руководитель организации не может входить в состав Совета, однако может присутствовать на заседаниях Совета.

2.11. По решению общего собрания работников полномочия всех членов Совета могут быть прекращены досрочно.

2.12. Голосование оформляется протоколом подсчета голосов по вопросам, поставленным на повестку дня. Напротив каждого вопроса указывается количество проголосовавших "за", "против", "воздержались". Правильность подсчета голосов подтверждается подписью председателя.

2.13. Заседания Совета проводятся по мере необходимости, не реже одного раза в квартал.

2.14. Совет имеет внутреннюю структуру, основными элементами которой являются:

— председатель Совета;

— секретарь;

— рабочие комиссии (постоянные и временные)

— члены совета трудового коллектива, которые избираются из его состава большинством голосов членов Совета.

2.15. Председатель избирается из членов Совета путем голосования, большинства голосов, на срок ____________. В случае переизбрания председателя общий срок его полномочий не может превышать шесть лет.

2.16. Председатель Совета организует его работу, созывает заседания Совета трудового коллектива и председательствует на них, председательствует на общем собрании работников организации.

2.17. Секретарь осуществляет делопроизводство, ведет протоколы собраний, осуществляет учет выполнения обязанностей членами Совета.

2.18. Рабочие комиссии образуются в составе Совета из его членов для организации работы по отдельным направлениям производственно-хозяйственной деятельности организации (научно-технической, организационной, нормативно-правовой и т.д.).

2.19. Член Совета принимает участие в решении вопросов, выносимых на обсуждение Совета, выполняет разовые поручения, вносит на рассмотрения Совета предложения, касающиеся жизни трудового коллектива.

3. Функции

3.1. Рассмотрение и утверждение на собрании проектов перспективных и текущих планов производства, реконструкции и технического перевооружения, экономии всех видов ресурсов, социального развития и др.

3.2. Рассмотрение и утверждение на собрании предложений по совершенствованию организационной структуры организации и методов управления, проектов распределения прибыли, смет по использованию фондов экономического стимулирования, проектов коллективных договоров и т.д.

3.3. Разработка и утверждение в пределах своих полномочий нормативно-правовых документов и актов, регламентирующих основы хозяйствования и развития демократических принципов управления.

3.4. Проведение политики повышения качества всех работ и выпускаемой продукции, повышение организованности и дисциплины в организации.

3.5. Участие в проведении аттестации в организации, обеспечение в ходе ее демократизма и гласности.

3.6. Разработка организационных, экономических и социальных мер воздействия на коллектив для дальнейшего развития творческой инициативы работников, внедрения на этой основе новейших достижений науки и техники, передового опыта, рационализаторских предложений, изобретений.

3.7. Участие в оценке уровня социального развития коллектива, изучение потребностей и интересов членов коллектива, участие в планировании социальных и экономических показателей на перспективу.

3.8. Рассмотрение мероприятий по сохранению здоровья, обеспечению безопасных условий труда, повышению культуры и эстетики производства.

3.9. Определение кандидатур для направления на обучение в высшие и средние специальные учебные заведения, на курсы повышения квалификации и др.

3.10. Оказание советам коллективов структурных подразделений и производственных бригад методической помощи, проведение обучения членов Совета по вопросам управления, экономики, социологии и др.

3.11. Определение порядка назначения и выборов руководящих работников организации, их передвижения и увольнения. Заслушивание отчетов и оценка деятельности руководящего состава.

3.12. Информация трудового коллектива о хозяйственной, экономической и социальной жизни организации.

4. Права и обязанности членов Совета

4.1. Принимать самостоятельные решения в пределах своих полномочий и в соответствии с законодательством, контролировать выполнение принятых решений.

4.2. Запрещать незаконные действия любых органов управления и должностных лиц предприятия.

4.3. Ставить перед общим собранием вопрос о применении экономических, моральных и административных санкций вплоть до снятия руководителя (в том числе и директора) с занимаемой должности, если он не обеспечивает успешную деятельность коллектива, нарушает трудовое законодательство или игнорирует решения Совета.

4.4. Рекомендовать руководителю организации кандидатуры на должности руководителей структурных подразделений.

4.5. Привлекать к своей работе любого члена коллектива, запрашивать информацию по рассматриваемым вопросам, выдавать отдельные задания.

4.6. Перестраивать структуру и характер своей деятельности в процессе развития демократических основ управления.

4.7. Постановления и решения Совета могут быть отменены собранием коллектива.

4.8. Член Совета не может быть перемещен на другую работу, уволен или подвергнут административным взысканиям и материальным санкциям без согласия Совета.

4.9. При невыполнении своих обязанностей, выработке решений, приведших к ущербу для предприятия, утере доверия коллектива член Совета может быть досрочно лишен своих полномочий.

4.10. Решение об отзыве члена Совета принимается собранием трудового коллектива.

5. Ответственность

Всю полноту ответственности за принятые решения, качество и своевременность выполнения задач и функций, возложенных настоящим Положением на совет трудового коллектива, несут председатель Совета, секретарь Совета, его члены.

6. Прекращение деятельности

Совет прекращает свою деятельность по решению общего собрания большинством голосов, в присутствии не менее 2/3 от численного состава работников.

Трудовой кодекс не содержит понятия «совет трудового коллектива». Порядок избрания и компетенция данного объединения работников в Кодексе также отсутствуют. Эта статья поможет понять, что представляет собой этот совет и для чего он необходим.

Общие положения

Возможность создания совета трудового коллектива (далее — СТК) предусмотрена в ст. 21 ТК РФ, предоставляющей работникам право на объединение в целях защиты своих интересов. Статья 29 ТК РФ указывает, что в социальном партнерстве в качестве представителей работников, помимо профсоюзных организаций, могут выступать иные избранные работниками представители.

СТК является органом самоуправления в организации, который играет следующие роли:

способствует объединению работодателей и работников в достижении общих производственных целей;
дает возможность трудовому коллективу высказывать свои идеи и предложения по производственной и организационной деятельности работодателя, поддерживает и продвигает их;
увеличивает прозрачность управленческой системы в организации;
обеспечивает защиту прав работников и др.

При создании СТК утверждается устав или положение о совете и избираются представители работников, которые войдут в совет.

Устав совета трудового коллектива

Для регламентации порядка создания и дальнейшего функционирования совета утверждается устав либо положение о СТК. Данный документ должен регулировать следующие вопросы:

цели и задачи совета;
функции (компетенция) совета;
порядок формирования его состава, количество членов совета, структура органа, требования к представителю работников;
права, обязанности и ответственность членов СТК;
права и обязанности руководителей организации;
порядок взаимодействия совета с руководством;
иные положения.

Состав совета трудового коллектива

Совет является выборным органом, то есть члены совета выбираются на общих собраниях коллектива путем тайного или открытого голосования.

В структуру совета, как правило, входят:

председатель СТК – организует деятельность совета;
его заместители – оказывают содействие председателю, выполняют его задания, отвечают за работу совета в соответствующем направлении;
секретарь – ведет протоколы заседаний, отвечает за делопроизводство, ведет учет выполнения членами совета возложенных на них обязанностей;
комиссии по отдельным вопросам (временные и постоянные) – назначаются для работы по различным направлениям производственно-хозяйственной деятельности организации;
остальные члены совета — участвуют в собраниях и принятии решений по вопросам, вынесенным на обсуждение, выполняют задачи, возложенные на них руководством совета, вносят на рассмотрение совета свои предложения.

В процессе выборов в члены СТК и на вышеуказанные должности должен соблюдаться принцип равноправия. При этом в совет не должны входить:

студенты-практиканты;
стажеры;
временные работники.

Председатель совета трудового коллектива: права и обязанности

В документе, регламентирующем деятельность СТК, прописываются следующие права и обязанности председателя:

организация работы по текущим вопросам;
составление плана работы СТК, который должен быть утвержден советом;
организация процесса заседания совета, участие в подготовке вопросов, которые требуется решить на заседании;
выдача оперативных заданий членам совета и контроль за их исполнением;
обеспечение гласности работы СТК и выполнения решений совета;
право предлагать кандидатуры заместителей председателя и секретаря;
отчет о результатах деятельности СТК перед собранием трудового коллектива.

Заключение

СТК призван помогать руководству решать возникающие перед предприятием задачи, обеспечивая при этом защиту прав и интересов работников. Создание такого совета предоставляет много преимуществ и работникам, и предприятию.